Archief - Ontslag gekregen: Enkele vraagjes ?

Hallo,

Aangezien ik om één of andere louche reden - google, vdab en de Inspectie van de Sociale Wetten brengen me alvast niet echt verder - niets terugvind op het net, hoop ik dat ik hier enkele antwoorden kan vinden op mijn vragen.

Als deze thread hier niet thuis hoort; mijn verontschuldigingen, verwijder gerust! Maar aangezien elke mens gemiddeld 2 keer ontslagen wordt in zijn leven, leek me het ook wel nuttig voor andere mensen.

Het zit dus zo: Sinds augustus 2004 was ik tewerkgesteld in een N.V. op mijn eerst job. Ik heb één maand terug mijn ontslag gekregen, en vroeg me af wat juist mijn rechten (en plichten) zijn.

De meeste informatie heb ik kunnen vergaren, toch zit ik nog met enkele hiaten:

• Mijn werkgever is bij mijn weten verplicht me de niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen. Maar is dat ook zo met de Jeugdvakantie ? Is hij verplicht die ook uit te betalen ?
• Hoe zit het juist met de vakantiegelden ? Aan het einde van de 3 maanden opzegtermijn wordt ik naar 't schijnt een mooie som geld uitbetaald, die dan op mijn volgende job zal afgehouden worden, op één of andere manier... ?
• Als ik bijvoorbeeld morgen werk vind, ben ik dan nog verplicht de rest van het opzegtermijn te doorlopen ? Of kan ik meteen mijn schup afkuisen, en naar mijn volgende job gaan ?
• Ik heb nog steeds geen C4 gehad. Normaal gezien moest ik die allang gezien hebben, niet ? Heb ik dat document niet nodig, om een uitkering te kunnen ontvangen als ik zonder werk val, na de drie maanden opzegtermijn ?

Moest ik een antwoord vinden op deze vragen, sta ik al een heel pak steviger in mijn schoenen.

Alvast bedankt voor jullie reacties,

Cheers, Pomme

de snelste manier dat je duidelijke info krijgt is via lokale dienstencentrum van je vakbond ..
als je geen goede reacties hier zou krijgen tenminste

Je hebt allesinds je C4 nodig om een uitkering te krijgen. Sommige werkgevers zijn hier heel laks in, en andere doen het om je te kloten.

Zelf zoveel mogelijk aandringen en/of de vakbond laten aandringen.

Ik ben ook al is ontslagen met nen uitleg dat op niks sloeg,ik heb gewoon ander werk gezocht,na een week had ik dat en heb gezegd kust mijn kl*t*n met uwe opzeg.Die hebben mij nooit niemeer gezien.

In de werkmaatschapij alleen aan uzelf denken en zeker niet aan uwe baas want als hij u nietmeer vandoen heeft vindt hij wel iets om u buiten te kegelen.

Al bedankt voor de reacties

In verband met die vakbond.... dat is een klein bedrijfje, of daar een vakbond mee gemoeid is, betwijfel ik ergens, aangezien die baas nul, nada, nihil belang hecht aan menselijke waarden.

Ik ga zo snel mogelijk achter mijn C4 gaan horen, bedankt voor de tip.

@Art: idd, dat is iets dat ik ook geleerd heb. Ik maar onbetaald overuren doen, mezelf uitsloven, keihard men best doen, en dan ontslagen worden om flutredenen... beschamend gewoonweg.

De vakbond hoeft niet noodzakelijk bij dat bedrijfje gemoeid te zijn. In uw geval is de vakbond er in de eerste plaats om u te helpen.

np btw.

Atticus Finch zei:

De vakbond hoeft niet noodzakelijk bij dat bedrijfje gemoeid te zijn. In uw geval is de vakbond er in de eerste plaats om u te helpen.

np btw.

Klik om te vergroten...

Idd, dat bedrijf moet niet per se een vakbondsafgevaardigde hebben, ga gewoon eens naar het kantoor van de vakbond in uw buurt en ga daar je situatie eens uitleggen.

http://www.vacature.com/scripts/indexpage.asp?headingID=1167

Kijk hier alvast eens rond...
Uit interesse, waar werkte je en wat voor werk was het? Tof werk of blij dat je er vanaf bent?

Bedankt wederom voor de reacties,

Ok, ik ga zeker eens horen voor die vakbond-dingen.

C-Tree: aangezien internet oren heeft, ga ik niet té specifiek zijn, maar ik werk(te) als Support Engineer in een klein bedrijfje in vlaams-brabant dat instaat voor opslag, analyse en visualiseren van camera beelden. Mijn taak was in het begin (was ook mijn job description) het assembleren van servers, en het herstellen ervan. Mijn vaardigheden overstegen dat wat, dus kreeg ik gauw meer werk, zoals communiceren met klanten voor de implementatie van een oplossing, presentaties en trainingen gaan geven in binnen- en buitenland, veelal support leveren naar klanten toe met problemen op hard- en software niveau

Eerlijk gezegd ben ik blij dat ik er vanaf ben. Men bleef me overstelpen met werk, en ik zag de laatste maanden door het bos de bomen niet meer. Ik deed veel inspanningen buiten mijn uren, onbetaald, zo ben ik een dag naar de UK gegaan om een training te geven, ben 21 uur op de baan geweest, onbetaald. Ik was het mentaal en fysiek gewoon op, was het kotsbeu, en mjin ouders en vrienden raadden me aan van ontslag te overwegen, aangezien ik echt niet meer gezond bezig was... Dus ik ben BLIJ dat ze me ontslagen hebben, alleen zijn hun betichtingen wel zwaar in 't verkeerde keelgat geschoeten, maarja.

A.R.T. zei:

Ik ben ook al is ontslagen met nen uitleg dat op niks sloeg,ik heb gewoon ander werk gezocht,na een week had ik dat en heb gezegd kust mijn kl*t*n met uwe opzeg.Die hebben mij nooit niemeer gezien.

In de werkmaatschapij alleen aan uzelf denken en zeker niet aan uwe baas want als hij u nietmeer vandoen heeft vindt hij wel iets om u buiten te kegelen.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk da,maar ge moet ook niet lastig doen zoals al uw rechten opeisen maar uw plichten niet doen

Half uw werk maar doen
Bellen op de winkel z'n kosten
Altijd geld tekort in de kassa

Maar altijd uw vakantie dagen,uitbetalingen,... opeisen

Het zag er anders wel boeiend werk uit, waarschijnlijk erg veel bijgeleerd. En jobs in IT support en IT in het algemeen vereisen dikwijls flexibele uren en veel (onbetaalde) overuren. Daar moet dan wel een mooi loon, gsm, laptop, firmawagen, e.d. tegenover staan.

Met de volgende job het gewoon zo ver niet meer laten komen, als je zonder tegenpruttelen steeds meer overuren gaat draaien verlangen ze op de duur niet minder van je. Eens goed op het bureau van de baas kloppen kan deugd doen

Wat bedoelt ge met jeugdvakantie?
Ik werk nu al meer dan 10 jaar maar dat is het eerste dat ik ervan hoor.

Vakantiegeld zal u inderdaad worden uitbetaald voor de gepresteerde dagen(dus ga er nietvanuit dat ge de 100% trekt).Als ge dan terug gaat werken gaat ge opnieuw vakantie geld kunnen trekken voor de resterende dagen.(dus bv nu recht op 30% bij volgende baas trekt ge dan de andere 70%)
Ook vakantie geld wordt niet gerekend van Januari tot december en ik dacht dat ge min 1 jaar moet gewerkt hebben om te kunnen genieten van vakantie geld of ge moet onder één van de uitzonderingen zijn gevallen als schoolverlater die direct is kunnen beginnen enz.

Uw opzegtermijn moet ge normaal doorlopen.Indien ge het zelf afstapt kan het zijn dat gij dan uwe baas geld moet betalen.
De meesten zullen natuurlijk wel akkoord gaan dat ge uwe opzeg gewoon uitbetaald krijgt en doorgaat.Anders doe gewoon wat hierboven is gezegd.
Gewoon uw werk doen maar doe het dan wel punctueel.Dus niet meer dan wat er in uw contract stond en optijd en stond uw pauze nemen en natuurlijk geen overuren plegen.Ook hebt ge dan recht op sollicitatie verlof.(moet ge maar eesn achterhoren bij de vakbond hoe dat juist zit).
Ge kunt er ook uw kloten aanvegen want het enigste dat ge dan riskeert is uwe opzeg kwijt te spelen wegen zwaarwichtige reden.
Ge kunt ook nog een tegenopslag geven als ge werk hebt gevonden(dus infeite neem je dan ontslag dus ook geen recht op dop dan maar aangezien je dan gaat werken speelt dat niet echt een rol)

Soit voor een bediende kan dat natuurlijk weer helemaal anders zijn.Gea gewoon naar de vakbond met uw vragen.Die weten wel wat ge juist moet doen en laten.


Normaal geven ze uwe C4 na uwen opzeg.Soms een paar dagen daarna maar ge moet hem krijgen.Ge hebt die inderdaad nodig om dop te kunnen trekken.

Skoebiedoe, bedankt voor de reactie.

Jeugdvakantie is iets "nieuws". Moest je daar meer over willen weten, kan je dat hier.

Ik ga dus één jaar gewerkt hebben, en was vrij snel aan het werk geraakt.

Ik speel het vanaf nu aan inderdaad punctueel. Miserie of niet, ik bol het af als mijn tijd erop zit, of die klant daardoor in de miserie zit, laat me niet echt koud, maarja :/ ik zou het spijtig vinden dat mijn baas nog één rotte eurocent verdient op mijn kap...

@C-Tree, ik heb wel wat bijgeleerd, dat kan ook moeilijk anders na een jaar Maar dan eerder over hoe het eraan toe gaat in het bedrijfsleven, het verkoopsaspect, contact met klanten, etc, dan over mijn eigenlijke job.... Ik ken die software nu wel vrij goed, en die's vrij complex, maar om te zeggen dat ik daar nu iets mee 'ben' ... mja, da 's veel gezegd

Ik was zeker nie uitzonderlijk betaald. gsm, firmawagen, ... stond er niet tegenover, nee... Ik zette me buitengewoon hard in, maar kreeg er niets voor terug. God, ik zou eens de telefoonkosten moeten uittellen waarvoor ik nooit iets heb teruggevraagd... laat staan dat ik ook wel moest eten als ik elders was...

Voor mij hoeft een compensatie géén geld of iets materieel te zijn, een leuk woordje, een goede werksfeer: ja graag... maar de manier waarop hoe de gemiddelde werknemer daar behandeld wordt, dat getuigt nu niet meteen van een grote mensenkennis of EQ van de baas...

@vyeate: Ik ben een eerlijk mens, en ga mijn plichten ook vervullen. Ik zal het altijd en overal eerlijk spelen, en me nooit verlagen tot hun kindse benaderingen van bepaalde zaken.

Pomme

Pomme zei:

@vyeate: Ik ben een eerlijk mens, en ga mijn plichten ook vervullen. Ik zal het altijd en overal eerlijk spelen, en me nooit verlagen tot hun kindse benaderingen van bepaalde zaken.

Pomme

Klik om te vergroten...

Ik had eigenlijk niet u ze maar over het feit dat niet alle ontslagen veroorzaakt zijn door de werkgeven

jeugdvakantie wordt sinds vorig jaar niet meer door de werkgever uitbetaald, maar is nu een soort van werkloosheidsheidsuitkering (65% van uw gewoon loon), dus ik vrees da ge dat niet gaat krijgen (nu natuurlijk wel werkloosheidsuitkering)

Vakbond en daar alles uitleggen.
Die onderzoeken alles tot op bot.
Je zit toch in een vakbond.
Zeker niet te lang wachten.
Wat je ook kunt is dreigen dat je naar de vakbond stapt als ze verder met uw voeten spelen.Laat u niet doen.

idd vakbond...

Pomme zei:

Hallo,

Aangezien ik om één of andere louche reden - google, vdab en de Inspectie van de Sociale Wetten brengen me alvast niet echt verder - niets terugvind op het net, hoop ik dat ik hier enkele antwoorden kan vinden op mijn vragen.

Als deze thread hier niet thuis hoort; mijn verontschuldigingen, verwijder gerust! Maar aangezien elke mens gemiddeld 2 keer ontslagen wordt in zijn leven, leek me het ook wel nuttig voor andere mensen.

Het zit dus zo: Sinds augustus 2004 was ik tewerkgesteld in een N.V. op mijn eerst job. Ik heb één maand terug mijn ontslag gekregen, en vroeg me af wat juist mijn rechten (en plichten) zijn.

De meeste informatie heb ik kunnen vergaren, toch zit ik nog met enkele hiaten:

• Mijn werkgever is bij mijn weten verplicht me de niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen. Maar is dat ook zo met de Jeugdvakantie ? Is hij verplicht die ook uit te betalen ?
• Hoe zit het juist met de vakantiegelden ? Aan het einde van de 3 maanden opzegtermijn wordt ik naar 't schijnt een mooie som geld uitbetaald, die dan op mijn volgende job zal afgehouden worden, op één of andere manier... ?
• Als ik bijvoorbeeld morgen werk vind, ben ik dan nog verplicht de rest van het opzegtermijn te doorlopen ? Of kan ik meteen mijn schup afkuisen, en naar mijn volgende job gaan ?
• Ik heb nog steeds geen C4 gehad. Normaal gezien moest ik die allang gezien hebben, niet ? Heb ik dat document niet nodig, om een uitkering te kunnen ontvangen als ik zonder werk val, na de drie maanden opzegtermijn ?

Moest ik een antwoord vinden op deze vragen, sta ik al een heel pak steviger in mijn schoenen.

Alvast bedankt voor jullie reacties,

Cheers, Pomme

Klik om te vergroten...

Ik kost normaal gezien 120 EURO per uur voor dit soort advies, maar voor u ist gratis...

1 Uw werkgever moet idd het vakantiegeld uitbetalen, jeugdvakantie wordt echter niet betaald door de werkgever maar door een fonds ('k weet nimeer twelk). Dat is trouwens ook de reden waarom da ge da blad moet laten ondertekenen door uwe werkgever als ge da wilt opnemen. Voor uwe werkgever is jeugdvakantie eigenlijk onbetaald verlof nemen... Wel moet uw werkgever, in uw geval, de opgebouwde vakantiedagen van 08/2004 tot 12/2004 uitbetalen. (hou er wel rekening mee dat je dit jaar bij u toekomstige werkgever geen BETAALD verlof meer kunt nemen, onbetaald MOET deze wel toestaan.)

2 Zoals hierboven reeds gezegd, meestal wordt in uw volgende job de vakantiedagen toch uitbetaald en wordt deze in rekening gebracht in December of volgend jaar bij de uitbetalingen van het vakantiegeld. Dus ge krijgt idd een mooi som geld op het einde van die 3 maand.

3 Je kan een tegenopzeg doen, deze duurt maximum 1 maand, maar dus niet langer dan het einde van die 3 maanden (dan moet ge geenen tegenopzeg doen natuurlijk).
hier meer over de tegenopzeg: http://www.vacature.com/scripts/indexpage.asp?headingID=1055

4 De regel voor het ontvangen van de C4 is nogal vaag, er staat "zo snel mogelijk na het ontslag". Algemeen wordt aangenomen dat dit binnen de 10 dagen moet opgestuurd worden (mag niet overhandigd worden, MOET aangetekend opgestuurd, of met nen deurwaarder). Indien dit niet gebeurd kunt een telefoontje plegen naar den RVA (Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening), en die manne laggen daar ni mee. (Het zou niet het eerste bedrijf zijn dat failliet gaat door boetes van den RVA... ) Maar ge hebt idd uwe C4 nodig om uitbetaald te worden...

TIP: In uw opzegperiode MOET uw werkgever u 2 halve dagen solicitatieverlof geven, dus ge mo vanaf nu nog ff ne 4/5 gaan werken si...

Crazybyter zei:

Ik kost normaal gezien 120 EURO per uur voor dit soort advies

Klik om te vergroten...

120€ per uur amai,dan ga ik toch liever naar de vakbond.Die hebben ook hun specialisten op dat gebied.

Crazybyter: bedankt voor de tijd te nemen om uw deskundig advies te delen enorm geapprecieerd man !

Ik neem inderdaad twee halve dagen (of één hele dag) sollicitatieverlof in de week.

Bon, snel eens bij de vakbond binnenwandelen dus. Maar zoals gezegd: dat bedrijf is niet aangesloten bij een vakbond. Welke neem ik dan best ? CVA ?

Nogmaals bedankt voor de reacties, dikke merci !

Pomme