Archief - Turnover in consulting bedrijven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
-

-I-

Legacy Member
Hallo,

Net gesolliciteerd bij een consulting bedrijf in de IT/bankensector.. Alles verloopt goed. Tijdens het interview hoor ik dat de sector een turnover van 40% heeft, m.a.w. werknemers blijven zo'n 2,5 jaar in hetzelfde bedrijf, terwijl het bedrijf in kwestie een turnover van 25% heeft. Het zijn zo goed als alleen de jongeren die vertrekken. De reden is dat ze meer krijgen ergens anders. Raar want het bedrijf in kwestie betaalt goed met mooie jaarlijkse opslagen.
Zo'n turnover lijkt me enorm en niet bevorderlijk voor de werksfeer! Het bedrijf dat ik nu verlaat heeft een turnover van 10-15% hetgeen ik al te veel vond.

Kan iemand me zeggen of dit normaal is?

PS: ik ga geen namen geven daar ik mijn anonimiteit op prijs stel.
b

beryl

Legacy Member
-I- zei:
Hallo,

Net gesolliciteerd bij een consulting bedrijf in de IT/bankensector.. Alles verloopt goed. Tijdens het interview hoor ik dat de sector een turnover van 40% heeft, m.a.w. werknemers blijven zo'n 2,5 jaar in hetzelfde bedrijf, terwijl het bedrijf in kwestie een turnover van 25% heeft. Het zijn zo goed als alleen de jongeren die vertrekken. De reden is dat ze meer krijgen ergens anders. Raar want het bedrijf in kwestie betaalt goed met mooie jaarlijkse opslagen.
Zo'n turnover lijkt me enorm en niet bevorderlijk voor de werksfeer! Het bedrijf dat ik nu verlaat heeft een turnover van 10-15% hetgeen ik al te veel vond.

Kan iemand me zeggen of dit normaal is?

PS: ik ga geen namen geven daar ik mijn anonimiteit op prijs stel.
Klik om te vergroten...

Veel consulting bedrijven hanteren het "up or out" model voor personeel. Ze geven idd mooie opslagen, maar enkel aan de mensen van wie ze willen dat ze blijven. Vaak wordt je niet ontslaan maar een gebrek aan deftige opslag en het feit dat je na een paar jaar consultancy-ervaring aantrekkelijke aanboden krijgt van andere bedrijven doet inderdaad heel wat mensen vertrekken. Bij consulting is het ook in het algemeen zo dat het sales aspect steeds belangrijker wordt naarmate je doorgroeit (maar misschien is dat bij IT wel anders) , dat is ook iets dat sommige mensen een andere carrière doet zoeken na een aantal jaar.
N

Noctilucus

Legacy Member
15 - 20% is normaal in de sector, 25% is aan de hoge kant maar zie je wel vaker, vooral bij de grotere spelers. 40% turnover is zeker niet de norm in de sector.

Je hebt "up or out", de relatief lage verloning zeker in het begin van je carrière, de vaak zware work-life balance die moeilijk te combineren valt met een leven, ... Allemaal grote redenen voor turnover.

Je kan ook eens kijken op LinkedIn waar veel ex-werknemers naartoe gegaan zijn, of ze naar concurrenten overgestapt zijn of een hele andere job. Er is altijd wel verloop tussen consulting bedrijven maar teveel leegloop richting een concurrent is een slecht teken.
Glassdoor is ook altijd een goeie bron van reviews.
-

-I-

Legacy Member
Bedankt voor de reacties. Hebben jullie een bon voor de turnover rates?

Glassdoor gebruik ik inderdaad, maar daar ik kleinere bedrijven opzoek zijn er slechts 1-2 reviews te vinden. Dat is onvoldoende natuurlijk.
N

Noctilucus

Legacy Member
Geen officiële bron, enkel de turnover gedurende 13 jaar bij 2 consulting bedrijven en wat er bij ons gezegd wordt over "normaal verloop in de sector".
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan