nog een bloemlezing van leuke rechtspraak ivm arbeidsongevallen:
Een slager die, in staat van alcoholintoxicatie of dronkenschap, zichzelf een fatale steekwonde toebrengt met zijn slagersmes bij een val, is het slachtoffer van een ongeval overkomen door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Het in de hand houden van het slagersmes, zijnde het arbeidsgereedschap van het slachtoffer, is de bewezen uitwendige, aan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst eigen, professionele factor zonder dewelke het letsel zich nooit zouden hebben voorgedaan.
Wanneer een werkneemster tijdens de afscheidsreceptie van een collega op het werk, waarop zij niet verplicht was aanwezig te zijn, gewond raakt door de scherven van een lamp die stuk sprong nadat een fles schuimwijn op onhandige wijze werd geopend, is zij het slachtoffer van een arbeidsongeval.
Een scheepsjongen op een binnenschip die zich tijdens de vaart permanent ter beschikking dient te houden van de werkgever en ook aan boord logeert, wordt geacht tijdens heel de vaart zich te bevinden onder het gezag van de werkgever en dus tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de vrijetijdsbesteding.
Er is geen abnormale vrijetijdsbesteding wanneer een scheepsjongen, met toelating van de werkgever, zich aan wal begeeft op een zaterdagavond, de uitgangsavond bij uitstek, en zijn amusement zoekt samen met vrienden eerst in een herberg en daarna in een dancing; zelfs als de uitstap geduurd heeft tot ongeveer 2.30u 's nachts en zelfs als hij een tiental glazen bier over nagenoeg 7 uren geconsumeerd heeft. Wanneer een ongeval zich in die omstandigheden voordoet op de terugtocht naar het schip, dient dit ongeval als een arbeidsongeval stricto sensu aanvaard te worden, en niet als een ongeval op de weg naar en van het werk, noch als een ongeval van het privé-leven.
Een monitor paardrijden die ondanks het uitdrukkelijk verbod van de werkgever tijdens een rustpauze een gevaarlijke springoefening demonstreert, en daarbij ten val komt, is getroffen door een arbeidsongeval, nu zijn gedrag kan worden beschouwd als een vorm van ontspanning die kadert in zijn arbeidsovereenkomst.
Wanneer een werknemer om het leven komt bij een zwempartij tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is hij het slachtoffer van een arbeidsongeval, ook indien hij handelde in strijd met de instructies van de werkgever.
Een ongeval doet zich voor in de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wanneer de getroffene zich op dat ogenblik onder het gezag van de werknemer bevindt.
Men mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet verwarren met het naleven van contractuele verplichtingen. Enkel het eerste begrip kenmerkt het arbeidsongeval.
Samenvatting 1
De werknemer die tijdens de middagpauze in de bedrijfskantine van de werkgever een bezigheid verricht met diens uitdrukkelijke of stilzwijgende instemming, wordt, tot bewijs van het tegendeel, geacht zijn rusttijd op een normale wijze te hebben besteed en blijft onder het gezag van de werkgever. Het ongeval wordt dan vermoed door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te zijn overkomen.
Samenvatting 2
Wanneer, in het milieu van handarbeiders, een werknemer tijdens de middagpauze ingevolge een weddenschap met zijn werkmakkers uit het venster van de eerste verdieping springt, dan is dit weliswaar een daad vreemd aan de uitvoering van de arbeid zelf, maar een daad inherent aan de risico's van het arbeidsmilieu waarin hij zich bevindt. Aldus wordt dit ongeval vermoed door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te zijn overkomen.
Uit de studie van de voorbereidende werken van de Arbeidsongevallenwet blijkt dat een extensieve interpretatie van het begrip ongeval dat de werknemer overkomt tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, moet worden bevorderd.
Een ongeval wordt erkend als arbeidsongeval wanneer de werknemer onder het gezag staat van de werkgever op het ogenblik dat het ongeval zich voordoet. Dit gezag kan bestaan vooraleer de werknemer het lokaal bereikt waarin hij moet arbeiden of nadat de werknemer het lokaal verlaten heeft, en eveneens alvorens hij de taak begon uit te voeren of nadat hij ze heeft beëindigd. De aanranding door een collega over een privé-zaak waarvan de werknemer het slachtoffer is, terwijl hij het werk had beëindigd en hij zich klaarmaakte om de onderneming te verlaten, is een arbeidsongeval.
. Dat laatste klopt slechts deels: bij een arbeidsongeval krijg je "slechts" 90% van je basisloon (komt uiteindelijk wel ongeveer uit op hetzelfde hoor, maar er is wel een verschil). het eerste dat ik daar van hoor
. Natuurlijk was ik hier wat aan het overdrijven, het zal geen goeie bescherming zijn in een kernreactor zelf, maar dat bestaat wel degelijk hoor (natuurlijk geen 100% bescherming): http://www.arbokennisnet.nl/images/dynamic/Dossiers/Straling/D_Ioniserende_straling.pdf