Euh, sinds wanneer behoren overuren tot een normale invulling van een contract? Overuren kunnen enkel onder bepaalde voorwaarden én in samenspraak met alle betrokken partijen.
De werkgever van de TS is een profiteur die een niet zo mondige, goedkoop betaalde werkkracht op leercontract uitbuit. Alles wat hij kan laten uitvoeren door zo'n goedkope kracht bespaart hem heel wat centen op RSZ en duurder loon dat hij normaal moet betalen aan een voltijds ingeschreven werkkracht.
Jammer genoeg is dat géén alleenstaand feit bij mensen die aan de slag zijn op leercontract. De eerste reactie van een werkgever in compromiterende situaties is in de meeste gevallen intimidatie, bluf bluf en nog eens bluf, terwijl ze goed genoeg weten dat ze zelf in de fout zijn gegaan.
Wat je kan doen is alles bijhouden wat verband houd met uw werk. Dagelijks notities nemen van het aantal uren dat je werkt, hoeveel je er effectief voor betaald word of andere compensatie voor de overuren en natuurlijk een zo juist mogelijke omschrijving van je dagdagelijkse taken, indien mogelijk zelfs gestaaft met concrete bewijzen (foto's, verklaringen van collega's, kopie van je prikkaart, opgenomen gesprekken ...)
Op een rustig moment kan je dan je werkgever confronteren met je ongenoegen en hem vriendelijk verzoeken om daar verandering in te brengen. Hij kan je daarvoor NIET ontslaan, jij komt immers op voor je rechten die duidelijk (moeten) beschreven zijn in je/het contract, arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement.
Vermeld ook elk feit dat niet door de beugel kan/ niet in overeenkomst is met de voorwaarden aan je stagebegeleider en ga desnoods een trapje hoger als er geen gevolg wordt aan gegeven.
Mocht er ooit iets van voorkomen weet dan dat je heel sterk in je schoenen staat als je alles speelt volgens de regels en dan kunnen er sancties opgelegd worden aan de werkgever, gaande van uitgesloten worden om nog iemand in dienst te nemen op leercontract tot geldelijke boetes.
Ik kan ook zo'n voorbeelden opnoemen van mijn vorige werkgever die geen enkele mogelijkheid onbenut liet om me uit te buiten. Doordat ik stempelde ten tijde van mijn sollicitatie heeft ie, via de VDAB, het gedaan gekregen om me aan te werven met een IBO contract, dus moest hij enkel een extra premie en beperkte RSZ betalen. Een arbeidsreglement heb ik nooit gezien. Overuren waren dagelijkse kost, hell, ik heb zelfs extra dagen moeten werken zonder daar ooit 1 centiem voor betaald te hebben gekregen. Recup kon niet om verschillende redenen enz enz ...
Heb alles netjes meerdere malen doorgegeven aan de vdab begeleidster. Zij raadde me, tegen het einde van het contract, aan om op mijn tanden te bijten tot mijn IBO afliep zodat ik toch een attest in mijn bezit zou hebben.
De begeleidster heeft ook enkele malen contact opgenomen met de werkgever om de probleempunten aan te kaarten en werd volgens mij met valse beloftes te vriend gehouden want ik heb niks van veranderingen gemerkt in hun wijze van werken.
De laatste druppel was het niet naleven van afspraken die mij beloofd waren, ten tijde van mijn sollicitatie, toen ik mijn vast contract moest tekenen. Heb in mijn eerste maand van het vast contract tijdens de proefperiode uiteindelijk ook mijn ontslag ingediend. Alle bewijzen heb ik doorgespeeld aan de juridische dienst van de vakbond zodat zij maatregelen konden treffen. Wat de verdere gevolgen zullen zijn moet ik nog afwachten ... maar ik heb me NIET laten inpakken door rustig voldoende bewijzen te verzamelen.
..voor klootzakken werken doe ik al lang nie meer 
