keNzo`- zei:
Dat mag absoluut wel. Alleen op niveau van de werkvloer. Natuurlijk mag de wergever de mails niet checken van z'n werknemer op een privé-adres. Wel op het werk zelf.
Mijn provider weet perfect op welke site ik de laatste keer aan het surfen was. Ik had eens een technisch defect en moest bellen naar de helpdesk waarbij ze me meldden dat ik een uur geleden nog op
www.userbase.be een speedtest deed. Je ziet maar éh. Ze weten alles, logs hebben ze genoeg.
Alles wat eigendom van het werk is mag idd gecontroleerd worden, behalve brieven en emails op een persoonlijk adres...
Is uw werk pizzahut en gij verstuurt mails via
[email protected] mogen ze da perfect controleren. Uw internet connectie op het werk word betaald door uw werkgever, technisch gezien is het dan ook zijn eigendom.
"Privacy op de werkvloer
Mag je de telefoon op je werk gebruiken voor privé-doeleinden?
Een werkgever mag het nummer en de duur van de telefoongesprekken registreren, maar mag geenszins je gesprekken afluisteren. Voor elk individueel geval moet er telkens opnieuw een toestemming gevraagd worden, indien men toch overgaat naar afluisteren.
Kan privé-gebruik van de telefoon gestraft worden?
Indien je meermaals naar het buitenland belt op kosten van je werkgever, kan dit door de rechtbank aanvaard worden als dringende reden. Wel besliste het Arbeidshof van Brussel (1988) dat telefoonmisbruik niet als dringende reden voor ontslag kan gebruikt worden indien bewezen wordt dat die situatie al jaren lang bestaat. Het is de werkgever strikt verboden kennis te nemen van de privé-communicatie van zijn werknemers. Maar in principe mogen werknemers hun tijd en communicatietechnologie niet gebruiken voor privé-doeleinden en dit is voldoende om iemand om dringende reden te ontslaan. Dezelfde regels gelden dus ook voor brieven, faxen en emails.
Brieven en faxen mogen gelezen worden, behalve als er "Persoonlijk" op vermeld staat. "
Emails
Emails onderscheppen wordt even zwaar gestraft als telefoongesprekken afluisteren. Zodra de mail op de PC van de bestemmeling aangekomen is, mag deze worden nagekeken. De werknemer kan misbruik van email voorkomen door een internet- of emailreglement in te voeren, waarin de gebruiksregels vastgelegd worden. Zo een reglement houdt meestal in dat een matig gebruik van email voor privé-redenen aanvaardbaar is.
//
Maar nu spreken we over werkgever & werknemer , ik ben wel is curieus omtrend de wetgeving bij dienstverlener & consument.