Archief - Aanvullende vakantie, geen onbetaald verlof, maar je betaalt het wel zelf?

Situatie: werknemer is pas afgestudeerd en begint te werken vanaf 1 okt 2020.
In 2021 is er een recht op jeugdvakantie met tegemoetkoming van de RSZ.
Voor 2020 mag je dan aanvullende vakantie nemen.

Als ik dat echter eens goed lees: https://www.aclvb.be/nl/aanvullende-vakantie#aanvullend-vakantiegeld

Het aanvullend vakantiegeld dat je krijgt wanneer je aanvullende vakantie neemt, is een voorschot op je dubbel vakantiegeld van het volgende jaar.

Dus eigenlijk kan je dat toch bezwaarlijk vakantie noemen? Voor mij is vakantie dat je "betaald" wordt om niet te komen werken. Maar dit blijkt gewoon een voorschot te zijn van wat je anders het jaar nadien kreeg.
Moet ik de aanvullende vakantie dan enkel zien als een recht om vakantie te mogen nemen? Want je houdt netto meer euro's over als je die aanvullende vakantie niet opneemt?

Herman De Croo zei:

Voor mij is vakantie dat je "betaald" wordt om niet te komen werken.

Klik om te vergroten...

Dan is ziekte ook vakantie

Herman De Croo zei:

Moet ik de aanvullende vakantie dan enkel zien als een recht om vakantie te mogen nemen? Want je houdt netto meer euro's over als je die aanvullende vakantie niet opneemt?

Klik om te vergroten...

Ja, dat klopt inderdaad precies zoals je het zegt. Als je ze niet opneemt, hou je meer geld over (maar heb je ook meer gewerkt natuurlijk).

Achterliggende reden is dat je in België vakantierecht (en recht op vakantiegeld) opbouwt voor het jaar nadien. Voor pas afgestudeerden die voor 1 oktober beginnen werken en jonger dan 25j zijn, is er de jeugdvakantie in het leven geroepen. Startende werknemers die ouder zijn of later op het jaar beginnen te werken, vielen uit de boot. Maar Europees werd bepaald dat elke werknemer recht moet hebben op vakantie, ook in zijn eerste jaar als werkende.

Vind je dus zelf dat je 'nood' hebt aan vakantie, dan heb je het recht om die op te nemen. Is dat om op jaarlijkse vriendenreis te gaan of met je partner, of wil je dat spenderen door thuis in de zetel een dagje tv te kijken, dat doet er niet toe. Je hebt het recht om deze vakantie op te nemen.
Mocht je op dat moment geen voorschot krijgen op je vakantiegeld voor het volgende jaar, dan zouden sommige mensen het financieel niet aankunnen om dit op te nemen. Vandaar dat je dus dit voorschot krijgt.
Het is een recht, geen plicht. Je kan er dus ook voor kiezen om deze niet op te nemen (of slechts een deel ervan).

Even opmerken dat het recht op aanvullend verlof pas start na 3 maand tewerkstelling. Als je in 2020 start te werken, heb je dus recht om dat te nemen NA je 3e maand. Als je pas op 1 oktober start, heb je dus geen wettelijk recht om verlof te nemen in 2020, maar kan je wél aanvullend verlof nemen in 2021. Aangezien er in België een voordeliger systeem bestaat (jeugdvakantie), zal een jongere die nét start op 1 oktober dus normaal gezien geen gebruik maken van dat europees aanvullend verlof.

Pas op: door een start op 1 oktober, zal de jongere wel 1 week betaald verlof opbouwen in 2021. De 3 andere weken zullen dan jeugdvakantie zijn, als hij dit wil opnemen

En idd, een recht, geen plicht.

JPV: ik geloof dat je niet correct bent, het is de laatste week van de derde maand tewerkstelling.

Herman De Croo zei:

JPV: ik geloof dat je niet correct bent, het is de laatste week van de derde maand tewerkstelling.

Klik om te vergroten...

nee, eerst 3 maanden tewerkstelling, DAARNA kan je pas je verlof beginnen.

"Deze Europese vakantie wordt niet toegestaan vanaf de eerste dag tewerkstelling. Een werknemer kan maar aanspraak maken op Europese vakantie voor zover hij 3 maanden heeft gewerkt. Dit wordt de aanloopperiode genoemd."

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFicheByCategory_nl/F5CA8A2A605F6778C1257F62002B28AC?OpenDocument
Vanaf de laatste week van de aanloopperiode heeft een werknemer die voldoet aan de voorwaarden om recht te hebben op aanvullende vakantie, het recht om maximum 6 vakantiedagen op te nemen (in een 6-dagenweek). Als de werknemer in een andere arbeidsregeling werkt, staat zijn recht in verhouding tot de arbeidsregeling waarin hij tijdens de aanloopperiode werkte.

Deze bepaling werd voorzien om aan de werknemers waarvan de aanloopperiode op 1 oktober begint de mogelijkheid te geven hun aanvullende vakantie gedurende de laatste week van de maand december van hetzelfde kalenderjaar op te nemen[2].

Herman De Croo zei:

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFicheByCategory_nl/F5CA8A2A605F6778C1257F62002B28AC?OpenDocument
Vanaf de laatste week van de aanloopperiode heeft een werknemer die voldoet aan de voorwaarden om recht te hebben op aanvullende vakantie, het recht om maximum 6 vakantiedagen op te nemen (in een 6-dagenweek). Als de werknemer in een andere arbeidsregeling werkt, staat zijn recht in verhouding tot de arbeidsregeling waarin hij tijdens de aanloopperiode werkte.

Deze bepaling werd voorzien om aan de werknemers waarvan de aanloopperiode op 1 oktober begint de mogelijkheid te geven hun aanvullende vakantie gedurende de laatste week van de maand december van hetzelfde kalenderjaar op te nemen[2].

Klik om te vergroten...

Zie ik niet in de wetgeving staan, maar kan een pragmatische toepassing zijn in onderrichting. I stand corrected

Vorige week werd mijn zoon Alexander premier, en dat was een mooie dag.
Vandaag kan ik de 9lives-legende JPV op een foutje wijzen omtrent arbeidswetgeving, dit is de mooiste dag van mijn leven.

JPV zei:

Even opmerken dat het recht op aanvullend verlof pas start na 3 maand tewerkstelling. Als je in 2020 start te werken, heb je dus recht om dat te nemen NA je 3e maand. Als je pas op 1 oktober start, heb je dus geen wettelijk recht om verlof te nemen in 2020, maar kan je wél aanvullend verlof nemen in 2021. Aangezien er in België een voordeliger systeem bestaat (jeugdvakantie), zal een jongere die nét start op 1 oktober dus normaal gezien geen gebruik maken van dat europees aanvullend verlof.

Pas op: door een start op 1 oktober, zal de jongere wel 1 week betaald verlof opbouwen in 2021. De 3 andere weken zullen dan jeugdvakantie zijn, als hij dit wil opnemen

En idd, een recht, geen plicht.

Klik om te vergroten...

Ik kreeg 0 dagen verlof in mijn eerste werkjaar, en amper 4 verlofdagen (als ik het nog goed herinner, het waren er erg weinig) in mijn tweede jaar. Ik was namelijk net 25 toen ik afstudeerde.

Ik kreeg toen ook géén Europees aanvullend verlof, dat bestond toen volgens mij nog niet. (Ik ben gestart 1 september 2000)