Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
Cycloon zei:
Ook hier kan je een pak meer en ben je een stuk geloofwaardiger met ervaren profielen dan met nieuwelingen. Tenzij je het over een simpele CRUD-applicatie met de geijkte technologieën hebt zijn er aan de meeste projecten toch genoeg uitdagingen.
Die hebben vaak specifieke technische kennis die gebruikt wordt in dat bedrijf, dat klopt. Ofte: "genoeg" om in dat bedrijf uw plan te trekken. Maar met enkel die technologiestack ben je weinig als je WN bent van een consultancybedrijf (of elfs bodyshopping). Ervaring opgedaan bij klant X kan nul komma nul betekenen bij klant Y, op technisch vlak dan.
Net daarom is het interessant dat ook de "gewone" consultancybedrijven (sommigen noemen het bodyshopping, maar dat vind ik vrij oneerbiedig voor mensen die allen deftig met hun job bezig zijn) met niet de topexperts blijven investeren in de technische kennis (maar ook people-skills!) van hun WN's.
eniac
Legacy Member
Meitzl zei:bij welk consultancybedrijf werk je Eniac? 't is dat ik ook bij één aan het solliciteren ben (Altran), kan ik mss wat vraagjes stellen
Ik werk voor RealDolmen. Dat is tot op heden doorgaans geen "echte" consultancy, meer projecten voor klanten of bij klanten, maar ik kan alleszins deelnemen aan bepaalde trainingen en heb toekomstperspectieven waarbij dat wel het doel is.
Hiapoe zei:
Mooi om te zien dat menselijkheid een plaats heeft.
iamhollywood
Legacy Member
el fuxad zei:
Wij hebben in januari opslag gekregen en een volgende volgt in september.
Al is nog niet duidelijk hoeveel dat zal zijn aangezien ze volledig vanaf scratch hun lonen gaan herzien (lonen zijn nog altijd hetzelfde na de maatregelen tijdens de crisis, ze willen de lonen opnieuw optrekken).
En uw wagenkeuze bepaalt ook uw brutoloon eh.
Cycloon
Legacy Member
eniac zei:
Dat kan je dan ook toepassen op de "niet-expert" consultants. Die werken ook maar voor een klant met een specifiek soort technologie. Meestal is dat dan ook dezelfde als waar de rest van het bedrijf met werkt. Het gebeurt dan ook vaak wel dat er intern meer kennis is over de technologie dan dat de consultants hebben. Ik noem dat wel vaker de interim consultants, die worden ingehuurd om een project wat versneld af te werken en mogen daarna het pand terug verlaten.
^MystiQ
Legacy Member
Hiapoe zei:
Ik denk dat dat helemaal niet zo een uitzondering is.
Zijn er nog mensen die soms de vacature volgen? Ik vind het altijd interessant wanneer ze eens een loonbespreking van iemand maken. Deze keer is het het volgende:
“1.901 euro bruto voor 4/5de als projectmanager†| Vacature.com
Toch wel opmerkelijk dat ze op de leeftijd van 29 jaar nog máár 1900 euro heeft. Dat toont onmiddellijk eens aan dat niet altijd alles is wat het lijkt. Ik vind ook dat hier op het forum in het algemeen heel loge lonen tevoorschijn komen. Bovendien denk ik ook dat ze serieus in haar vel snijdt door 4/5 te gaan werken maar goed, dat is een andere discussie
MilM
Legacy Member
Het aanbod aan 4/5den jobs is dan ook veel kleiner. Omgerekend is dat bijna 2400 bruto (ik weet niet in hoeverre je met 5/4 mag vermenigvuldigen) en netto is het verschil met full time nog kleiner.
Een hoog profiel heeft ze niet, dus zo slecht lijkt mij dat niet.
Velen van ons werken nu éénmaal in een populaire sector (IT, chemie, ingenieur, ploegenarbeid ...) met hogere lonen.
Een hoog profiel heeft ze niet, dus zo slecht lijkt mij dat niet.
Velen van ons werken nu éénmaal in een populaire sector (IT, chemie, ingenieur, ploegenarbeid ...) met hogere lonen.
dee
Legacy Member
^MystiQ zei:Ik denk dat dat helemaal niet zo een uitzondering is.
Zijn er nog mensen die soms de vacature volgen? Ik vind het altijd interessant wanneer ze eens een loonbespreking van iemand maken. Deze keer is het het volgende:
“1.901 euro bruto voor 4/5de als projectmanager� | Vacature.com
Toch wel opmerkelijk dat ze op de leeftijd van 29 jaar nog máár 1900 euro heeft. Dat toont onmiddellijk eens aan dat niet altijd alles is wat het lijkt. Ik vind ook dat hier op het forum in het algemeen heel loge lonen tevoorschijn komen. Bovendien denk ik ook dat ze serieus in haar vel snijdt door 4/5 te gaan werken maar goed, dat is een andere discussie
Dat is wel een slecht voorbeeld. Dat diploma is niks waard en "project manager bij een stadsmagazine", pleaseeee. Eerder project secretaresse.
1901€ + tankkaart vind ik dan nog vrij veel zelfs. Vooral die tankkaart dan.
iamhollywood zei:Net ook eens gekeken. Salariskompas geeft 2774 bruto aan wat overeenstemt met 1692 netto. Ons brutoloon zegt vrij weinig doordat er heel wat nettovergoedingen bovenop komen, heb gemiddeld zo'n 1630€ netto en bedrijfswagen met tankkaart en een gsmabonnement. Zit ik imo toch ook goed marktconform, ondanks al het gemekker op de big four
Wel op letten dat nettovergoedingen niet meetellen voor je pensioen. Wat je nu wint kan je mogelijk later dubbel en dik verliezen.
iamhollywood
Legacy Member
el fuxad zei:
Ja maar dat was door de indexering, het loon is extra geïndexeerd geweest omwille van de negatieve van vorig jaar, diegene die in oktober gestart zijn hebben die negatieve niet meegemaakt maar wel de hogere indexatie gekregen
. Jullie gaan die stap niet meer hebben, wel de gewone indexatie in januari natuurlijk.w00tw00t
Legacy Member
stvw zei:Da klopt voor de gewone brutolonen maar voor de hogere brutolonen is er toch dat 'pensioenplafond' waarboven je niet meer extra bijdraagt voor je pensioen? Iets van een 45.000 per jaar ongeveer.
Dan lijken mij die nettovergoedingen net wel goed
Als je aan dat plafond zit. Bij startende Deloitters is dat niet het geval.
eniac
Legacy Member
Cycloon zei:
Het grote verschil is dat die consultants na de paar maand dat ze voor klant X gewerkt hebben, ook verkoopbaar moeten zijn bij klant Y. Dan staat het mooi dat je technogie A en B kent, maar klant Y wil C en D. Net daarom is het voor consultancybedrijven zo belangrijk om de werknemers tenminste mee te houden met wat leeft en trainingen/avondsessies/conferenties te laten bijwonen.
Een interne hoeft alleen mee te zijn met de technologische stack van zijn bedrijf. De comfort zone is zo een stuk gemakkelijker te bereiken, imo.
Hiapoe
Legacy Member
makila zei:Inderdaad, Electrabel ontslaat quasi géén mensen. Maar heu, ze verdienen ook wel miljarden hé?
Het is natuurlijk ook wel zo dat de selectieprocedure relatief rigoreus is... Om het cru uit te drukken: Er worden hier ook geen 'sociale gevallen' aangeworven.
Zeker in de IT afdeling. Het is ook zo dat de 'onderste' rollen (systeembeheer, installatie, programmeur,...) dikwijls outgesourced zijn en daar zie je dan natuurlijk wel een grotere rotatie.
Omgekeerd telt ook natuurlijk: De overgrote meerderheid van de interne werknemers (zeker als we de jongere generatie als voorbeeld nemen) zijn allemaal hard werkende en correcte werknemers en geven respect en vertrouwen terug aan de werkgever ook...
Tis een kwestie van geven en nemen en wederzijds vertrouwen (zoals in elke relatie nodig is). Ik ben normaalgezien van 7u - 19u weg van huis, maar als ik eens om 15u moet vertrekken of eens een dagje van thuis moet werken omdat er thuis een probleem is of een onverwachte levering of whatever,... dan kan dat allemaal. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je ervan profiteert en je leveranciers (telenet, nieuwe keuken,...) expres plant om in het midden van de dag te komen, zodat je weer van thuis kan werken. Dat begint op de duur wel op te vallen. En dan is het wederzijds respect en vertrouwen weg...
Alé ja, common sense allemaal eigenlijk. Als je je werk doet, motivatie toont, initiatief neemt en constructief meedenkt met alles, dan loopt alles hier wel redelijk vlot.
Om promotie te maken moet je wel ferm je nek uitsteken, maar aangezien het risico op ontslag zo goed als nihil is, kan je dit dus ook wel doen zonder schrik te moeten hebben als je eens iets fout doet. Uit die fouten kan je leren hé!
Ook qua opleidingen heb ik nog nooit een probleem gehad. Ik had me ingeschreven voor een jaaropleiding IT-Management aan de HUB (avondschool). Ik had een mailtje gestuurd naar Training & Development met de melding dat ik mij ingeschreven had en meldde ook de contactpersoon bij de HUB en de prijs en zo...
Ik kreeg na een dag een mail terug met de melding dat ze contact hadden opgenomen met de HUB en dat alles al betaald was, en nog de vriendelijke vraag om de volgende keer eerst een aanvraagformulier in te vullen
Hiapoe
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.