WarBlade zei:
Hoi!
Situatie:
Mijn vriendin werkt en is momenteel 4 en een half maanden zwanger. Al haar collega's (incl. haar baas) roken (en véél!). Dit gebeurd tussen bijna elke afgewerkte klant én in de keuken (wat ook onder de noemer werkvloer valt). Ik heb het zelf al gezien dat er rookgordijnen hangen zoals in een café of discotheek en ze kan op zéér weinig respect van haar collega's rekenen aangezien het volgens hen: "Niet zo erg is..." en als ze er iets van zegt krijgt ze antwoorden terug als: "Seg, ik heb tijdens héél mijn zwangerschap gerookt en er is nix ergs gebeurd!"
Schandalig... en aangezien het hier (misschien indirect, maar toch...) de gezondheid van ons kind betreft én van mijn vriendin, vroeg ik mij af of er zoiets bestaat als een meldpunt voor zulke zaken? Het roken op de werkvloer is al sinds - ik denk 1 Januari - 2006 verboden, dus...
Alvast bedankt!
Wat ze ook doet, ze mag haar baby hier niet langer blootstellen aan het meeroken, dit belang weegt zwaarder dan een verpeste werksfeer of iets anders. Voor gewone volwassenen kan meeroken serieuze klachten geven, een baby kan hieraan levenslang ernstige consequenties ondervinden. Zelf heb ik als kind ernstige ademhalingsproblemen gehad (er 'over heen gegroeid') en ik weet dan ook als geen ander dat je dat je kind niet wil aandoen.
Als ik het mij goed herinner dan is een foetus het kwetsbaarst in het 2de trimester dus eigenlijk is ze nu al erg laat er bij (geen verwijt, het is maar dat je beseft dat je snel moet handelen).
Mijn advies: probeer eerst om binnen een redelijk tijdsbestek (maximaal een week?) in den minne dit te regelen met haar baas, als dat niet lukt klik dan bij de betreffende overheidsdienst, ideaal gesproken zou ze niet moeten werken totdat dit is opgelost zodat ze haar foetus hier niet langer aan blootstelt. Ga met jouw vriendin mee naar het werk en spreek met de baas of laat eventueel (nog) iemand anders meegaan om met die baas te spreken. Een ander kan gemakkelijker voor haar opkomen dan dat zij zelf dat kan en met twee heb je meer leverage dan alleen.
Leg op een fatsoenlijke maar kordate wijze het probleem uit aan die baas, leg bewijslast voor zijn ogen over wat voor schadelijke gevolgen meeroken heeft voor een foetus in de baarmoeder en vraag ofdat hij bereid is om direct actie te ondernemen om er voor te zorgen dat zij conform de wet rookvrij, en dan wel volledig rookvrij, kan werken gedurende de rest van haar zwangerschap.
Is hij daartoe bereid, stel dan op een vriendelijke maar niet mis te verstane wijze een deadline voor wanneer zij in een rookvrije omgeving kan werken en accepteer niet een deadline van meer dan een paar dagen.
Is hij niet daartoe bereid, klik dan ogenblikkelijk en ga niet naar het werk totdat dit is opgelost. Een deel van de rokende collega's zal kwaad worden en de werksfeer zal waarschijnlijk verslechteren maar in ieder geval kan ze rookvrij werken en ondertussen uitkijken naar een andere job (tip: de meeste werkgevers zullen het heel normaal vinden dat je omwille van roken op het werk van baan wil veranderen). In het ergste geval vindt de werkgever een smoes om haar te ontslaan maar in ieder geval heb je dan sociale rechten die je verliest wanneer je zelf ontslag neemt.
) dus het verbaast me niet echt dat een deel van de bazen er dan maar voor kiest om het roken daar toe te staan. Zolang de handhaver van de wet niet ingrijpt zal de werkgever liever tevreden werknemers hebben die geen ontwenningsverschijnselen krijgen tijdens hun 8 uurtjes werken.
)