Archief - Attest ziekte

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Maandag was ik ziek en ben ik bij de dokter geweest. Ik kreeg 1 week ziekteverlof waarbij ik het huis niet mag verlaten. Vandaag dinsdag krijg ik een bericht dat ik mijn doktersbriefje moet mailen. Ik antwoord dat ik geen scanner heb => ik moet het via de post opsturen opdat ik met alles in orde zou zijn...

Ik werk nu al 7 jaar en dit heb ik nog nooit meegemaakt, waarom kan ik dat briefje niet gewoon maandag afgeven op het werk? Ik ben van plan om te antwoorden dat ik niet bij de post kan gaan, omdat ik het huis niet mag verlaten. Maar ik wil dit enkel doen als ik weet dat ik in mijn recht ben.

Voor alle duidelijkheid, onze baas is paranoia en ik ben dan ook op zoek naar ander werk :sleep:
Ik ben deze toestanden kotsbeu.
C

Corleone

Legacy Member
Je moet dat briefje binnen de 48u met de post versturen om in orde te zijn, als ge dat ni doet kan uw baas indien hij zou willen u ongewettigd afwezig laten zijn.
L

Lulukai

Legacy Member
idd, als hij zo paranoia is zou ik het risico niet nemen, en iemand dat je kent het briefje in de bus deponeren..
s

stoomboot

Legacy Member
Of laat iemand met een scanner, (de buurman) het inscannen en doorsturen naar u, zodat gij het dan op uw beurt kunt doorsturen naar uw baas.


't Is niet omdat uw baas paranoia is, dat gij u ook zo moet doen :s
J

JPV

Legacy Member
je MOET het idd ten laatste vandaag opsturen. 't is niet omdat je het huis niet mag verlaten, dat je het niet kan laten opsturen door iemand anders.

En sowieso best aangetekend opsturen, gezien hij paranoide is volgens jou...
D

Dubbelpunt

Legacy Member
ik heb jullie raad opgevolg en ik ben het gaan inscannen bij mijn schoonzuster

nog 1 vraagje: ik ben aan het solliciteren momenteel
=> stel dat ik aangenomen word ergens anders op 15 december, dan moet ik het nieuws vertellen aan mijn baas, zal hij dan nog mijn eindejaarspremie uitbetalen? of kan hij dit dan blokkeren?
C

Corleone

Legacy Member
Webber zei:
ik heb jullie raad opgevolg en ik ben het gaan inscannen bij mijn schoonzuster

nog 1 vraagje: ik ben aan het solliciteren momenteel
=> stel dat ik aangenomen word ergens anders op 15 december, dan moet ik het nieuws vertellen aan mijn baas, zal hij dan nog mijn eindejaarspremie uitbetalen? of kan hij dit dan blokkeren?
Klik om te vergroten...

Zijt ge bediende of arbeider?
J

JPV

Legacy Member
en vooral: welk paritair comité. En hoeveel is je opzeg, want op 15 december ergens anders aangenomen worden, dan moet je al je opzeg niet volledig doen...
G

Gentei

Legacy Member
Webber zei:
Maandag was ik ziek en ben ik bij de dokter geweest. Ik kreeg 1 week ziekteverlof waarbij ik het huis niet mag verlaten. Vandaag dinsdag krijg ik een bericht dat ik mijn doktersbriefje moet mailen. Ik antwoord dat ik geen scanner heb => ik moet het via de post opsturen opdat ik met alles in orde zou zijn...

Ik werk nu al 7 jaar en dit heb ik nog nooit meegemaakt, waarom kan ik dat briefje niet gewoon maandag afgeven op het werk? Ik ben van plan om te antwoorden dat ik niet bij de post kan gaan, omdat ik het huis niet mag verlaten. Maar ik wil dit enkel doen als ik weet dat ik in mijn recht ben.

Voor alle duidelijkheid, onze baas is paranoia en ik ben dan ook op zoek naar ander werk :sleep:
Ik ben deze toestanden kotsbeu.
Klik om te vergroten...

:o lol toestanden kotsbeu?

Voor zover ik weet toen ik op school zat moesten die een doktersbriefje binnen de 48h hebben als je lange tijd afwezig ging blijven.

Ook bij mijn werk staat er in mijn contract dat ze een doktersbrief binnen de 48h moeten hebben...
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Paritair comité 218 en bediende...
Ik ben wel nog niet aangenomen ergens anders, maar ik zeg dus 'stel...'

anders zou ik mijn sollicitaties rekken tot begin januari 2011 snap je?
want dan heb ik mijn eindejaarspremie...
J

JPV

Legacy Member
Toekenningsmodaliteiten (pc 218):
■verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden op het ogenblik van de uitbetaling van de premie;
■een anciënniteit hebben van ten minste 6 maanden;
■pro rata toekenning (1/12 per volledig gepresteerde maand) aan de bedienden die:
-een anciënniteit van 6 tot 12 maanden hebben;
-gepensioneerd of bruggepensioneerd zijn (conventioneel brugpensioen) met een anciënniteit van minimum 6 maanden;
-ontslagen zijn (tenzij om dringende reden) met een anciënniteit van minimum 6 maanden;
-in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voorzover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen;
-degenen aangeworven met een contract van bepaalde duur van ten minste 6 maanden (cf. vertrek vóór de uitbetaling van de premie);
D

Dubbelpunt

Legacy Member
sorry, ik snap het niet
heb ik er nu recht op als ik vertrek in december? ik werk er nu reeds meer dan 21 maanden met een vast contract van onbepaalde duur
V

VerSeg

Legacy Member
Wat uw attest betreft.
Indien uw arbeidscontract of arbeidst-reglement niets anders specifieert dan telt de wetgeving dat je dit binnen de 48 uur moet verzenden.
Maar in vele bedrijven is er een speciale regeling opgenomen in het arbeidscontract of arbeidsreglement dat afwijkend is van de standaard.
Een bedrijf kan opleggen dat je dat de dag zelf moet versturen of zelfs op speciale documenten. Een bedrijf kan u niet verplichten uw certificaat in te scannen en door te mailen, dat is eerder een gunstmaatregel.
Het versturen per post (indien niets anders mogelijk of toegelaten is) is verplicht in het geval je langer dan één dag afwezig bent om tijdig in orde te zijn.
Verplicht inscannen en doormailen kan enkel indien uw werkgever u alles hiervoor ter beschikking stelt maar vermoedelijk wil hij u dit enkel vragen met de gedachte dat je in het bezit bent van een scanner.
Wettelijk is het inderdaad zo dat indien je zelf niet naar de post kan gaan iemand anders dit moet doen, er is enkel de uitzonderingsregel "overmacht" dat zegt dat het attest tijdig moet verstuurd zijn tenzij een vertraging buiten je wil om is en je in de onmogelijkheid bent om een oplossing te vinden. Iemand dat geen familie of vrienden heeft (hmmm) en in het ziekenhuis ligt kan moeilijk naar de post gaan. ;)
V

VerSeg

Legacy Member
Webber zei:
sorry, ik snap het niet
heb ik er nu recht op als ik vertrek in december? ik werk er nu reeds meer dan 21 maanden met een vast contract van onbepaalde duur
Klik om te vergroten...
Als bediende heb je recht ... pro-rata volgens de periode dat je tewerkgesteld bent.
Ben je 11 maand aan het werk dit jaar, dan krijg je 11/12 van je dertiende maand.
Maar als je bediende bent en je een opzeg wil ged-ven, dan gaat die ten vroegste de eerste van de volgende maand in nadat je hem geeft ... met 21 maanden dienst moet je als bediende ook drie maand opzeg doen ... je bent dan wel al in 2011 voordat je de firma kan verlaten als er geen onderling akkoord is. Mits je dan automatisch tot het einde van het jaar tewerkgesteld bent heb je ook je volledige dertiende maand en vakantiegeld.
Ideaal zou zijn om af te sluiten op 31 december en bij de nieuwe werkgever te beginnen op 1 januari (niet 2 januari want dan ontbreek je een dag in je loopbaan!
D

Dubbelpunt

Legacy Member
3 maand opzeg? wow, ik dacht eerder aan 6 weken maximum; en aangezien ik (als het OOIT zo ver is) weinig motivatie zal hebben, zal het misschien maar 2 weken zijn, enfin we zien wel :p



VerSeg zei:
Ideaal zou zijn om af te sluiten op 31 december en bij de nieuwe werkgever te beginnen op 1 januari (niet 2 januari want dan ontbreek je een dag in je loopbaan!
Klik om te vergroten...

Waarom is dat erg?
V

VerSeg

Legacy Member
Webber zei:
3 maand opzeg? wow, ik dacht eerder aan 6 weken maximum; en aangezien ik (als het OOIT zo ver is) weinig motivatie zal hebben, zal het misschien maar 2 weken zijn, enfin we zien wel :p
Klik om te vergroten...
Hmmm ... 3 maand is als de werkgever het geeft, als werknemer is het inderdaad maar de helft.

Waarom is dat erg?
Klik om te vergroten...
Erg ... niet echt erg maar kan vervelend zijn om allerlei berekeningen te maken voor pensioen, verlofgeld, vakantiegeld en dergelijke. Maar die berekeningen moet je inderdaad niet zelf doen. ;)

Nu wat zo een dagje betekent kan veel zijn.
Nu is 31 december een vrijdag, stel dat je de eerste werkdag van het jaar begint ... 3 januari. Dan ontbreek je twee dagen en dat kan voor veel zaken een invloed hebben (afhankelijk per bedrijf).
Bij ons is het bijvoorbeeld zo dat je na 3 jaar een extra dag verlof kreeg ... dat geldt voor iedereen dat op 1 januari 3 jaar dienst heeft, in uw geval zou je dan een extra jaar moeten wachten. Erg? Neen maar ook niet plezant. Zo zijn er nog wel van die zaken.

En wat weinig motivatie betreft ... let daar maar mee op!
Uw baas kan nog steeds een tegenontslag geven voor dwingende redenen en u zonder vergoeding buiten zetten ... zoiets sleep je lang mee en als uw nieuwe werkgever u niet sneller in dienst wil nemen, dan zit ge een periode zonder inkomen en zonder dopgeld! Als uw nieuwe werkgever ervan op de hoogte geraakt zou het wel eens kunnen dat ge daar ook niet meer moet beginnen. Die kans bestaat altijd.
C

Corleone

Legacy Member
Als je zelf je ontslag geeft moet je maar 6 weken opzeg doen en geen 3 maanden^^ Das pas na 5 jaar.
V

VerSeg

Legacy Member
Corleone zei:
Als je zelf je ontslag geeft moet je maar 6 weken opzeg doen en geen 3 maanden^^ Das pas na 5 jaar.
Klik om te vergroten...
Klopt Corleone, heb ik hierboven al corrigerend naar verwezen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan