Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Niet ten laste, maar wel huwelijkscoefficient.SomeDude zei:
dat durf ik te betwijfelen, ook in de privé.ThierryM zei:
klopt.ThierryM zei:
productiviteit neemt niet noodzakelijk af omdat men fysiek afziet. Men heeft ook de ervaring om collega's op te leiden, dat zorgt ook voor een grotere productiviteit voor het bedrijf.sandervdw zei:
sandervdw
Legacy Member
Mijn punt is ook helemaal niet dat mensen die extra value brengen (bvb opleiding kunnen geven ofzo) geen loonsopslag zouden verdienen. Iemand die gewoon elke dag hetzelfde doet zonder extra value te geven tov de dag/het jaar voordien verdient imo geen opslag...
En als iemand van 20 jaar jonger exact dezelfde value kan leveren, zou die ook evenveel mogen verdienen.
En als iemand van 20 jaar jonger exact dezelfde value kan leveren, zou die ook evenveel mogen verdienen.
Hiapoe
Legacy Member
Ik vind het systeem zoals bij ons dan nog het beste.
Iedereen krijgt opslag elk jaar (het noemt alleen niet 'ancienniteit')
Maar niet iedereen krijgt evenveel opslag. Afhankelijk van een evaluatie tussen de 0,5 en 4 % opslag.
Iemand die 'heel slecht' heeft gewerkt het voorbije jaar krijgt dan nog altijd 0,5% opslag elk jaar.
Iedereen krijgt opslag elk jaar (het noemt alleen niet 'ancienniteit')
Maar niet iedereen krijgt evenveel opslag. Afhankelijk van een evaluatie tussen de 0,5 en 4 % opslag.
Iemand die 'heel slecht' heeft gewerkt het voorbije jaar krijgt dan nog altijd 0,5% opslag elk jaar.
jawadde001
Legacy Member
Hiapoe zei:
Heeft ook zijn nadelen. Diegene die je de opslag toekent (de teamoverste?) is ook maar een mens en zal ook niet altijd 100% objectief of neutraal zijn. Als je toevallig (of bewust) heel goed overeenkomt met die persoon, dan zit je gebeiteld in zo'n systeem.
SlashDotDash
Legacy Member
sandervdw zei:
En toch heeft een organisatie zo'n mensen (weinig ambitieus doch correct & productief) nodig. Als je bij die groep anciënniteit niet beloont dan krijg je veel hoger verloop en wordt het überhaupt zelfs moeilijker om mensen aan te trekken. Dat is uiteindelijk (in principe) ook niet kosten-efficiënt.
Natuurlijk kan er méér ruimte gemaakt worden voor diegenen die beter presteren, maar je kunt nooit een duurzame organisatie opbouwen met enkel mensen die heel ambitieus zijn en snel vooruit willen in hun carrière.
sandervdw zei:
Dat zeker.
sandervdw
Legacy Member
ThierryM zei:
Het feit dat verloop meer kost dan ze opslag geven, wil zeggen dat ze een bepaalde value leveren aan het bedrijf (al is het maar dat ze elke dag hun werk doen).
Een ander voorbeeld, ik werk in een internationaal bedrijf. Mijn manager is ondertussen een jaar in ziekenkas. We krijgen van bovenaf een bepaald bedrag dat gebruikt kan worden voor opslag.
Door de wetgeving in Belgie (index) krijgt iedereen sowieso 1% opslag. Doordat er zodanig veel managers zijn wordt zo heel het budget al weggegeven en kunnen de jongeren die hun best doen geen opslag meer krijgen...
Jerre__
Legacy Member
Na 2 jaar afgestudeerd te zijn als Bachelor Autotechnologie en 3 werkgevers verder nog altijd geplafonneerd qua salaris aan 2100 bruto zonder extralegale voordelen...
Is dit normaal qua loonsverwachting? Of moet ik maar eens verder zoeken?
Ik begin mij die studie serieus te beklagen...
Is dit normaal qua loonsverwachting? Of moet ik maar eens verder zoeken?
Ik begin mij die studie serieus te beklagen...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.