Archief - Sollicitatie

Wat zijn de meest gestelde vragen bij een mondelinge sollicitatie?
Heeft iemand hier al ervaringen mee?

Hoeveel wil je verdienen?
denk daar es over na!

Crazy zei:

Hoeveel wil je verdienen?
denk daar es over na!

Klik om te vergroten...

Wel ik moet binnenkort gaan solliciteren voor een job bij de overheid, da zijn daar vaste bedragen dus

[-BlackHawk-] zei:

Wel ik moet binnenkort gaan solliciteren voor een job bij de overheid, da zijn daar vaste bedragen dus

Klik om te vergroten...

- Vroegere werkervaring (vakantiewerk gedaan? vorige jobs?)
- Waarom wilde die job juist hebben?

kzal sebiet eens beneje aan mijn pa vragen wa hem altijd aan solicitanten vraagt
ma mijn pa vindt het in elk geval belangrijk daze vakantiewerk gedaan hebben zoda ze weten wa werken is enzo..

- Waarom zou jij een goeie aanwinst zijn voor ons bedrijf?
- Hoeveel talen ben je meester ?

Als je beetje geluk hebt, is diegene die aanwerft vriendelijk en sociaal; in dat geval zijn zo'n sollicitatie-gesprekken een makkie: alsof je gewoon tegen iemand op café zit te praten.

Meestal is indruk veel belangrijker dan men denkt:
altijd vriendelijk, aangenaam en doelbewust blijven.

Good luck

Hmgrwngd zei:

Als je beetje geluk hebt, is diegene die aanwerft vriendelijk en sociaal; in dat geval zijn zo'n sollicitatie-gesprekken een makkie: alsof je gewoon tegen iemand op café zit te praten.

Klik om te vergroten...

Ik moet voor een selectiecommissie komen ad:

een sollicitatie gesprek hangt af van in wat voor werkgroep ge terecht gaat komen

op mijn werk is het een losse bedoening, een hechte groep waar niemand problemen heeft met eenander lid van de groep
tijdens de sollicitatie werd er dan ook gepolst hoe ik in bepaalde situaties zou reageren

de persoonlijkheid is zeker zo belangrijk als de kennis (bij mij werd kennis niet echt getest, aangezien ik toch nieuwe opleidingen moest volgen etc)

Lichaamstaal
Ga recht zitten, met uw handen voor u op de tafel (niet gekruisd, hangend, of wat dan ook). En ook niet gaan zitten tot je gevraagd bent om dit te doen, allemaal heel basic maar veel vergeten dit. En doe iets deftig aan, met voorkeur een kostuum.
En antwoord niet met Ja of Nee, altijd dieper op ingaan (anders doen zij dit toch, en als je zelf initiatief neemt is dit weer een pluspunt).

Ze zullen waarschijnlijk ook vragen wat uw goede kanten zijn (werk dit ook uit op voorhand en probeer dit te illusteren met voorbeelden!), en probeer ook een paar slechte kanten te geven, niks komt slechter over dan zeggen dat je geen negatieve kanten hebt want da's toch bullshit (geef wel uw minst erge of niet job-related natuurlijk...) Je moet die natuurlijk niet geven als ze er niet om vragen.

Eerste indruk is zeer belangrijk op sollicitatie gesprek.
paar vragen die ik veel heb horen terugkomen:
-Beschrijf uw karaktereigenschappen
-geef 3 goede en 3 slechte karaktereigenschappen
-waarom wilt ge dit werk
-wat weet je van ons bedrijf

-begin dus NOOIT over uw loon.

Ik heb een pak sollicitaties gedaan en ik moet toch tot mijn spijt vaststellen dat je verder komt met nutteloos rond de pot te lullen dan kort en krachtig de vragen te beantwoorden. Iemand die goed kan babbelen heeft dan ook een
enorm voordeel.

De vervelendste vraag blijft toch "Waarom zouden we jou kiezen in plaats van de andere kandidaten?"

Verder kan ik slechts 3 tips geven:
- Zeg nooit "Dat kan/ken ik niet" maar wel "Dat kan ik nog niet" of "Tegen wanneer wilt u dat ik het kan?" Op die manier toon je bereidheid bij te leren.
- Verkoop jezelf. Wees dus niet té eerlijk, maar verbloem de waarheid. Met gewone eerlijkheid kom je nergens.
- Zorg dat je redelijk wat van het bedrijf weet voor je naar de sollicitatie gaat.

Ik was in het begin zo naïef te denken dat eerlijkheid geäpprecieerd werd. Niet dus. Pas de waarheid aan zodat het klinkt zoals hetgene ze willen horen.

bij hobbies doen sociale teamsporten het altijd goed

lullen over de uitdaging

gesprek duurt tot op einde

en met deze regelkes heb ik 9.5/10 gehaald op onze fake solicitatie in 6e middelbaar

en de kerel die mij 'ondervraagd' heeft werkte voor een headhuntersbureau, dus hij deed ganse dage nix anders

De moeilijkste is toch wel: Waarom moeten wij u nemen?

Voor do's en don't bij solicitaties: www.vdab.be

SoliD zei:

Ze zullen waarschijnlijk ook vragen wat uw goede kanten zijn (werk dit ook uit op voorhand en probeer dit te illusteren met voorbeelden!), en probeer ook een paar slechte kanten te geven, niks komt slechter over dan zeggen dat je geen negatieve kanten hebt want da's toch bullshit (geef wel uw minst erge of job-related natuurlijk...) Je moet die natuurlijk niet geven als ze er niet om vragen.

Klik om te vergroten...

bedoelt ge ni niet-job-related eigenschappen geven?

spontaan overkomen doet toch ook wel veel denk ik, enja als je dan kan praten over 'de voetbal' ofzo met baas die niet té streng is zit je goed he

SIO zei:

bedoelt ge ni niet-job-related eigenschappen geven?

Klik om te vergroten...

Uiteraard

Der is zo een lijst van 40 meest gestelde vragen. Ik ga die nie over typen. Maar ik denk da ge die op http://www.vacature.com wel zult kunne vinden.
Ziet da ge op elke vraag een antwoord klaar hebt. Verkoop uw eigen maar lieg niet.
En praat in functie van de job waarvoor ge solliciteert. Dus nie als de vraag "Stel uw eigen ens voor" antwoorden: "Hallo, ik ben fons, mijn hobbies zijn fietsen, mijne hond heet fifi. Mijn lievelings eten is frieten met mammoetsaus van bij vettigen soi"

Emerxill zei:

Der is zo een lijst van 40 meest gestelde vragen. Ik ga die nie over typen. Maar ik denk da ge die op http://www.vacature.com wel zult kunne vinden.
Ziet da ge op elke vraag een antwoord klaar hebt. Verkoop uw eigen maar lieg niet.
En praat in functie van de job waarvoor ge solliciteert. Dus nie als de vraag "Stel uw eigen ens voor" antwoorden: "Hallo, ik ben fons, mijn hobbies zijn fietsen, mijne hond heet fifi. Mijn lievelings eten is frieten met mammoetsaus van bij vettigen soi"

Klik om te vergroten...

ff gecopied


Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?
Waarom heeft u die bijkomende opleiding gevolgd?
Hoe verklaart u die incoherentie in uw opleidingcyclus?
Was u actief in het verenigingsleven in uw school of universiteit?
Als u morgen opnieuw met uw studie zou kunnen beginnen, zou u dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom (niet)?
Wat voor type student was u?
Wat weet u over ons bedrijf?
Waarom bent u geïnteresseerd in ons bedrijf?
Wat vindt u aantrekkelijk in deze functie?
Welk imago heeft ons bedrijf bij u? Kan u dat wat meer omschrijven?
Waarom wil u weg uit uw huidige job?
Hoe ziet u uw verdere loopbaan evolueren?
Bent u ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
Bent u eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
Wat was precies uw taak in uw vorige betrekking?
Met welk soort mensen hebt u moeite om samen te werken?
Wat zijn uw 3 sterkste en 3 zwakste kanten?
Ziet u uzelf in een leidinggevende functie?
Heeft u het vaak moeilijk met gezag?
Werkt u graag in team of liever zelfstandig?
Hoeveel tijd denkt u dat u nodig hebt om zelf in te werken in deze functie?
Bent u een nine-to-five-persoon of kan u flexibel zijn?
Op welke realisaties bent u trots?
U bent vrij recent gehuwd. Blijft u werken als er straks kinderen komen? Bestaan er plannen in die richting?
Waar verblijven uw kinderen als u aan het werk bent? Is dit een tijdelijke of een definitieve oplossing?
Stel dat u deze baan krijgt: hoe lang denkt u bij ons te blijven werken? Welke garantie hebben we dat u binnen 4 of 5 jaar nog bij ons werkt?
Zou u het moeilijk hebben mocht u onder een vrouwelijke chef werken? Is dat in het verleden al gebeurd?
Welk startsalaris verwacht u voor deze betrekking?
Gaat u vaak uit?
Welke boeken leest u graag?
(Bron: 'Aan de slag' door Frank Van der Auwera, uitgeverij Academici Roularta Media.)

Een van de moeilijkste vragen die ik ooit gehad heb tijdens een solicitatie was :

Wat zijn jou negatieve punten ? (karakter)

heb overlaatst nog een sollicitatie na de klote gedaan . Ze vroeg zo wrom zoude hier willen werken ik antwoorde zo heel droog, awel jullie zoeke volk voor te werke en ik wil werke dus hier ben ik

Op mijn laatste interview :
° Geef 3 goede en 3 slechte karaktereigenschappen
° Waarom solliciteerde je voor deze job? En van waar ken je ons bedrijf?
° Waarom wilt ge dit werk?

Veelal gaan ze ook vragen stellen over uwen CV en/of eindwerk (wat ge moest doen en hoe je dat aanpakte). Als er een schriftelijk examen voor was, krijgt ge 9 keer op de 10 ook vragen over uw antwoorden.

Begin NOOIT ZELF over uw loon, wacht tot ze het vragen. Informeer u goed over de loonbarema's die aan de job vasthangen, en probeer altijd met marges te werken (dus bv "ik wens tussen 1500 en 2000 bruto" bv).


Tot slot, bereid u voor op veeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeel afwijzingen. "Uw sollicitatie is jammer genoeg niet weerhouden" is een zin die veel pas afgestudeerden zullen lezen of horen. Vaak zal al reden gegeven worden dat ge geen ervaring genoeg hebt, maar hoe kunnen we ervaring opdoen als we nergens kunnen beginnen :ironic:
(Ikzelf studeerde Toegepaste Informatica en zoek al meer dan een jaar naar een job, en ben nu al een tijdje bezig met buiten "mijn" branche te zoeken)

is tussen 1500 en 2000 geen té grote marge?