Archief - Ontslagen contract tekenen om niet voor concurrentie te werken?

Dag allemaal,

Graag zou ik jullie hulp inroepen voor volgende situatie :

Mijn vriendin heeft ongeveer een jaar gewerkt als uitzendconsulente bij bedrijf X. Nu is ze onlangs ontslagen, hierbij kreeg ze de keuze of

- ze tekent een contract dat ze niet bij de concurrentie zal werken (heb het contract nog niet gezien dus weet ik nog niet of het voor lange periode geldig is)
- ze moet haar 3 maanden verder doen in een andere locatie die zeer moeilijk bereikbaar is met het openbare vervoer

De manier waarop ze haar probeerden te overtuigen om het contract toch te tekenen, spreekt boekdelen..Pesterijen, intimidatie,...
Nu ze heeft het contract niet getekend waardoor ze verplicht is zich te verplaatsen naar een ander kantoor..

Mag dit zomaar? In het begin is duidelijk afgesproken geweest dat ze niet over zelfstandig vervoer beschikt en ze dus afhankelijk is van het openbaar vervoer.


Thanks voor jullie bijdrage.

volgens mij mag dat niet ze, een niet concurrentiebeding NA ontslag laten tekenen. Dat moet normaal gezien samen met uw contract getekend worden wanneer ge ergens start. (kan zijn dat ik fout ben)

dit is pure chantage, vakbond inschakelen

Wat voor contract had ze precies, hoelang precies in dienst en wat verdiende ze daar? Bedrijf moet de wettelijke opzeggingstermijn respecteren.

Edit: me dunkt ook een arbeidsvoorwaarde die niet eenzijdig gewijzigd kan worden.

"Art.20.De werkgever is verplicht :1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

‘Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet. Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen‘[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. Altsys),J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.].

‘De partij die eenzijdig een belangrijke wijziging in de overeengekomen arbeidsplaats aanbrengt,beëindigt de overeenkomst onrechtmatig,tenzij uit de overeenkomst of uit de aard van de dienstbetrekking of van de uitgeoefende functie kan worden afgeleid dat de partijen de arbeidsplaats niet als een essentiëel bestanddeel van de overeenkomst hebben beschouwd. Hiertoe dient de rechter niet vast te stellen dat de partij die de overeenkomst wijzigt ook de wil had ze te beëindigen’(Cass. 27 juni 1988,R.W. 1988-89,846-847,J.T.T. 1988,492,noot.).

Onderzoek dus vooraf zorgvuldig uw overeenkomst.

Verder te toetsen inzake afstand woon-/werkplaats aan CUYPERS,D.,’De eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden’, Oriëntatie 1990,p.107-108,nr.16.

‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag. De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag. Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].

Ze werkte er een jaar en een maand, vast contract. Zal ongeveer een 1800 bruto geweest zijn + iets van +-500 € netto per maand als bonussen (vermits targets behaald werden).

Meer info zal ik geven als ze thuiskomt .

Thx!

kan je me (desnoods in pm) details geven over de exacte verplaatsing die ze nu moet maken, kan je de bepaling in haar arbeidsovereenkomst over locatie van werk én de beschrijving in de eventuele verandering van werk die ze moet doen doorgeven?

Allright ik zat daarnet op mijn gsm en kon dus niet zo uitgebreid antwoorden. Sociale wetgeving is bij mij geleden van op de schoolbanken, dus indien ik er niet boenk opzit zal JPV mij nog wel corrigeren neem ik aan . Veel hangt af van wat er allemaal in haar arbeidscontract is opgenomen.

Maar goed, een schets:

Als je een arbeidscontract tekent heeft uw werkgever recht om een aantal zaken te wijzigen, maar er zijn ook zaken die niet gewijzigd mogen worden (essentiële zaken) wat ervoor kan zorgen dat de arbeidsovereenkomst verbroken kan worden.

Dit zijn allemaal zaken die niet echt gedefinieerd zijn met specifieke criteria maar de wijziging moet "drastisch" zijn.

- loon
- arbeidsplaats (tenzij werknemer en werkgever onderling overeenkomen dat dit niet zo is)
- arbeidstijdregeling
- functie en aard van het werk

Het feit dat haar werkgever dat al maar voorstelt is genoeg om de vakbond hun bloed te doen drinken, want dit is echt zwaar profiteren van onwetendheid (chantage zelfs).

Als ze slim is laat ze de voorwaarden op papier zetten door de werkgever en laat ze dit tekenen met het excuus dat ze er eens een nachtje over wilt slapen. Dat is meer dan voldoende bewijs om een directe verbreking van het contract te bekomen.

meer info ook hier:

Verplichtingen van werkgever en werknemer - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

robbers zei:

+-500 € netto per maand als bonussen

Klik om te vergroten...

sweet
Zou me niet verwonderen dat die 'netto' volgend jaar plots toch nog belast wordt...

Deze clausule stond ook bij mijn vorige werkgever in mijn contract.

Ik mocht gedurende 3 jaar niet bij een concurrende werkgever aan de slag, indien ik dit toch zou doen, zou dit een boete opleveren van 10.000 Euro per gewerkte dag.

Anderzijds bij een eventueel ontslag, was deze clausule arbeidsbeperkend, en dus was overeengekomen, dat bij een ontslag, een premie overeenkomstig 3 jaar loon aan mij zou worden betaald.

Nu goed, zover is het nooit gekomen, ben uiteindelijk zelf naar een andere werkgever/sector gegaan.

Het is maar hoe je het negocieert.

Groeten,

Leuk om zo'n flagrant ongeldig beding in je contract te hebben Necreo 3 jaar geen concurrentie aandoen en 10.000€/ dag? Dat overleeft geen enkele rechtbank.

Niet concurrentiebeding werkt ook niet als je ontslagen wordt.

zou idd grappig zijn als dat van necreo toegelaten zou zijn.

Klopt, ik had op dat moment ook geen enkel probleem om dat te tekenen.
In die mate dat ik het enerzijds legaal al had laten checken, en er was geen enkele wetgeving die dergelijke boete-clausule zou afdwingen of toepassen.
Anderzijds was ik vrij goed ingedekt door een premie voor 3 jaar in geval van ontslag.

Groeten,