Archief - Paar "onwettigheden" in rusthuis

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
b

botchla

Legacy Member
Hiapoe zei:
knip
Klik om te vergroten...

Je conclusie versta ik, maar bekijk het vanuit die persoon zijn of haar standpunt. Angst voor de job te verliezen of gewoon geen kennis dat die praktijken illegaal waren?

Op je diefstalvoorbeeld.. wel.. Ja maar meneer de advocaat, die persoon heeft mij 3 jaar lang geïntimideerd en mij bedreigd. Ik heb pas na 3 jaar het lef gehad om naar instantie XYZ te stappen.

Daar sta je dan.
D

Djenner

Legacy Member
Het zijn wel feiten dat vandaag de dag nog voortduren. Het is niet een crimineel feit dat eenmalig heeft plaatsgevonden en waar je x aantal jaren later aangifte voor doet.
J

JPV

Legacy Member
botchla zei:
Je conclusie versta ik, maar bekijk het vanuit die persoon zijn of haar standpunt. Angst voor de job te verliezen of gewoon geen kennis dat die praktijken illegaal waren?

Op je diefstalvoorbeeld.. wel.. Ja maar meneer de advocaat, die persoon heeft mij 3 jaar lang geïntimideerd en mij bedreigd. Ik heb pas na 3 jaar het lef gehad om naar instantie XYZ te stappen.

Daar sta je dan.
Klik om te vergroten...

Vandaar dat je als werknemer tot 5 jaar terug kan gaan (mits je wel ten laatste 1 jaar na uitdiensttreding een rechtzaak start indient). Loon niet uitbetalen is ook een strafrechterlijk misdrijf, maar dan moet natuurlijk wel al vaststaan dat e rloon dient uitbetaald te worden. Dan kan je 10 jaar terug.
D

Djenner

Legacy Member
Heb het arbeidsreglement eens gelezen en staat niets in rond de termijn van bekendmaking uurroosters. Elke werknemer is op de hoogte dat je je uren dus pas een dikke twee dagen op voorhand krijgt, maar hoe bewijs je dat? Ik bedoel: laat haar op vrijdagmiddag bellen voor haar uren van maandag waar een vakbondsmedewerker naast staat en die baas zal zeggen: je weet toch dat die nu nog niet bekend zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan