Archief - Werken bij Colruyt...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M-Boy
Legacy Member
lele1717 zei:
Bij Colruyt op de hoofdzetel weet de linkerhand niet wat de rechterhand aan het doen is -toch niet qua sollicitaties- en is daar solliciteren lijk met de Lotto spelen, ge hebt altijd kans om te winnen, ge gaat er alleen nooit bij zijn...
Ik zegt dit omdat ik uit ervaring spreek, omdat ik zelf al verschillende malen solliciteerde en op nooit geziene manieren bot ving. Zoals die keer dat ik een brief kreeg, waarin mijn sollicitatie verworpen werd omdat mijn gesprek niet voldoende zou geweest zijn, terwijl ik in eerste instantie nooit een vraag van hun gekregen had om zelfs nog maar op gesprek te mogen gaan of die keer dat ik als reactie kreeg dat mijn diploma "té administratief getint" was (ik reageerde op een functie van Secretaris) of die keer dat ik een brief kreeg waarin stond dat ik niet over de gevraagde diploma's beschikte, terwijl ik die wel had (zou anders nogal loep zijn om op iets te reageren wat ge niet kunt)...
Ze hebben er ook totaal niet het minste graantje respect voor sollicitanten. Wanneer ge om inlichten gaat vragen (want het is totaal onbegrijpelijk dat een popemieke die nog gene bak bier kan opheffen daar binnen geraakt, terwijl iemand met nodige diploma's voor een functie en die dus ook al uitoefende niet zou voldoen), willen ze je daarover zelfs nog niet eens te woord staan.
Nu sturen ze gewoon standaard een brief dat er betere kandidaten zijn.
Rino123
Legacy Member
Ik werk 16jaar bij colruyt en volgens mij toch nog 1 vd beste werkgevers in Belgie!
Maar 1 minpunt je moet fysiek in orde zijn daar het toch niet te onderschatten zwaar werk is dat zen tol eist na jaren dezelfde bewegingen te doen.
Ideaal voor de jeugd die nog energie genoeg heeft.
Wedde is voldoende voor het werk dat je er doet is niet zo dat je universiteit moet hebben gestudeerd om er gaan te werken!
Dus zou zeggen ben je jong op zoek naar werk waag je kans eens bij colruyt!
Cheffen vallen ook mee daar iedereen kan doorgroeien tot chef mits inzet!
Maar 1 minpunt je moet fysiek in orde zijn daar het toch niet te onderschatten zwaar werk is dat zen tol eist na jaren dezelfde bewegingen te doen.
Ideaal voor de jeugd die nog energie genoeg heeft.
Wedde is voldoende voor het werk dat je er doet is niet zo dat je universiteit moet hebben gestudeerd om er gaan te werken!
Dus zou zeggen ben je jong op zoek naar werk waag je kans eens bij colruyt!
Cheffen vallen ook mee daar iedereen kan doorgroeien tot chef mits inzet!
Thaiko
Legacy Member
Bananensap zei:Hallo iedereen,
Even mijn situatie schetsen:
Ik werk momenteel als jobstudent bij de beenhouwer-afdeling in de GB.
Ik ben 18 jaar
Contract is opgesteld via Randstad
0 jaar ervaring
Ik werk 6 of 9 uur per dag, met slechts een pauze van 1 of 0,5 uur de middag (verschilt van dag tot dag)
Mijn bruto uurloon is 7,6946, echt weinig maar beter als geen job natuurlijk.
Is dit allemaal wel legaal? Heb de indruk dat ik dicht tegen de minimumlonen zit.
Thanks voor jullie feedback
GB betaalt inderdaad minumloon. Mijn kameraad zit ook bij GB in Hoeilaart, dan wel in de winkel zelf en krijgt ook zoiets.
IK ben vorig jaar begonnen bij Colruyt (was toen ook 18) en kreeg toen +- 8,9. Nu ben ik 19 en is het +-9,5
Legaal is het wel, zolang ze uw het min. loon betalen moeten ze niet meer
vero1973
Legacy Member
Hallo iedereen,
ik heb momenteel gesolliciteerd bij de Colruytgroep voor kandidaat store manager bij een OKAY of kandidaat gerant bij Colruyt.
Daarvoor werd een bachelordiploma geëist.
Weet iemand wat dat bruto ongeveer verdiend? Ik kreeg online selectieproeven doorgestuurd die ik in één keer moet proberen te maken. Heeft ook hier iemand ervaring mee? Wat houden die testen precies in?
Ik zie het volledig zitten, het lijkt me een toffe job. Zijn er die die functie al uitoefenen en mij enig info kunnen geven aub? Hartelijk dank!
ik heb momenteel gesolliciteerd bij de Colruytgroep voor kandidaat store manager bij een OKAY of kandidaat gerant bij Colruyt.
Daarvoor werd een bachelordiploma geëist.
Weet iemand wat dat bruto ongeveer verdiend? Ik kreeg online selectieproeven doorgestuurd die ik in één keer moet proberen te maken. Heeft ook hier iemand ervaring mee? Wat houden die testen precies in?
Ik zie het volledig zitten, het lijkt me een toffe job. Zijn er die die functie al uitoefenen en mij enig info kunnen geven aub? Hartelijk dank!
Fr33z
Legacy Member
Ik weet (Jobstudent Verkoop) dat het allemaal niet simpel is om echt gerant te worden, ik zou liever werknemer zijn en blijven .
- Gerant verhuist om de X-aantal jaar van Colruyt om andere werksfreer enzo optesnuiven.
- Gerant krijgt heel de nest van soms wel de miserie op de nek, en krijgt ook de meeste vragen van klanten, personeel, etc.
Ik denk als je qua gerant wilt gaan dat je fysiek 100% inorde moet zijn, sociaal 100% moet zijn...
Normaal zijn de testen, heb ik van horen zeggen, gewoon situaties waarbij kordaat en goed gehandeld moet worden.. (Diefstal, veranderingen winkel, etc.)
Enkel snap ik da van het bachelor diploma nie.. K bachelor in verkoop da begrijp ik nog, mar bv ne bachelor ICT?
.- Gerant verhuist om de X-aantal jaar van Colruyt om andere werksfreer enzo optesnuiven.
- Gerant krijgt heel de nest van soms wel de miserie op de nek, en krijgt ook de meeste vragen van klanten, personeel, etc.
Ik denk als je qua gerant wilt gaan dat je fysiek 100% inorde moet zijn, sociaal 100% moet zijn...
Normaal zijn de testen, heb ik van horen zeggen, gewoon situaties waarbij kordaat en goed gehandeld moet worden.. (Diefstal, veranderingen winkel, etc.)
Enkel snap ik da van het bachelor diploma nie.. K bachelor in verkoop da begrijp ik nog, mar bv ne bachelor ICT?
$uB^
Legacy Member
Kandidaat gerant krijgt bruto +- € 2200 - € 2300.
Voordelen:
- alles gaat rapper (je krijgt rapper opleidingen, cursussen, er wordt meer tijd aan je gespendeerd/geïnvesteerd omdat je in 1-2 jaar capabel moet zijn om gerant te worden)
- is een 'officiele' functie dus heb je ook meer toegangen tot van alles en nog wat
- je hebt een hogere bruto wedde, na bevestiging van je proef komt daar weer wat bij
Nadelen:
- je hebt geen toeslagen op overuren of laatavonduren. Een bediende verkoper of afdelingsverantwoordelijke of eerste verkoper (zonder contract kandidaat gerant) krijgen hun overuren aan 50% extra toeslag, na 18u in de week aan 50% extra toeslag en na 18u op zaterdag aan 100% extra toeslag. Maw is het nettoloon van een kandidaat gerant +- gelijk aan het nettoloon van een afdelingsverantwoordelijke/1ste verkoper (natuurlijk nog wat afhankelijk van ancienniteit enzo, maar grosso modo).
- het is niet altijd even evident om te starten als kandidaat gerant aangezien je dan in een groep terecht komt met mensen die daar al veel langer werken (meer ervaring hebben) en waar jij als 'nieuweling' opeens alles voor het zeggen hebt. Je kan het je niet permitteren om eens buiten de lijntjes te kleuren want je wordt daar dan later op afgerekend. (Vb een bepaalde werkinstructie waar jij beetje je voeten aan veegt maar die je opeens wel dient op te volgen bij de rest van de collega's, dewelke dan zullen reageren met 'Moh gij, het doet het zelf niet op die manier en dan ga je bij ons komen zagen daarover?'). Om dat te 'vermijden' verplaatsen ze soms wel kandidaat-geranten na 6 maanden/1 jaar, ze laten ze eerst alles leren in een bepaald fliaal om dan in een ander filiaal mee te draaien in de winkelleiding ..
Voordelen:
- alles gaat rapper (je krijgt rapper opleidingen, cursussen, er wordt meer tijd aan je gespendeerd/geïnvesteerd omdat je in 1-2 jaar capabel moet zijn om gerant te worden)
- is een 'officiele' functie dus heb je ook meer toegangen tot van alles en nog wat
- je hebt een hogere bruto wedde, na bevestiging van je proef komt daar weer wat bij
Nadelen:
- je hebt geen toeslagen op overuren of laatavonduren. Een bediende verkoper of afdelingsverantwoordelijke of eerste verkoper (zonder contract kandidaat gerant) krijgen hun overuren aan 50% extra toeslag, na 18u in de week aan 50% extra toeslag en na 18u op zaterdag aan 100% extra toeslag. Maw is het nettoloon van een kandidaat gerant +- gelijk aan het nettoloon van een afdelingsverantwoordelijke/1ste verkoper (natuurlijk nog wat afhankelijk van ancienniteit enzo, maar grosso modo).
- het is niet altijd even evident om te starten als kandidaat gerant aangezien je dan in een groep terecht komt met mensen die daar al veel langer werken (meer ervaring hebben) en waar jij als 'nieuweling' opeens alles voor het zeggen hebt. Je kan het je niet permitteren om eens buiten de lijntjes te kleuren want je wordt daar dan later op afgerekend. (Vb een bepaalde werkinstructie waar jij beetje je voeten aan veegt maar die je opeens wel dient op te volgen bij de rest van de collega's, dewelke dan zullen reageren met 'Moh gij, het doet het zelf niet op die manier en dan ga je bij ons komen zagen daarover?'). Om dat te 'vermijden' verplaatsen ze soms wel kandidaat-geranten na 6 maanden/1 jaar, ze laten ze eerst alles leren in een bepaald fliaal om dan in een ander filiaal mee te draaien in de winkelleiding ..
Den Deze
Legacy Member
Ik ben nu bezig aan mijn opleiding als kandidaat-dienstchef bij de Colruyt-groep.
Het is inderdaad zo dat de dienstcheffen niet alle toeslagen meer krijgen (maar alle gemaakte overuren krijg je wel terug, hetzij in recup, hetzij in uitbetaling; iets wat uitzonderlijk is voor kaderpersoneel).
Voor ons maken die toeslagen niet zoveel meer, aangezien wij van ma-vrij werken in 2 ploegen.
Als we op zaterdag moeten opkomen dan hebben wij nog altijd een toeslag van 150%.
Verder heb je nog altijd een standaard hoger brutoloon, firmawagen, extra premies, veel opleidingen, ...
Als dienstchef doe je regelmatig wel wat extra uren en ik weet dat sommigen elke maand x-aantal uren extra laten uitbetalen en de rest opsparen.
Ik kan alvast zeggen dat het hele opleidingstraject zéér boeiend is.
Je wordt er nog aanzien als mens, niet als nummer.
Maakt niet uit dat je daar de conciërge bent of de algemene directeur, iedereen krijgt evenveel respect
Het is inderdaad zo dat de dienstcheffen niet alle toeslagen meer krijgen (maar alle gemaakte overuren krijg je wel terug, hetzij in recup, hetzij in uitbetaling; iets wat uitzonderlijk is voor kaderpersoneel).
Voor ons maken die toeslagen niet zoveel meer, aangezien wij van ma-vrij werken in 2 ploegen.
Als we op zaterdag moeten opkomen dan hebben wij nog altijd een toeslag van 150%.
Verder heb je nog altijd een standaard hoger brutoloon, firmawagen, extra premies, veel opleidingen, ...
Als dienstchef doe je regelmatig wel wat extra uren en ik weet dat sommigen elke maand x-aantal uren extra laten uitbetalen en de rest opsparen.
Ik kan alvast zeggen dat het hele opleidingstraject zéér boeiend is.
Je wordt er nog aanzien als mens, niet als nummer.
Maakt niet uit dat je daar de conciërge bent of de algemene directeur, iedereen krijgt evenveel respect
vero1973
Legacy Member
Bedankt voor de info.
Als ik het goed begrijp, heb je dus financieel niet zoveel voordelen, terwijl ik, denk ik, toch meer verantwoordelijkheden gegeven worden.
Zoals iemand voor jou al had aangegeven, ben je zo'n beetje de "pispaal" tussen diegenen 'onder' je en diegenen 'boven' je.
Dan zal ik er toch nog eens over moeten nadenken. Ik dacht, ik ga voor een hogere functie omdat ik met mijn bachelor diploma er het meeste uit wou halen, mis gedacht dus.
Als ik het goed begrijp, heb je dus financieel niet zoveel voordelen, terwijl ik, denk ik, toch meer verantwoordelijkheden gegeven worden.
Zoals iemand voor jou al had aangegeven, ben je zo'n beetje de "pispaal" tussen diegenen 'onder' je en diegenen 'boven' je.
Dan zal ik er toch nog eens over moeten nadenken. Ik dacht, ik ga voor een hogere functie omdat ik met mijn bachelor diploma er het meeste uit wou halen, mis gedacht dus.
boostah
Legacy Member
vero1973 zei:
Da noemen ze investeren eh, als gerant ga je ook makkelijker hogerop geraken. Of dacht je omdat je een diploma hebt dat je direct alles ging krijgen?
Vergeet niet, ookal heb je diploma, mensen die er al 20 jaar werken kunnen het meestal al wat beter, enige dat het diploma toont is dat je zou in staat moeten zijn (niet gegarandeert) alles wat sneller te leren.
Maw, zelf zou ik toch kiezen voor gerant dan, zelfs al zou je na paar jaar niet doorgroeien binnen colruty, kan je altijd op een ander kijken (en kan je zeker meer loon vragen dan moest je een lagere functie gedaan hebben)
vero1973
Legacy Member
boostah zei:
Hallo, eerst en vooral dacht ik niet dat ik alles zonder moeite zou krijgen, als ik wil betaald worden naar mijn diploma, dan weet ik dat ik in het onderwijs moet gaan. Daar heb ik echter geen zin meer in, ik zoek een nieuwe uitdaging en denk dat ik er één gevonden heb bij deze vacature. De onlinetesten heb ik reeds gemaakt, morgen op sollicitatiegesprek. Het is niet zo dat ik geen handen aan mijn lijf heb, ben jaren zelfstandig geweest, dus ik weet wat werken is. Maar ik dacht wel, dat een kandidaat gerant meer zou verdienen dan een verkoper. Waarvoor vragen ze anders een hoger diploma en waarvoor moet je anders die opleiding volgen? Ik zie het echter volledig zitten en ga ervoor proberen te gaan. Of het me zal lukken morgen, zien we wel.
Den Deze
Legacy Member
Ik heb als kandidaat-dienstchef ook wat moeten inboeten op loon.
Moet wel zeggen dat ik nu veel dichter bij huis werk, dus ook veel bespaar qua brandstof
Ik heb nog geen moment spijt van mijn beslissing. De tijd en moeite die door het bedrijf geïnvesteerd worden is immens en je kan altijd solliciteren voor een andere job.
Als ik zie welke jobs sommige mensen al gedaan hebben, chapeau.
De.komende 2 weken heb ik mijn opleiding in Halle, vooral in Dassenveld.
Die robot is wel knap!
Moet wel zeggen dat ik nu veel dichter bij huis werk, dus ook veel bespaar qua brandstof
Ik heb nog geen moment spijt van mijn beslissing. De tijd en moeite die door het bedrijf geïnvesteerd worden is immens en je kan altijd solliciteren voor een andere job.
Als ik zie welke jobs sommige mensen al gedaan hebben, chapeau.
De.komende 2 weken heb ik mijn opleiding in Halle, vooral in Dassenveld.
Die robot is wel knap!
Vordesh
Legacy Member
Den Deze zei:Ik heb als kandidaat-dienstchef ook wat moeten inboeten op loon.
Moet wel zeggen dat ik nu veel dichter bij huis werk, dus ook veel bespaar qua brandstof
Ik heb nog geen moment spijt van mijn beslissing. De tijd en moeite die door het bedrijf geïnvesteerd worden is immens en je kan altijd solliciteren voor een andere job.
Als ik zie welke jobs sommige mensen al gedaan hebben, chapeau.
De.komende 2 weken heb ik mijn opleiding in Halle, vooral in Dassenveld.
Die robot is wel knap!
Diepvries of de groenten? Dien groente orpi valt omt kwartier in fout :')
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.