Archief - Overuren

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
c

crazyman2

Legacy Member
Ik had een vraag ivm overuren waar ik nergens het antwoord op lijk te vinden:

In een normaal 40 urenstelsel (met 12 extra verlofdagen per jaar) onder PC218 mag je onder bepaalde omstandigheden overuren doen (boven 9h/dag of 40 h/week correct?). Deze overuren worden toch aan 150% berekend (onder "normale omstandigheden" dus geen zon/feestdagen). Dit kan worden vergoed naar de werknemer toe als compensatie voor 1,5 uur dan, correct?
d

den oscar

Legacy Member
Bij de meeste werkgevers krijg je maar uur voor uur, in de PC218, je zal niet veel overuren moeten doen bij je werkgever.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik werk zelf ook in PC218. Bij ons worden alleen overuren in't weekend aan 150% berekend. Overuren door de week zijn gewoon 100% (en dan moeten ze nog op voorhand aangevraagd worden voor een project in nood. Vrijwillig langer blijven wordt bij ons gewoon als goodwill gezien en dus niet extra betaald).
J

JPV

Legacy Member
toeslag van 50% moet betaald worden bij overloon. Werknemer moet de overuren bewijzen en natuurlijk ook de (impliciete of expliciete) toestemming van de werkgever hebben.

Deze 50% kan in bepaalde gevallen omgezet worden naar extra inhaalrust.
T

Torche

Legacy Member
Ik werk ook onder PC218 in een 40-uren stelsel.
In mijn contract staat dat ik bereid ben om buiten die 40 uren bijkomende prestaties te leveren indien de goede gang van zaken in het bedrijf dit vereisen en binnen de wettelijk voorziene grenzen.

Nu, voor mijn job zit ik regelmatig in het buitenland. En daar werk ik in plaats van die 40 wekelijkse uren er veel meer... soms tot 14 a 16 uren per dag. En dat is dan 7 dagen op 7. Voor die twee gewerkte dagen in het weekend krijg ik twee verlofdagen terug. That's it. Geen andere compensaties, buiten dan de standaard dag/buitenlandvergoeding.

Is men mij verplicht om die overuren uit te betalen? En hoe zit het met die gewerkte dagen in het weekend? Mijn baas vindt dit allemaal doodnormaal, maar als ik mijn loon omreken naar uurloon word ik lichtjes depressief. :)

En ja... veel mensen verklaren mij voor zot. Ik zou gewoon 8 uren per dag kunnen doen, niemand verplicht mij anders te doen (argument van HR), maar dan komt 'de goede gang van zaken' in het gedrang. :)

Ik zie het maar als een investering voor de toekomst.
J

JPV

Legacy Member
overuren op eigen initiatief, zonder goedkeuring van de werkgever, leiden niet tot betaling overloon/overuren.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik vrees dat PC218 gewoon niet het beste PC is qua lonen, overuren en dergelijke. Vroeger deed ik ook heel veel overuren tot ik merkte dat het helemaal niets oplevert. Ik doe mijn werk nog steeds doodgraag, maar ik ben tegenwoordig toch ook meer op tijd weg dan dat ik nog overuren doe. Best wel jammer, inzet wordt op deze manier niet echt gestimuleerd.
J

JPV

Legacy Member
het heeft op zich niets te maken met het paritair comité, maar wel met de werkgevers binnen dat paritair comité waar meestal geen vakbondsvertegenwoordiging is en die vaak zo klein zijn en zo "dynamisch" dat betaling overuren vragen niet "gewaardeerd" wordt, of toch gewaardeerd worden met een C4.
b

botchla

Legacy Member
+ Indien je aanzien wordt als kaderpersoneel onder pc218 is het sowieso 100% geen 150%.
c

crazyman2

Legacy Member
JPV zei:
toeslag van 50% moet betaald worden bij overloon. Werknemer moet de overuren bewijzen en natuurlijk ook de (impliciete of expliciete) toestemming van de werkgever hebben.

Deze 50% kan in bepaalde gevallen omgezet worden naar extra inhaalrust.
Klik om te vergroten...
Dus concreet gezien verdien je dan 150% en een uur rust, of volledig 150% rust?
C

C_X

Legacy Member
crazyman2 zei:
Dus concreet gezien verdien je dan 150% en een uur rust, of volledig 150% rust?
Klik om te vergroten...

Ofwel 150% en geen rust, ofwel 1 uur rust en 50%, voor zover ik weet.
V

V1nce

Legacy Member
Torche zei:
Ik werk ook onder PC218 in een 40-uren stelsel.
In mijn contract staat dat ik bereid ben om buiten die 40 uren bijkomende prestaties te leveren indien de goede gang van zaken in het bedrijf dit vereisen en binnen de wettelijk voorziene grenzen.

Nu, voor mijn job zit ik regelmatig in het buitenland. En daar werk ik in plaats van die 40 wekelijkse uren er veel meer... soms tot 14 a 16 uren per dag. En dat is dan 7 dagen op 7. Voor die twee gewerkte dagen in het weekend krijg ik twee verlofdagen terug. That's it. Geen andere compensaties, buiten dan de standaard dag/buitenlandvergoeding.

Is men mij verplicht om die overuren uit te betalen? En hoe zit het met die gewerkte dagen in het weekend? Mijn baas vindt dit allemaal doodnormaal, maar als ik mijn loon omreken naar uurloon word ik lichtjes depressief. :)

En ja... veel mensen verklaren mij voor zot. Ik zou gewoon 8 uren per dag kunnen doen, niemand verplicht mij anders te doen (argument van HR), maar dan komt 'de goede gang van zaken' in het gedrang. :)

Ik zie het maar als een investering voor de toekomst.
Klik om te vergroten...

Gij zijt zot, kwou da ik ook zo ne zot voor mij had werken.
b

boostah

Legacy Member
V1nce zei:
Gij zijt zot, kwou da ik ook zo ne zot voor mij had werken.
Klik om te vergroten...

Is bij ons ook zo en niemand die klaagt.

Is allemaal afhankelijk van de verloning, bij ons is het duidelijk dat in het brutoloon sporadische overuren/buitenland bijgerekend zitten.
V

V1nce

Legacy Member
boostah zei:
Is bij ons ook zo en niemand die klaagt.

Is allemaal afhankelijk van de verloning, bij ons is het duidelijk dat in het brutoloon sporadische overuren/buitenland bijgerekend zitten.
Klik om te vergroten...

16 uren per dag werken 7 op 7 zonder compensaties en niemand klaagt... da geloofd niemand.
b

boostah

Legacy Member
V1nce zei:
16 uren per dag werken 7 op 7 zonder compensaties en niemand klaagt... da geloofd niemand.
Klik om te vergroten...

Sporadisch eh, tis ni dat je dat 365 dagen op een jaar moet doen. Maar soms een week/paar weken dat je 70uur doet ofzo, it happens. Ze klagen dan ook wel niet als je de weken erna amper 30u doet bv. Wordt allemaal zeer duidelijk gezegd tijdens sollicitatie.

en 16u/dag, 7 op 7 als ze, stel, u 6000/maand geven terwijl je bij een ander maar 2400 zou verdienen. Er zouden het er doen hoor. (kheb bij men vorig bedrijf (welke wel overuren bijhield) ook eens 21dagen non stop 14u + gewerkt, bij projecten moet dat nu eenmaal soms eens).
c

cege

Legacy Member
deftig werk leveren is nodig, maar de hardste werker is de domsten ;)
D

Den Deze

Legacy Member
Ik werk ook in PC218 en de overuren zijn gewoon aan 100%.
Zaterdagwerk is aan 150% en voor mij (als bediende) vrij te kiezen hoe ik deze opneem (recup of uitbetalen).
Nu laat ik standaard elke maand wat uren uitbetalen, ik bekijk het als een extraatje :)

De eerste 130 uren hebben een vermindering van bedrijfsvoorheffing, indien je meer laat uitbetalen dan betaal je de volle pot aan belastingen.
Aangezien ik van tijd tot tijd toch wat uren klop laat ik er maandelijks uitbetalen, alles wat boven de 130 uren zit ga ik waarschijnlijk gebruiken om mijn pensioensparen aan te vullen.
m

makila

Legacy Member
Ik begrijp de uitbetaling van mijn overuren niet goed.

Overuren op zaterdag --> 150%
Overuren tijdens de week --> Soms worden ze uitbetaald aan 150%, maar soms gewoon aan 100%. JPV heb jij enige verklaring waarom het soms maar 100% is en soms 150%? De administratie wordt steeds gedaan door SDworks die de wet toch zeker moeten weten? Ik heb daar géén kaas van gegeten. Code is steeds 1550 overuren.

Op de eerste 130 overuren - zolang ze op je loonfiche als overuren geboekt staan - (Veel bedrijven boeken jammer genoeg overuren in als gewoon salaris) heb je inderdaad minder bedrijfsvoorheffing. Maar wat ivm de belastingbrief? Als dan die uren weer samengeteld worden met de gewone uren, gaat de overheid dan die bedrijfsvoorheffing niet terugvorderen? Of bestaat hiervoor een aparte code voor overuren?

Den Deze zei:
Aangezien ik van tijd tot tijd toch wat uren klop laat ik er maandelijks uitbetalen, alles wat boven de 130 uren zit ga ik waarschijnlijk gebruiken om mijn pensioensparen aan te vullen.
Klik om te vergroten...
De uren boven 130 uur verschuif ik gewoon naar 2014. Dat mag wettelijk niet, maar géén haan die daar naar kraait.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan