Archief - Ontslag tijdens borstvoedingsverlof
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Kenneth124
Legacy Member
didi2 zei:
De firma had je nicht eerder al ten minste een brief gestuurd hebben met een waarschuwing ivm werkprestaties, dat deze niet voldoende waren. Zomaar ontslaan met als reden dat de prestaties niet voldoende zijn zonder enige waarschuwing vooraf kan niet. Langsgaan bij de vakbond
makila
Legacy Member
Borstvoedingsverlof of zwangerschapsverlof? De wetgever beschermt de werknemer enkel voor ontslag bij zwangerschapsverlof. Borstvoedingsverlof is NIET vastgelegd in de wetgeving, dus je kan dan inderdaad ontslagen worden gedurende die periode. (Tenzij in de CAO staat dat ontslag niet kan/mag)
Echt koosjer is het natuurlijk wél niet ..
De werkgever moet wel een ontslagvergoeding betalen dan. Zomaar het contract stopzetten, mag natuurlijk niet.
Ik zou zeggen: Kijk je contract + CAO na wat daarin staat over borstvoedingsverlof. En inderdaad stap naar de vakbond, die kunnen ook controleren wat je rechten zijn natuurlijk.
Echt koosjer is het natuurlijk wél niet ..
De werkgever moet wel een ontslagvergoeding betalen dan. Zomaar het contract stopzetten, mag natuurlijk niet.
Ik zou zeggen: Kijk je contract + CAO na wat daarin staat over borstvoedingsverlof. En inderdaad stap naar de vakbond, die kunnen ook controleren wat je rechten zijn natuurlijk.
didi2
Legacy Member
ze is bediende en werkt 4.5j in dat ziekenhuis. Geen ontslag wegens dwingende redenen. Samenwerking wordt gewoon stopgezet.
Haar opzegperiode van 3m moet ze niet meer doen, ze krijgt die gewoon uitbetaald. Haar bevallingsrust is ondertussen meer dan een maand geleden gestopt
Over het ethische van al die soorten verlof wil ik mij niet uitspreken, maar ze had er recht op dus waarom zou ze het niet doen.
Haar opzegperiode van 3m moet ze niet meer doen, ze krijgt die gewoon uitbetaald. Haar bevallingsrust is ondertussen meer dan een maand geleden gestopt
Over het ethische van al die soorten verlof wil ik mij niet uitspreken, maar ze had er recht op dus waarom zou ze het niet doen.
Hiapoe
Legacy Member
didi2 zei:
Even je redenering vanuit een ander oogpunt:
Jij zegt: "Ze had recht op haar verlof, en ze heeft het gedaan."
- De werkgever heeft het recht om ze te ontslaan (mits volgen van de correcte procedures - in casu opzegvergoeding betaald etc.) en heeft het gedaan.
Over het ethische van deze manier van ontslaan wil ik mij niet over uitspreken, maar de werkgever had het recht om dit te doen, en ze zijn (meer) tevreden over de vervanger, dus waarom zouden ze het niet doen?
pas op: ik leef mee met de persoon in kwestie hoor...
Mijn vrouw is tijdens haar zwangerschap zelf ook haar werk kwijtgeraakt. Dit omdat ze weekcontracten had en na een paar weken in de zwangerschap kreeg ze wat steken in de baarmoederstreek en moest ze 2 weken rusten van de dokter.
Ze heeft nooit meer een nieuw contract gekregen.
Tjah, life goes on hé, nu heeft ze nieuw werk, vast onbepaalde duur,...
Dusja einde van het ene, is een opportuniteit voor iets nieuws en misschien zelfs beter!
Hiapoe
Legacy Member
maartendq zei:Borstvoedingsverlof?
Wat gaan ze nog zoal uitvinden? Ouderschaps- en zwangerschapsverlof zijn in België toch al vrij lang?
- Borstvoedingsverlof kan als je een beroep doet dat je borstvoeding in gedrang zou kunnen brengen (als je in contact komt met chemische producten bvb. mag je geen borstvoeding meer geven anders).
- En het kan ook als vrijwillige overeenkomst tussen werkgever en werknemer (beetje zoals gewoon onbetaald verlof nemen), maar dit is puur een afspraak tussen twee partijen... en niet echt heel erg officieel geregeld. Dus veel rechten heb je niet en je moet op de goodwill van je werkgever rekenen.
Necreo
Legacy Member
Dit is volledig wettelijk, er moet nu gewoon nagekeken worden dat alles correct verloopt met betrekking tot resterende betalingen / uitbetalingen.
Zij zal gewoon recht hebben op "dop" en kan opnieuw solliciteren.
Nog even terugkomen op de toegestane wettelijke verlengingen van zwangerschap, ik heb alle respect voor mensen die zich richten op de eerste levensjaren van hun kinderen (doen we zelf ook).
Maar er is ook ruimte voor misbruik, vooral in overheidsituaties, met wat planning, kan je snel heel lang thuis zijn, met grotendeels intact loon. (vooral als je meer dan 1 kind wilt)....
Groeten,
Zij zal gewoon recht hebben op "dop" en kan opnieuw solliciteren.
Nog even terugkomen op de toegestane wettelijke verlengingen van zwangerschap, ik heb alle respect voor mensen die zich richten op de eerste levensjaren van hun kinderen (doen we zelf ook).
Maar er is ook ruimte voor misbruik, vooral in overheidsituaties, met wat planning, kan je snel heel lang thuis zijn, met grotendeels intact loon. (vooral als je meer dan 1 kind wilt)....
Groeten,
Gewoon de ontslagvergoeding & betaalde opzegperiode pakken en nieuw werk zoeken.didi2
Legacy Member
dus het is volledig wettelijk, niets aan de hand dus.
Dat ze haar ontslag kreeg is ook geen ramp hoor, ze heeft gisteren al een sollicitatie gehad en ze mag per 1oktober beginnen, dus geen problemen.
Het was gewoon omdat ze niet echt goed wist of dit wel wettelijk was.
Borstvoedingsverlof had ze "recht" op omdat ze veel in aanraking kwam met medicijnen en zieten/bacterien, wat ook maar normaal is in een ziekenhuis.
Dat ze haar ontslag kreeg is ook geen ramp hoor, ze heeft gisteren al een sollicitatie gehad en ze mag per 1oktober beginnen, dus geen problemen.
Het was gewoon omdat ze niet echt goed wist of dit wel wettelijk was.
Borstvoedingsverlof had ze "recht" op omdat ze veel in aanraking kwam met medicijnen en zieten/bacterien, wat ook maar normaal is in een ziekenhuis.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.