Archief - Intentieverklaring

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #1

Hej iedereen

zoals je kan zien ben ik nieuw op dit forum en weet mijn weg hier nog niet zo goed , so bare with me pls .
Anyways, de mods mogen deze thread dan verplaatsen waar het thuis hoort!

De vraag:
Weet iemand WAT een intentieverklaring is en of deze bindend is?
Het gaat dan over een schriftelijk intentieverklaring.
Als dit bindend is, wat zijn mijn opties?

Groetjes

Dragonix

C

Conradus

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #2

De naam zegt het zelf, het is een intentieverklaring. Normaal gezien zijn die niet bindend, maar alles hangt af van de verwoordingen. De titel 'intentieverklaring' hoeft helemaal niet overeen te stemmen met de inhoud.
Meestal is dat gewoon om een stand van zaken in onderhandelingen e.d.m. vast te leggen.
Bij afspringen van de onderhandelingen kan je dat eventueel gebruiken om te vorderen dat het afspringen niet koosjer verlopen is.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #3

De verwoording is als volgt:
Intentieverklaring tot samenwerking op basis van een werknemer/werkgever relatie

Tussen:
Bedrijf A, met maatschappelijke zetel gevestigd te postcode gemeente,straat

vertegenwoordigd door de heer naam,
in zijn hoedanigheid van Zaakvoerder,

“de Vennootschap” enerzijds,

en:

mijn gegevens

“de Bediende” anderzijds,

Partijen komen vandaag, datum, overeen dat ze vanaf datum zullen smaenwerken op basis van een werknemer/werkgever relatie.
De nodige juridische documenten zullen opgesteld worden tussen partijen voor deze datum.

en dan handtekeningen van mij en de zaakvoerder

is dit bindend dan?

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #4

Een letter of intent kan wel degelijk bindende bepalingen bevatten, wat hier met deze bepaling het geval lijkt te zijn.

Partijen komen vandaag, datum, overeen dat ze vanaf datum zullen smaenwerken op basis van een werknemer/werkgever relatie.

Afdwingen zal iets anders zijn.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #5

het 'officieel' contract moet dus nog opgesteld worden en stel dat ik bij een ander bedrijf wil gaan werken die me ineens een contract willen geven (dus dat ik meteen kan ondertekenen), kan ik niet naar dat bedrijf (waar ik die intentie... getekend heb) even langsgaan, situatie uitleggen en dat ze dan gaan zeggen, oke 'geen probleem' -> document vernietigen -> klaar?
zo simpel is het dan niet?

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #6

Als de tegenpartij van de intentieverklaring akkoord is kan je natuurlijk het document vernietigen en bij dat ander bedrijf gaan werken.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #7

oke, en wat is de kans dat ze akkoord gaan?
ze hebbe nog een dikke maand, anderhalve maand om dan iemand anders te zoeken.
Maar ze zijn al wel enkele dingen in orde aan het maken (VERONDERSTEL ik, wan tik krijg maar geen antwoord op mijn mails ...)

k

keulen

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #8

Letter of intent kan bindend zijn via europese wetgeving indien je kan ervan uitgaan dat bij een ontmoeting of contact met de tegenpartij uitwees dat een overeenkomst (signed contract) heel kortbij was/is. Deze letter of intent kan provisies bevatten dan die nagekomen moeten worden.

Heb zo al veel zaken behandeld.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #9

euh , nu in gwne taal
dus tis bindend tenzij ze akkoord gaan dat we het document vernietigen?

mja, kem zo iet van als ze moeilijk doen, dan zeg ik op mijn eerste dak van kijk ik zen hier weg (na 5 werkdage of het minimum da volgens de wet moet) en dan zijn zun verder van huis omda ze dan in dikke shit zitte omda ze dan gene vervanger hebbe!
dus als zij ook vooruit willen dan vernietigen ze gwn het contract en klaar is kees

J

JPV

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #10

Als er natuurlijk geen verloning afgesproken is, zijn er nog véél mogelijkheden om onder die overeenkomst uit te komen.

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #11

JPV zei:

Als er natuurlijk geen verloning afgesproken is, zijn er nog véél mogelijkheden om onder die overeenkomst uit te komen.

Klik om te vergroten...

De arbeidsovereenkomst staat volledig los van de intentieovereenkomst. De bepaling in de intentieovereenkomst zijn (met een grote waarschijnlijkheid) bindend dus is hij gehouden een samenwerkingsverband op te zetten. Wat de latere arbeidsovereenkomst en mogelijk verloning betreft heeft deze niets te maken met de intentieovereenkomst, dus zal zal schadevergoeding mogelijk zijn als de bepaling als een bindende bepaling zou gekwalificeerd worden.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #12

ja kijk, ik heb al eens een voorstel (ik weet wa ik daar verdien samen met de extra legale voordelen en zo verder) doorgemailed gekregen, maar niks op papier (tenzij ik da doorgemailed document afdruk.. maar ik heb niets van loonvoorstel gekregen waar een handtekening van de zaakvoerder opstaat) of iets dergelijks...
maar stel nu daze de klootzakke wille uithange (sry voor de verwoording ) en ik kan ni onderuit aan een contract... wa is dan het MINIMUM aantal dagen dat ik daar moet werken om WETTELIJK 'ontslag' te mogen nemen?
stel dat ik van dag 1 al zeg, van kijk ik neem ontslag, oelang moete dan nog werke (werkdage)

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #13

Dragonix zei:

ja kijk, ik heb al eens een voorstel doorgemailed gekregen, maar niks op papier of iets dergelijks...
maar stel nu daze de klootzakke wille uithange (sry voor de verwoording ) en ik kan ni onderuit aan een contract... wa is dan het MINIMUM aantal dagen dat ik daar moet werken om WETTELIJK 'ontslag' te mogen nemen?
stel dat ik van dag 1 al zeg, van kijk ik neem ontslag, oelang moete dan nog werke (werkdage)

Klik om te vergroten...

Je hebt nog geen arbeidsovereenkomst getekend, het enige dat kan gebeuren is dat u tegenpartij schadevergoeding vraagt voor het schenden van de letter of intent. Of ze dat effectief zullen doen is een andere zaak, het is zoals ik reeds zei zelfs niet te bepalen of de bepalingen in u LOI bindend zijn.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #14

sorry, maar de bepaling van de bepalingen van al die dinge snap ik ni veel van , LOI (letter of intent) wat wil dat zegge, of is dat gwn de inhoud van mijn intentieverklaring?????
en wa voor schadevergoeding kan da dan zijn? en als ik die ni wens te betalen, dan kan ik beter een contract laten opstellen en dan van dag 1 ontslag neme en na het minimum aantal dagen gwn vertrekken (want het is en blijft in mijn proefperiode)

wat denk jij (syNK) dat ze zouden doen?

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #15

Bel de andere contractpartij en praat met hen, dat is wat je nu moet doen. Ik kan onmogelijk weten wat ze gaan doen natuurlijk, alhoewel ik de kans niet groot acht dat ze daarvoor zouden procederen.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #16

oke, maar wat gaat dat andere bedrijf kunnen doen?
ik heb natuurlijk nog geen andere aanbieding van het andere bedrijf, dat is nog even afwachten.
maar laten we er van uitgaan dat ze mij wel een voorstel kunnen doen (en dus dat ik een contract bij het andere bedrijf kan ondertekenen), wat zou dat andere bedrijf kunnen doen omtrent die intentieverklaring?

nja, ik vraag het aan jou (syNK) omdat je er precies nogal veel van af weet

K

Kysr

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #17

Op zich kan dat ander bedrijf (je mogelijks nieuwe werkgever) niet veel doen, tenzij ze je zeer graag zouden willen zouden willen de LOI en mogelijke schadevergoeding "afkopen" zodat het eerste bedrijf je hoe dan ook laat gaan. Je zal dan wel heel gegeerd moeten zijn alvorens een werkgever dat zal doen.

Conclusie: Neem zo snel mogelijk contact op met het eerste bedrijf.

I

Iemand

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #18

Ik volg syNk in deze. Ziet er mij op zich ook bindend uit. Nogal expliciet overeen gekomen he. Op zich biedt hij u met zekerheid een arbeidsplaats aan, jullie moeten alleen de modaliteiten nog overeen komen. Op zich kan hij u voor een hongerloon te werk stellen, maar er zullen waarschijnlijk wel sectorale CAO's zijn waardoor je sowieso een bepaald startersloon hebt dat hoger ligt dan het minimum.

D

Dragonix

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #19

nja, het bedrijf waar ik een intentieverklaring heb gaan echt ni bovenbieden van loon, extra legale voordelen dan het andere bedrijf, ik denk zelfs dat ze dat financieel niet kunnen.
Zolang ik geen bevestiging heb van het andere bedrijf zeg ik niets tegen het bedrijf waar ik die verklaring bij heb
anders zijn mijn kansen daar ook al zwaar verminderd

J

JPV

Legacy Member

• 1 jun 2011

• #20

syNk zei:

De arbeidsovereenkomst staat volledig los van de intentieovereenkomst. De bepaling in de intentieovereenkomst zijn (met een grote waarschijnlijkheid) bindend dus is hij gehouden een samenwerkingsverband op te zetten. Wat de latere arbeidsovereenkomst en mogelijk verloning betreft heeft deze niets te maken met de intentieovereenkomst, dus zal zal schadevergoeding mogelijk zijn als de bepaling als een bindende bepaling zou gekwalificeerd worden.

Klik om te vergroten...

Ik zeg nergens in m'n reactie iets over een arbeidsovereenkomst.

Ik zie hier toch niet in hoe je in de praktijk een schadevergoeding zal afdwingen (tenzij Dragonix absurde looneisen zou stellen). Mocht er reeds een loon afgesproken zijn in die intentieovereenkomst, had je zeker een punt. functie en ingangsdatum zullen wel afleidbaar zijn. Ik zie dat Dragonix nu zegt dat er al over loon gesproken is, dan is het natuurlijk iets anders (indien er toch iets op papier staat/enige bewijs van is).

Als hij natuurlijk nu direct een andere arbeidsovereenkomst tekent, is er duidelijk geen bereidwilligheid om die lettre of intent na te leven. In dat geval heb je wél een schadevergoeding.

Dit is trouwens géén intentieverklaring.