Archief - vakantiejob contractbreuk

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #1

Yoo,
ik ben via randstad aan een vakantiejob geraakt voor de hele maand september. Eerst beloofde die uitzendkracht mij een loon van €7,6 + een ploegenbonus + woon/werkverkeer vergoeding. Ik ben enkele dagen daarna het contract gaan tekenen ( randstad beweerde nog steeds dat ik een ploegenbonus zou krijgen). Ik had jammer genoeg niet veel tijd, dus snel getekend en weggegaan :doh: maar toen ik thuiskwam zag ik dat er op mijn contract geen ploegenbonus vermeld staat. Dus ik bel naar randstad, nu zegt die kerel dat die ploegenbonus in die €7,6 zit . Ik ben nu 18 jaar, dus vind ik €7,6 echt wel onderbetaald. Daarbij zou ik elke dag een uur onderweg zijn naar mijn werk... Had die ploegenbonus daar bijgeweest, dan had ik nog een deftig loon gehad, maar nu...
Ik zou evengoed bij een bedrijf kunnen gaan werken dat op 2 minuten van mijn deur ligt en waar ik véél meer zou kunnen verdienen.

Kan ik zomaar mijn contract verbreken? (eventueel omdat randstad zei dat ik een ploegenbonus zou krijgen, maar die zit er nu niet bij )
ps: dont flame me omdat ik een contract onderteken zonder het deftig te lezen, ik had gedacht dat uitzendkrachten eerlijk zouden zijn

grtz

t

tekn0w!z

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #2

die ploegenbonus is denk ik iets van een 40 cent.. Kan ook fout zijn

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #3

tekn0w!z zei:

die ploegenbonus is denk ik iets van een 40 cent.. Kan ook fout zijn

Klik om te vergroten...

Hij zei me dat ik met die ploegenbonus € 8,5 zou verdienen...
Daar kan ik nog met leven. Maar nu verdien ik minder als mijn broer die 2 jaar jonger is als mij en maar 5 minuten moet fietsen naar zijn werk. Daarenboven moet hij ook geen ploegenarbeid doen. Dus wordt ik toch wel afgezet imo...

w

woot

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #4

ik ben 19 en verdien maar 8.8 euro BRUTO DUS ZO SLECHT BEN JE NIET BETAALD... hoeveel denk je wel dat je kan verdienen te? ...

[

[B]Rocketeer

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #5

Hangt af welk werk ge doet. Dunno wat onderbetaald is, ma voor easy werk kan da soms normaal tarief zijn.

Veel centen verdiene = hard werken

Z

ZoDiaK

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #6

Ik kan mij vergissen, maar kunt ge een contract ni binnen de 7 dagen na ondertekening ontbinden door aangetekend schrijven aan alle partijen?

E

EternalSilence

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #7

ik kom 18 op 21/8

en verdien als electricien in UNILIN BOSPAN .. 8.3/uur (8 uren/dag, 3 weken)
schoon geld imo

@Zodiak, zo denk ik er ook over

m

mauron

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #8

Mja, eigenlijk is het je eigen schuld. Sorry dat ik het zo zeg, maar het is zo. Je zou moeten weten NOOIT iets te tekenen dat je niet hebt gelezen.

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #9

Dan ga ik ze een aangetekende brief sturen
Bij dat ander bedrijf (GRADA te Lokeren) zou ik €9 verdienen, dat vind ik nog een mooi loon...
€7,6 vind ik echt wel afzetterij, ik moet rollen textiel optillen dus licht werk zal het ook wel niet zijn. Daarbij begint mijn vroegen al om 5u 's morgens, dus dat is voor 4u opstaan...

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #10

mauron zei:

Mja, eigenlijk is het je eigen schuld. Sorry dat ik het zo zeg, maar het is zo. Je zou moeten weten NOOIT iets te tekenen dat je niet hebt gelezen.

Klik om te vergroten...

ino, ik heb het wel gelezen maar duidelik niet grondig genoeg ad: , maar wie verwacht nu dat een uitzendkracht u gaat beliegen

S

S. Demon

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #11

der staat ier erges nen thread die ik opgestart had ook daarover, kwou stoppen na een week (wegens ... zie dien thread)
dat zou contractbreuk geweest zijn, dat ding binne de 7 dagen aangetekend schrijven hangt af van welk soort contract maar
meestal als het jobstudent is = bindend contract => schadevergoeding aske breekt
dusja .. ga gewoon uzelf wat informeren in dat bedrijf zelf

E

EternalSilence

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #12

mmm ge kunt toch gewoon ene keer gaan, heel den boel daar in de 100 laten lopen, en dan ervoor zorgen dat het bedrijf zelf u uit de fabriek zet
tis maar een ideeke hee

m

mauron

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #13

Ik zou gewoon terugkeren naar die interim en vragen naar je mogelijkheden om dat contract te verbreken.

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #14

Doom Dragon zei:

mmm ge kunt toch gewoon ene keer gaan, heel den boel daar in de 100 laten lopen, en dan ervoor zorgen dat het bedrijf zelf u uit de fabriek zet
tis maar een ideeke hee

Klik om te vergroten...

dat ben ik van plan als ze zouden weigeren het contract te verbreken

Z

ZoDiaK

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #15

tisda, ontslag wegens dwingende reden ofzo

ma idd, ik zou ook teruggaan of het tenminste vragen aan iemand die er iets meer van kent dan ik. Recht was maar een bijvakske voor ons

M

Macdude

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #16

Belt ne keer naar den rva of vdab leg u verhaal daar es uit en zij kunnen u beter uitleggen wa ge kunt doen dan iemand opt forum hier.
Tenzij der hier iemand is die toevallig hetzelfde al heeft meegamaakt.

t

th0rn

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #17

Goh, ik ben 16 dit jaar pas.
En ik verdien 8,116 euro(7,91 net denk ik) bruto per uur, 8u/dag, 2 weken werk. Dat is 600 euro op 2 weken tijd...

Ben ik tevreden mee

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #18

thx voor de raad iedereen
ik ga morgen eens naar het interimbureau zelf gaan om er over te praten en dan zien we wel verder

j

jeroenrams

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #19

ik heb 10,25 € per uur + 15% extra voor ploegenwerk. Dus da's bijna 12 euro per uur.
Ook ene keer op zaterdag gaan aan 150%, dus bijna 18 per uur en ook ene keer op zondag gaan aan 200% dus das bijna 24 per uur. Ni slecht vinnek... Dus ik vind 7,6 voor ploegenwerk eigenlijk wel weinig :? Eens achter horen of dat werkelijk klopt, kzou niet weten wat je anders kan doen. Opzeggen ofzo?

s

spray-bunny

Legacy Member

• 1 aug 2005

• #20

Ik heb mij eens geinformeerd bij de papa
Die zegt dat een ploegenbonus nooit inbegrepen kan zijn in het basisloon, en dus altijd apart op het contract staat. Hij vermoedt dat het betreffende kantoor sjoemelt en hij gaat morgen eens bellen naar het bedrijf zelf en dan eventueel eens dreigen met klacht tegen het interimkantoor.