Archief - Verlofregeling...

Bij de werkgever van mijn vrouw wordt vanaf 2014 een nieuwe verlofregeling toegepast:

3 weken te spenderen over alle schoolvakanties. Concreet: neem je 1 week tijdens de paasvakantie, heb je nog 2 weken over om op te nemen in andere schoolvakanties.

Nu gaan we elk jaar voor de kids 3 weken naar een camping in bv Italië, Spanje of Croatië. Dit betekent meteen dat ze geen verlof meer kan nemen tijdens het paas-/carnaval-/Allerheiligen-/...-verlof.

Is dit wettig?

Ze werkt voor een gemeentebestuur als kinderverzorgster in de voor- en naschoolse kinderopvang. Het werd niet vastgelegd in haar contract, arbeidsreglement of CAO.

Waar werd het dan wel in vastgelegd?

Volgens het KB zie ik er niet echt graten in atm. Daarnaast heeft ze nog altijd een vierde week om vrij op te nemen. Hoe deden jullie dat vroeger als je toch drie weken wegging sowieso?

Art. 64.Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden :
1° de vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen;
2° wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie;
3° een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
5° (met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste twee of drie weken, naargelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienen de toekenningsmodaliteiten van dien aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard; indien mogelijk dienen deze vakantiedagen opgenomen te worden tijdens de periodes van afnemende aktiviteit, of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen <KB 9-4-1975, art. 8>

die verlofregeling zal wel ergens in een arbeidsreglement, rechtspositieregeling of CAO komen te staan. Nu, zelfs anders is dit perfect wettelijk als de werkgever kan aantonen dat dit ten behoeve is van de organisatie van de onderneming.

Gaat het over een zuivere voor- na schoolse kinderopvang of ook een buitenschoolse kinderopvang, die dus in de vakanties voor opvang zorgt?

Het gaat inderdaad ook om een buitenschoolse opvang.

Tot heden plant ze haar verlof in zoals het voor ons goed uitkomt. D.w.z. 3 weken verlof tijdens de zomervakantie en bijvoorbeeld 1 week tijdens de paasvakantie. Omdat mijn verlofpot maar beperkt is, doet ze dit om de kinderen ook een vakantie te gunnen. Anders moeten ze mee naar de buitenschoolse opvang waar zij werkt.

Ik zag er eerlijk gezegd ook geen graten in maar het moet volgens mij wel vastgelegd worden in het arbeidsreglement/CAO.

freefoo zei:

3 weken te spenderen over alle schoolvakanties. Concreet: neem je 1 week tijdens de paasvakantie, heb je nog 2 weken over om op te nemen in andere schoolvakanties.

Is dit wettig?

Klik om te vergroten...

Waarom zou dit niet wettelijk zijn?
Er zijn heel véél beroepen waarbij het niet mogelijk is om 3 weken aan een stuk verlof aan te vragen.
Of waardoor de crisis het nu niet meer mogelijk is om de zaak zolang te sluiten.

Op vele plaatsen zijn ze de CAO, aan het aanpassen tegen 2014, o.a ook door dat éénheidsstatuut.

Maar ik begrijp je werkgever (en andere wel hoor), ik regel ook het verlof van mijn mensen.
Eigenlijk is de afspraak dat we max 2weken na elkaar nemen, "helaas" werken we met veel buitenlanders en als die op vakantie gaan naar familieleden vragen zij 3weken, daar hadden we een uitzondering voor gemaakt, nu dit jaar vroegen ze al 4weken....
Als het dan word geweigerd zijn ze boos en begrijpen ze niet dat de planning dan fout loopt.
Ook "gijzel" je als het ware je andere collega's op die manier.

Je zou dan denken, geef ze 4weken, op = op immers. Klopt, ware het niet dat ze dan nog eens een paar keer de occasionele week ziekte (kuch, kuch...) nemen.

Ik ben zelf dus werknemer, maar kan de werkgevers perfect begrijpen.

Nog een reden waarom ik nooit in een klein bedrijfje wil werken...

Ik heb 38 dagen verlof en neem die op wanneer ik maar wil...
Heb al dikwijls gehad dat ik zei: 'morgen pak ik een dagje verlof'... niemand die daar iets raars van zegt.

Nu moet men u twee weken onafgebroken verlof waarborgen, het is voor werkgever van bepaalde sectoren zeer moeilijk om iedereen tegelijk verlof te geven.

Verlofregeling is een materie van de ondernemingsraad en wordt in principe elk jaar opnieuw besproken en afgesproken tussen werkgevers - en werknemersafvaardiging. Het is dus de vakbond waar uw partner door gen.u.t is ...
Is niets aan te doen en volkomen wettelijk indien het daar dus is overeengekomen.

gelieve niet alles op de vakbond te steken, bij kleine ondernemingen (waar hier mss van sprake is, gezien veel BKO's officieel een aparte VZW zijn) is een mededeling aan het personeel met mogelijkheid tot reactie voldoende. Gezien het tijdstip van deze mededeling (wss enkele dagen geleden) is dat héél waarschijnlijk dat het over deze procedure gaat.

Hiapoe zei:

Nog een reden waarom ik nooit in een klein bedrijfje wil werken...

Ik heb 38 dagen verlof en neem die op wanneer ik maar wil...
Heb al dikwijls gehad dat ik zei: 'morgen pak ik een dagje verlof'... niemand die daar iets raars van zegt.

Klik om te vergroten...

wat eigenlijk gewoon wil zeggen dat je werk niet belangrijk genoeg is om gemist te worden.

denkimi zei:

wat eigenlijk gewoon wil zeggen dat je werk niet belangrijk genoeg is om gemist te worden.

Klik om te vergroten...

touche

denkimi zei:

wat eigenlijk gewoon wil zeggen dat je werk niet belangrijk genoeg is om gemist te worden.

Klik om te vergroten...

Zo zijn er veel hoor in die grote bedrijven, dat men op de loonlijst staat en verder niks hoor !

den oscar zei:

Nu moet men u twee weken onafgebroken verlof waarborgen, het is voor werkgever van bepaalde sectoren zeer moeilijk om iedereen tegelijk verlof te geven.

Klik om te vergroten...

Twee weken aan één stuk is echter (voor mij toch) echt noodzakelijk om er eens "volledig uit te zijn" en mijn kop eens leeg te maken.

Smiles_ zei:

Twee weken aan één stuk is echter (voor mij toch) echt noodzakelijk om er eens "volledig uit te zijn" en mijn kop eens leeg te maken.

Klik om te vergroten...

Daar heb je ook recht op de twee weken.

Klopt, iedere werknemer heeft recht op 2 weken verlof aan één stuk.

Bedankt voor de feedback allemaal!

Ik had ongeveer een idee, maar ze moest het ook eens van iemand anders horen/lezen. Ze zit er nu eenmaal mee, ze heeft geen andere keuze, haar collega's evenmin.

Zelf ben ik blij dat ik in een grote onderneming werk. Ik neem mijn verlof wanneer het past, ongeacht de lengte en de periode.

denkimi zei:

wat eigenlijk gewoon wil zeggen dat je werk niet belangrijk genoeg is om gemist te worden.

Klik om te vergroten...

Onmisbare personen bestaan niet.
Alleen mensen die zichzelf onmisbaar (willen) voelen.

Voor moest je het niet weten: De mens is een nogal sterfachtige soort en kan elke dag doodvallen. De mensheid is nog nooit uitgeroeid omdat één iemand zijn jobke niet meer kon doen.

Dus inderdaad, NIEMAND zijn job is belangrijk genoeg om gemist te worden. De mijne ook niet.

Hiapoe zei:

Onmisbare personen bestaan niet.
Alleen mensen die zichzelf onmisbaar (willen) voelen.

Voor moest je het niet weten: De mens is een nogal sterfachtige soort en kan elke dag doodvallen. De mensheid is nog nooit uitgeroeid omdat één iemand zijn jobke niet meer kon doen.

Dus inderdaad, NIEMAND zijn job is belangrijk genoeg om gemist te worden. De mijne ook niet.

Klik om te vergroten...

De woordkeuze was idd fout.
Onmisbaar...
Als ik het bv toepas op mijn job/functie ben ik in principe ook "onmisbaar" altijd grote paniek als ik verlof neem (of zo eens 1x per 2 jaar ziek ben).
De harde waarheid is echter dat het voor velen een "kutjob" is waar de meerderheid hunzelf "te goed" voor vind.
Dus om het niet te lang te rekken...
Als je onmisbaar bent doe je eigenlijk een kutjob (in andere personen hun ogen) die niemand anders wil doen en daarom ben je dus "onmisbaar".

beemer036 zei:

De woordkeuze was idd fout.
Onmisbaar...
Als ik het bv toepas op mijn job/functie ben ik in principe ook "onmisbaar" altijd grote paniek als ik verlof neem (of zo eens 1x per 2 jaar ziek ben).
De harde waarheid is echter dat het voor velen een "kutjob" is waar de meerderheid hunzelf "te goed" voor vind.
Dus om het niet te lang te rekken...
Als je onmisbaar bent doe je eigenlijk een kutjob (in andere personen hun ogen) die niemand anders wil doen en daarom ben je dus "onmisbaar".

Klik om te vergroten...

Jep , onmisbaar ben je nooit , en ik moet toegeven dat dat idd meestal met kutjobs te doen heeft. In mijn geval niet zo zeer echter. Ik doe heel boeiende dingen , vind mezelf niet onmisbaar , maar ik kan me wel veel "permiteren" omdat ik wel als onmisbaar bekeken wordt door management , omdat ik degene ben waar alles terecht komt dat niemand anders opgelost krijgt en er niemand is in het bedrijf dat ook maar weet hoe mijn job over te nemen, zonder eerst een jaarke of 2 mee te werken.

Het omgekeerde vind je echter veel. Mensen die zich onmisbaar vinden , op de p[ayroll staan , maaar waarvan je eigenlijk nooit weet wat ze doen, behalve de gazet lezen en surfen , en als ze weg zijn merk je dan ook nog eens dat alles vlotter loopt

Wat het verlof OT aangaat , het zal wel een mededeling zijn zoals JPV zegt. Persoonlik vind ik het wel juist klinken , aangezien je net een job doet die belangrijk is , maw schoolvakanties hebben kinderen nu eenmaal opvang nodig omdat mamma of pappa niet 4 maanden verlof hebben om op te nemen tijdens hun kind(eren) hun verlof en ze dus net op die momenten mensen nodig hebben.

Bij ons krijg je zelfs geen verlof tijdens de duur van de projecten.Pasop dit zijn projecten die niet jaren duren he , maar meestal opgestart worden in Januarie en beeindigd worden net voor BTS. Dan kan je hooguit een dag of 2-3 na elkaar krijgen.Buiten die periode is het max 2 weken onafgebroken. Wat ik persoonlijk ook weer niet slecht vind. Ik heb ooit eens 3 weken gehad , en toen ik terug kwam voelde het meer aan alsof ik alles vergeten was de eerste week. Heb ook al eens een maand ziekteverlof gehad(operatie liesbreuk) en mijn god was het moeilijk om terug op gang te komen