Archief - Je ergernissen van vandaag - deel 49
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
. KBE
Legacy Member
Yvezz zei:
Sterkte.
Ze zijn op een goede plaats.
Mijn ergernis van de afgelopen 2 weken, die stomme verkoudheid wil maar niet over gaan.
Is al zo erg dat ik nu maar 2u meer slaap, neus zit pot dicht dan weer open.
Warm koud constant, barstende hoofdpijn.
Pijnstillers, neuskannetje voor mijn neus te spoelen met zout.
Overdag allemaal goed en wel en voel me prima, meer na de avond toe begint da.
Als ik in mijn bed moet kruipen is in slaap vallen al heel moeilijk.
En ik wil er niet echt voor naar de dokter.
Nrt
Legacy Member
KBE zei:
Dat heb ik ook al drie weken. Neus toe, hoesten, af en toe keelpijn,... Maar in mijn ogen is dat ook te weinig om naar de dokter te gaan. Heb mij een fles hoestsiroop en keeltabletten gehaald, maar het gaat maar niet over. Dan kunt ge eigenlijk eens beter drie dagen goed ziek zijn en er van af zijn.
mr.purple
Legacy Member
KBE zei:
Ooit klierkoorts gehad?
Heb al jaren hetzelfde.
Ipv een paar dagen goed ziek te zijn, duurt het 10-15 dagen.
s'avonds keel/hoofdpijn, koorts, alles erop en eraan. s'morgens terug in orde (alé, goed genoeg om te gaan werken)
Volgens de dokter een gevolg van de klierkoorts die ik ooit gehad heb.
Bij verminderde weerstand kan dat virus terug actief worden en die symptomen veroorzaken.
niemandsland
Legacy Member
Hallo
Ik heb dringend jullie advies nodig.
Ik werk nu al een maand bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb bijna een professionele bachelor, dus heb zeker cappaciteit om de job uit te voeren, maar ergens ben ik wel bang dat ik deze ga verliezen omdat het niet vlot loopt en omdat ik de gewoontes van het kantoor nog moet leren. Neem nu vandaag, mijn collega is deze week op vakantie, en alles wat verkeerd kan lopen, is verkeerd gegaan of niet op tijd uitgevoerd. Enerzijds omdat een paar pdf bestanden er werkelijk een paar uur over heeft gedaan om het af te drukken, en daardoor ik het overzicht kwijt was van mijn andere taken, omdat die printer buiten gebruik was, voorts kwamen er ook andere collega's nog van alles en nog wat vragen of ik dit snel kan doen? Anderzijds moet ik zestien collega's ondersteunen, normaal zijn we hiervoor met twee maar zoals gezegd is deze nu op vakantie...
Voorts een familielid heeft bij mijn werkgever gesoliciteerd voor een vacante vacture, en ik weet niet of ik het moet melden, kom er niet goed mee overeen? Zou iemand van HR het apprecieren als ik zeg dat echt iemand is waar 'ons bedrijf' niet op zit te wachten? Ik ben zelf nieuw en weet niet goed hoe ik met deze situatie moet omgaan en wil zeker constructief meewerken maar wil ook niet het ettiket van probleem krijgen.
en ergernis: collega (partner) uit een andere vestiging vraagt aan mij, dat ik een senior bij ons moet zoeken om 'opperatie y' te klaren. Die dag was er geen senior beschikbaar, dan mocht de meest ervaren junior het oplossen... Nu heb ik vorige week die junior op mijn dak gekregen omdat ik niet gezegd zou hebben dat er ook juniors meer waren. Dan heeft ze tegen mij zitten roepen en is zei tegen iedereen gaan zeggen dat ik haar in de problemen heb gebracht omdat ze niets begrepen heeft van die operatie, en nu zit zij op mijn dak.. Vandaag heeft ze haar excuses aangeboden.
Ik ben tevreden met mijn nieuwe werkgever, vriendelijke mensen, maar de werkdruk ligt veel te hoog!!
Dank dat ik hier mijn hart even mocht luchten.
Ik heb dringend jullie advies nodig.
Ik werk nu al een maand bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb bijna een professionele bachelor, dus heb zeker cappaciteit om de job uit te voeren, maar ergens ben ik wel bang dat ik deze ga verliezen omdat het niet vlot loopt en omdat ik de gewoontes van het kantoor nog moet leren. Neem nu vandaag, mijn collega is deze week op vakantie, en alles wat verkeerd kan lopen, is verkeerd gegaan of niet op tijd uitgevoerd. Enerzijds omdat een paar pdf bestanden er werkelijk een paar uur over heeft gedaan om het af te drukken, en daardoor ik het overzicht kwijt was van mijn andere taken, omdat die printer buiten gebruik was, voorts kwamen er ook andere collega's nog van alles en nog wat vragen of ik dit snel kan doen? Anderzijds moet ik zestien collega's ondersteunen, normaal zijn we hiervoor met twee maar zoals gezegd is deze nu op vakantie...
Voorts een familielid heeft bij mijn werkgever gesoliciteerd voor een vacante vacture, en ik weet niet of ik het moet melden, kom er niet goed mee overeen? Zou iemand van HR het apprecieren als ik zeg dat echt iemand is waar 'ons bedrijf' niet op zit te wachten? Ik ben zelf nieuw en weet niet goed hoe ik met deze situatie moet omgaan en wil zeker constructief meewerken maar wil ook niet het ettiket van probleem krijgen.
en ergernis: collega (partner) uit een andere vestiging vraagt aan mij, dat ik een senior bij ons moet zoeken om 'opperatie y' te klaren. Die dag was er geen senior beschikbaar, dan mocht de meest ervaren junior het oplossen... Nu heb ik vorige week die junior op mijn dak gekregen omdat ik niet gezegd zou hebben dat er ook juniors meer waren. Dan heeft ze tegen mij zitten roepen en is zei tegen iedereen gaan zeggen dat ik haar in de problemen heb gebracht omdat ze niets begrepen heeft van die operatie, en nu zit zij op mijn dak.. Vandaag heeft ze haar excuses aangeboden.
Ik ben tevreden met mijn nieuwe werkgever, vriendelijke mensen, maar de werkdruk ligt veel te hoog!!
Dank dat ik hier mijn hart even mocht luchten.
Urboembake
Legacy Member
Ergernis van vandaag (en een beetje het afgelopen jaar):
Mijn werk waar alles gewoon vierkant loopt.
Bedrijf groeit enorm en breidt dus uit qua productielijnen enzo maar ipv alles beetje op voorhand te plannen lopen ze steeds achter de feiten aan....
Dus nu zitten ze met personeelstekort, tekort aan werkmateriaal (hef-reachtrucks),
Extra frigo die al maanden moest draaien maar da kan natuurlijk niet als ze gene stroom voorzien enzo,.....
Ik zou er mij niks van moeten aantrekken en gewoon men werk doen maar is zo moeilijk om te zien hoe ze simpele dingen kunnen verprutsen....
Mijn werk waar alles gewoon vierkant loopt.
Bedrijf groeit enorm en breidt dus uit qua productielijnen enzo maar ipv alles beetje op voorhand te plannen lopen ze steeds achter de feiten aan....
Dus nu zitten ze met personeelstekort, tekort aan werkmateriaal (hef-reachtrucks),
Extra frigo die al maanden moest draaien maar da kan natuurlijk niet als ze gene stroom voorzien enzo,.....
Ik zou er mij niks van moeten aantrekken en gewoon men werk doen maar is zo moeilijk om te zien hoe ze simpele dingen kunnen verprutsen....
Five-seveN
Legacy Member
niemandsland zei:
1. Hou u gewoon kalm en wat niet af is, is niet af. Een dag bestaat maar uit 8u. Probeer die efficiënt op te vullen en door prioriteiten te stellen toch voldoende kwaliteit te leveren voor de dingen die je wel doet. Aan een printer 2u staan wachten is alleszins niet efficient. Maar dat heb je hopelijk niet gedaan.
2. Zeer goede vraag.. Je kan vb die vraag bij hr zelf leggen, zonder te zeggen over wie het gaat. “Beste hr ik heb een vraag, als ik hier iemand zie solliciteren waar ik persoonlijke bedenkingen bij heb, moet of mag ik dit dan melden of beter niet?”. Of meldt het aan uw baas.
3. Daar moet je tegen kunnen als je het soort werk doet wat jij doet. Part of the job. En misschien beter ietsje meer sympathie opwekken bij de overdracht, op voorhand al zeggen dat dit een noodsituatie is en dat je weet dat het problemen kan geven, omdat dit normaal geen junior werk is, maar dat ze haar best moet proberen doen en het maar tijdelijk is. En verspreid dan zelf al die ‘roddel’ nog voor zij dat kan doen.
JPV
Legacy Member
enige argumentatie hiervoor?Carrion zei:
Ik zie niet in waarom men langs de omgekeerde kant daar geen probleem van zou gemaakt hebben, het wordt zelfs uitdrukkelijk in een van de reacties vermeldt dat mannen evengoed slachtoffer zijn van partnergeweld
Carrion zei:
Niemand die daar verheerlijking van huiselijk geweld in ziet, toch wat betreft mensen die zich over deze campagne officieel uitspreken en voor zover ik alles wat kan volgen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.