Archief - Opzegging contract belgie/buitenland

Dag medeforumers,

ik heb een vraagje ivm een nogal ingewikkelde werksituatie.
Ik zal eerst een kleine omschrijving van de situatie geven en daarna waar ik graag een antwoord zou willen hebben.

1. Vanaf September 2015 heb ik een contract onbepaalde duur bij een belgische werkgever.
2. Deze belgische werkgever heeft me gevraagd of ik per Januari 2016 in het buitenland wil wonen en werken voor hun en heb dit dan ook aanvaard. Ivm werkvisum waren we verplicht om via een lokaal kantoor te passeren, waardoor ik officieel in het buitenland in loondienst ben en via dit bedrijf heb ik ook mijn werkvisum gekregen. Hierdoor heb ik mij officieel uitgeschreven in het belgisch volksregister. Om dit te kunnen doen heeft mijn belgische werkgever per Januari 2016 mijn contract op inactief gezet, als ik de HR manager mag geloven presteer ik officieel 0 uren per maand en daardoor word ik niet betaald. Wel stuurt het locale kantoor maandelijks een factuur naar het belgische bedrijf en wordt zo mijn loon doorgestort.

Nu zou ik graag een einde maken aan beide contracten en ergens anders beginnen.
Nu vraag ik me af hoe dit juist in elkaar zit.

1) Eerst een opzeg bij het bedrijf in het buitenland (volgens contract 30 dagen) en dan opzeg in Belgie starten (gebaseerd of 3 maanden of 15 maanden?)
2) Gelijktijdig opzeg geven en dus totale wettelijke opzeg van 4 weken?
3) een andere optie die ik totaal over het hoofd zie?

Alvast bedankt

In principe moet je beide overeenkomsten opzeggen. Het ene met een termijn van 30 dagen, de andere met de wettelijke opzeg (gebaseerd op 15 maanden anciënniteit).

Staat er nergens in je overeenkomst niet iets over dat als het ene contract beëindigd wordt, het andere ook automatisch vervalt?

Probeer overeen te komen dat alles gedaan is na die 30 dagen. In principe zou je verder moeten werken in België bij Belgische werkgever, maar de kans bestaat dat die toch geen job meer hebben voor jou en je dan ook liever vroeger laten gaan.

Dankjewel voor het snelle antwoord.
Dus ondanks dat ik 0 uren presteer, loopt mijn anciënniteit gewoon door?

Om je vraag te beantwoorden, er staat nergens in mijn contract dat als het ene contract beeindigd wordt, dat het andere vervalt.
Wel staat er dat het contract in het buitenland een aanvulling is en bij terugkeer ze een gelijkwaardige job moeten aanbieden.

Nu hebben ze wel al een aantal dingen aangeboden voor mijn terugkeer, maar dit zie ik minder zitten.
Daarom ben ik volop bezig met solliciteren en zou ik aan mijn volgende werkgever wel graag willen doorgeven vanaf wanneer ik beschikbaar ben.
Maar blijkbaar is het 30 dagen in het buitenland en 4 weken in belgie als ik gelijktijdig stopzet.