Zolang de advertentie en sollicitatie verloopt via de taalwetten...
Concreet mag het dus niét indien het bedoeld is om te communiceren met de baas die bvb enkel in het arabisch wil spreken tegen zijn werknemers.
Het wordt natuurlijk wél aanvaard als men zoals gezegd arabische klanten heeft of relaties onderhoudt met arabische landen.
De communicatie met de werkgever daarentegen MOET volgens de taalwetten gebeuren, dwz: Nederlands tov Vlaamse werkgever, Waals tov Waalse, 2-talig te Brussel.