zarathustra zei:
En dan willen jullie beide kinderen, één van de 2 fnuikt zijn/haar carriere om een aantal jaren parttime te werken + loopbaanonderbreking te nemen. Hoe ga je dat percentage doorrekenen 15 jaar later? >.>
Weerom gewoon een vraag ^^
Bij zoiets ga je niet over 1 nacht ijs natuurlijk. Althans, da's te hopen.
Op't eerste zicht (dus pak mij er niet inhoudelijk op), lijkt het mij dat in zo'n geval de werkende partner eerder de financiële opoffering maakt, en de thuisblijvende partner de tijdsopoffering. Daar tegenover staat dat de werkende partner kan genieten van zijn kinderen in een relatief comfortabele situatie, waarin hij niet TE veel moet doen. De thuisblijvende partner heeft als voordeel dat hij zijn kinderen effectief kan zien opgroeien en dit in de rustige thuisomgeving kan doen, terwijl de werkende partner bvb. wel dagelijks met de miserie van werken/verkeer/... geconfronteerd wordt. Lijkt mij relatief eerlijk.
Dan komt het er gewoon op aan om op dat moment de inkomsten samen te voegen en eerlijk te verdelen zodat ALS er gespaard wordt, beide partijen evenveel sparen (los van hoeveel je VOOR die periode gespaard hebt).
Heel concreet komt het geld dan op de gezamelijke rekening binnen, en wordt het op't einde van de maand afgeroomd naar de 2 aparte rekeningen.
Maak je in die periode structureel verlies, dan zal er een andere oplossing nodig zijn.
De toekomst vergoeden is moeilijker (werkende partner maakt carrière, thuisblijvende partner heeft last om zich te herlanceren), maar je maakt beide een bewuste keuze, dus moet je daar binnen de grenzen van het aanvaardbare, ook maar de gevolgen van dragen.