http://www.fwo.be/FWOFaqDetail.aspx...d-8cff-e4e8c7f4ca43&L=nl#OudVaderschapsverlof
Ouderschapsverlof
Vormen
Volledige loopbaanonderbreking: Ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds), kunt u uw prestaties volledig onderbreken gedurende maximum 3 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per maand of een veelvoud daarvan.
Vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking: Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking gedurende maximum 6 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 2 maanden of een veelvoud daarvan.
Vermindering van de prestaties met 1/5: Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen met 1/5 gedurende maximum 15 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 5 maanden of een veelvoud daarvan
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de verschillende vormen van ouderschapsverlof te combineren; achtereenvolgens of afwisselend voltijds, halftijds en 1/5.
Voorwaarden
Anciënniteitvoorwaarden bij de werkgever: Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend indien u in de loop van de 15 maanden die aan de schriftelijk aanvraag voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden was.
Leeftijdsvoorwaarde voor het kind: Bij de geboorte van het kind: zolang het kind de leeftijd van 6 jaar niet heeft bereikt. Bij de adoptie van een kind: gedurende een periode van 4 jaar vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar u uw verblijfplaats hebt en dit, zolang het kind de leeftijd van 8 jaar niet bereikt heeft.Wanneer het kind een zware handicap of een andere ernstige aandoening heeft, wordt het recht op ouderschapsverlof u toegekend zolang het kind de leeftijd van 8 jaar niet heeft bereikt.
Formaliteiten
Het formulier C61SV invullen en aan het FWO bezorgen. U moet het FWO 3 maanden op voorhand verwittigen per brief, met vermelding van de gekozen vorm van ouderschapsverlof en de begin- en einddatum. Het FWO aanvaardt voor deze kennisgeving een kortere termijn. In geval van adoptie moet u een attest bezorgen betreffende de inschrijving in het bevolkings- of vreemdelingenregister en een attest betreffende de adoptie.
Vaderschapsverlof
Wettelijk gezien heeft de vader bij de geboorte van zijn kind recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze 10 dagen moeten genomen worden binnen de 30 kalenderdagen vanaf de dag van de geboorte. De eerste 3 dagen worden door het FWO betaald; de overige 7 vallen ten laste van het ziekenfonds. De vader moet wel zelf gerechtigd zijn op ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Als u nog maar enkele maanden werknemer bent, vraagt u best eerst bij uw ziekenfonds of u wel in aanmerking komt voor betaling van het vaderschapsverlof. Bij de aanvraag van vaderschapsverlof moeten de dagen die u wenst op te nemen gedetailleerd opgegeven worden. Vaderschapsverlof kan enkel met volledige dagen genomen worden.
Vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden van de moeder
Als de moeder van het kind tijdens het zwangerschapsverlof gehospitaliseerd wordt of overlijdt, kan de vader het nog op te nemen deel van het moederschapsrust zelf opnemen. Dit wordt ook ‘vaderschapsverlof’ genoemd. De vader moet wel zelf gerechtigd zijn op ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Als u nog maar enkele maanden werknemer bent, vraagt u best eerst bij uw ziekenfonds of u wel in aanmerking komt voor betaling van het vaderschapsverlof
Bij hospitalisatie zijn bijkomende voorwaarden gesteld:
de hospitalisatie moet meer dan 7 dagen duren;
het verlof kan pas 7 dagen na de geboorte beginnen;
het kind moet het ziekenhuis verlaten hebben.
Tijdens dat verlof heeft de vader recht op uitkeringen van het ziekenfonds. U moet dan ook uw ziekenfonds op de hoogte brengen.
