Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
NotoriousP
Legacy Member
Exorikos zei:Daar heb ik vandaag ook telefoon van gehad.Ben je ook geselecteerd "als een van de topkandidaten"? :')
Uhu maar voor elk consultancy bedrijf ben je een topkandidaat.
(allé buiten Bain enz) Geloofde er geen knijt van want op mijn CV staat dat mijn frans maar poverkes is en dat voor een Frans bedrijf...Ik ga toch eens zien, eigenlijk niet direct interesse in de consultancy gezien de reputatie maar kan wel wat oefening op solliciteren gebruiken.
Ben jij daar trouwens zelf mee gaan praten of hebben ze u ook vast geklampt wanneer je passeerde?
Exorikos
Legacy Member
NotoriousP zei:Uhu maar voor elk consultancy bedrijf ben je een topkandidaat.
Ik ga toch eens zien, eigenlijk niet direct interesse in de consultancy gezien de reputatie maar kan wel wat oefening op solliciteren gebruiken.
Ben jij daar trouwens zelf mee gaan praten of hebben ze u ook vast geklampt wanneer je passeerde?
In het voorbijgaan aangesproken door iemand. In het begin had ik ook een afkeer van consultancy, maar ik hou alle opties open nu. Dat Frans staat ook op mijn cv, maar Altran is eigelijk wel een redelijk groot internationaal bedrijf.
Het is inderdaad een goeie oefening. Ik weet alleen niet goed waar ik mij aan moet verwachten bij die case study en twee gesprekken...
sandervdw
Legacy Member
NotoriousP zei:Uhu maar voor elk consultancy bedrijf ben je een topkandidaat.
Ik ga toch eens zien, eigenlijk niet direct interesse in de consultancy gezien de reputatie maar kan wel wat oefening op solliciteren gebruiken.
Ben jij daar trouwens zelf mee gaan praten of hebben ze u ook vast geklampt wanneer je passeerde?
Ik zou je niet zo laten afschrikken hoor. Ik zit zelf in de consultancy, en eigenlijk heb ik gewoon een 9-5 job. Het enige nadeel is dat de kans bestaat dat je ver moet rijden.
Als mensen zeggen dat je veel uren moet doen om door te groeien, wil dit eigenlijk zeggen dat ze niet competent genoeg zijn om hun werk juist in te schatten. (Accenture is volgens mij het enige bedrijf dat consistent overuren "eist").
SharkyXTS
Legacy Member
Doet me denken aan mijn sollicitatiegesprek bij Altran, zucht . De business case is in groepjes van drie en ik zat samen met een meisje uit Gent en een jongen uit Wallonie. In het halfuur (of was het een uur?) voorbereidingstijd die we hebben gekregen heeft die jongen geen enkel woord gezegd (niet overdreven)... Die zat daar maar gewoon te kijken terwijl wij met ons tweeen aan het discussieren waren. En 't is niet dat we in het Nederlands bezig waren ofzo he, continu in het Engels zitten praten in de hoop dat er iets ging uitkomen, maar helaas .
Sollicitatiegesprek achteraf was met twee verschillende personen. Hier en daar wat in het Frans moeten praten, maar viel al bij al wel mee. Tweede deel van het gesprek ook met een franse HR medewerkster moeten praten, maar haar Engels was nogal povertjes. Afgaande op de vragen die ze me stelde begreep ze duidelijk niks van wat ik zei
.
. De business case is in groepjes van drie en ik zat samen met een meisje uit Gent en een jongen uit Wallonie. In het halfuur (of was het een uur?) voorbereidingstijd die we hebben gekregen heeft die jongen geen enkel woord gezegd (niet overdreven)... Die zat daar maar gewoon te kijken terwijl wij met ons tweeen aan het discussieren waren. En 't is niet dat we in het Nederlands bezig waren ofzo he, continu in het Engels zitten praten in de hoop dat er iets ging uitkomen, maar helaas . Sollicitatiegesprek achteraf was met twee verschillende personen. Hier en daar wat in het Frans moeten praten, maar viel al bij al wel mee. Tweede deel van het gesprek ook met een franse HR medewerkster moeten praten, maar haar Engels was nogal povertjes. Afgaande op de vragen die ze me stelde begreep ze duidelijk niks van wat ik zei
.Noctilucus
Legacy Member
BenneB zei:
Dat is wel erg optimistisch, ik zou eerder 2100-2200 bruto + bedrijfswagen verwachten, tenzij Altran nu ineens zich boven de markt stelt.
sandervdw zei:
Er zijn er wel meer, ik zou zelfs zeggen dat de meeste management consulting bedrijven dat eisen. Bij IT is het misschien de helft of zo.
boostah
Legacy Member
Noctilucus zei:
Altran betaalt normaal wel boven het marktgemiddelde. Wel staat het gekent als een vrij hard bedrijf (beetje vergelijkbaar met big 4). Veel mensen laten solliciteren, daarvan deel aannemen en als er na 3 jaar daar nog 10% van er nog werkt zalt veel zijn (en nee, die stappen niet allemaal zelf op
)wartaal
Legacy Member
Hier ook even een update, heb namelijk onlangs mijn vast contract gekregen 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: A2 Bouwtechnieken
Werkervaring (wat/hoelang) : Technisch tekenaar - 10 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bouw
Huidige functie: Technisch bediende
Anciënniteit: 6maand
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime - 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Gent centrum
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 2093 euro
Maand salaris (netto): 1436 euro
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, van 7 euro
Ecocheques: ja (geen idee welk bedrag, heb ze nog niet gehad)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 1,1km
Afstand woon/werk in tijd: 10-15min te voet
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: ja, (ten vroegste om 7u30, ten laatste om 9u00)
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? niet veel
Hoe vaak overuren te presteren? mag je zelf kiezen (tenzij er echt heel veel werk is)
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? ja
Ben een tevreden man, want met vast contract kwam er opslag bij ineens
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: A2 Bouwtechnieken
Werkervaring (wat/hoelang) : Technisch tekenaar - 10 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bouw
Huidige functie: Technisch bediende
Anciënniteit: 6maand
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime - 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Gent centrum
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 2093 euro
Maand salaris (netto): 1436 euro
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, van 7 euro
Ecocheques: ja (geen idee welk bedrag, heb ze nog niet gehad)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 1,1km
Afstand woon/werk in tijd: 10-15min te voet
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: ja, (ten vroegste om 7u30, ten laatste om 9u00)
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? niet veel
Hoe vaak overuren te presteren? mag je zelf kiezen (tenzij er echt heel veel werk is)
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? ja
Ben een tevreden man, want met vast contract kwam er opslag bij ineens
GenesisX
Legacy Member
Weet niet of het hier de juiste thread is, maar zal het toch maar vragen. Eens de thread doorlopen en zie telkens dat men gemiddeld 1400 tot 1600EUR netto verdient per maand. Nu, doe ruwweg min duizend (huur, eten, verwarming, elektriciteit, …
, heb je 400-600EUR over.
Stel dat daar nog wat van afgaat van extras en bijkomende rekeningen, dan heb je toch niet veel over? Ook al krijg je misschien wat extras (maar denk dan ook niet dat ze alles betalen van woon-werk verkeer). Stel dat je wil sparen voor een huis (toch ±50 000EUR startkapitaal nodig als ge van niemand anders iets moet verwachten?) of weet ik veel. Of is mijn visie daarop nog die van een schoolgaande student die het te rooskleurig zag/ziet?
, heb je 400-600EUR over.Stel dat daar nog wat van afgaat van extras en bijkomende rekeningen, dan heb je toch niet veel over? Ook al krijg je misschien wat extras (maar denk dan ook niet dat ze alles betalen van woon-werk verkeer). Stel dat je wil sparen voor een huis (toch ±50 000EUR startkapitaal nodig als ge van niemand anders iets moet verwachten?) of weet ik veel. Of is mijn visie daarop nog die van een schoolgaande student die het te rooskleurig zag/ziet?
JPV
Legacy Member
20 dagen + feestdagen, hé . En ja, het échte werkleven is niet zo eenvoudig... ben je je er al op aan het voorbereiden?
Wij hebben 4 weken wettelijk verlof + 5 dagen extra verlof + 10 feestdagen + sowieso de woensdagnamiddag en vrijdagnamiddag vrij. Alles samen 31 volle dagen en 104 halve dagen verlof. Uiteindelijk werk ik officieel écht (effectieve prestaties) 1008 uur per jaar. Dat is voor mij de hemel op aarde .
. En ja, het échte werkleven is niet zo eenvoudig... ben je je er al op aan het voorbereiden?Wij hebben 4 weken wettelijk verlof + 5 dagen extra verlof + 10 feestdagen + sowieso de woensdagnamiddag en vrijdagnamiddag vrij. Alles samen 31 volle dagen en 104 halve dagen verlof
. Uiteindelijk werk ik officieel écht (effectieve prestaties) 1008 uur per jaar. Dat is voor mij de hemel op aarde .Stimpy
Legacy Member
voorbereiden op het échte werkleven? Ik ben al 5j consultant en heb ervoor ook gewerkt hoor 
nee ik merk gewoon dat veel bedrijven zo weinig verlof geven terwijl die 40u week een mooie manier is om verlofdagen op te krikken zonder dat dit ten laste van de werkgever is.
Dus jammer dat veel bedrijven dat niet toepassen.
Een terugval van 32 dagen naar 26 lijkt me dan ook redelijk drastisch
nee ik merk gewoon dat veel bedrijven zo weinig verlof geven terwijl die 40u week een mooie manier is om verlofdagen op te krikken zonder dat dit ten laste van de werkgever is.
Dus jammer dat veel bedrijven dat niet toepassen.
Een terugval van 32 dagen naar 26 lijkt me dan ook redelijk drastisch
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.