Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

DiHa · 16 nov 2011

Eens navragen. Ik werk ook in een 40u-week met 12 betaalde inhaalrustdagen/jaar.. maar de eerste maanden stond er 38u-week vermeld op loonfiche.
Was gewoon een fout van het sociaal bureau en werd dus aangepast.. waarschijnlijk omdat ik 1 van de weinige ben die 40u werkt in het bedrijf.

Geen idee, maar misschien is dit ook wel gewoon het geval bij u?

Unilever · 16 nov 2011

Ik heb daar een navraag voor gedaan bij de personeelsdienst. Iedereen werkt 40u/week naar mijn weten bij ons, en ze zei dat dit de normale gang van zaken is.

KATTAKLOP · 17 nov 2011

ADV dagen worden vergoed als overuren(wat ze in principe ook zijn )
Dus krijg je voor deze dagen GEEN vakantiegeld betaald maar de dag dat je een ADV neemt MOET WEL BETAALD worden!!
Ook als je een bediende bent.
Hier heeft niet je baas over te beslissen maar is de wet!
De formule waarmee die dagen genomen mogen worden ligt ook deels vast door de wet.
Bij 6ADV worden die meestal tussen kert en nieuwjaar genomen.(dit kan worden afgesproken onder collectieve vakantie)
Bij 12ADV moeten van de resterende 6 dagen, 3de eerste helft van het jaar en 3 de tweede helft van het jaar.
De baas kan wel je ADV verlof weigeren als hij daar een reden voor heeft.
(bij vakantie heeft de baas over 10 vakantiedagen geen zeggenschap).

SavaB · 17 nov 2011

KATTAKLOP zei:
ADV dagen worden vergoed als overuren(wat ze in principe ook zijn )
Dus krijg je voor deze dagen GEEN vakantiegeld betaald maar de dag dat je een ADV neemt MOET WEL BETAALD worden!!
Ook als je een bediende bent.
Hier heeft niet je baas over te beslissen maar is de wet!
De formule waarmee die dagen genomen mogen worden ligt ook deels vast door de wet.
Bij 6ADV worden die meestal tussen kert en nieuwjaar genomen.(dit kan worden afgesproken onder collectieve vakantie)
Bij 12ADV moeten van de resterende 6 dagen, 3de eerste helft van het jaar en 3 de tweede helft van het jaar.
De baas kan wel je ADV verlof weigeren als hij daar een reden voor heeft.
(bij vakantie heeft de baas over 10 vakantiedagen geen zeggenschap).

hangt dat niet wat van het werk af? bij ons krijgen wij elke 2 maanden 1 adv dag: die mag dan de eerste van die twee maanden worden opgenomen, op te sparen tot max december.

exCite · 17 nov 2011

Hm, mijn 12 ADV-dagen worden aan 't begin van't jaar int systeem gezet en ik mag die oppakken wanneer ik wil.
Dus het systeem is overal anders hoor.

Unilever · 17 nov 2011

Ik mag mijn adv dagen oppakken wanneer ik wil, maar het gaat mij om het niet betalen van adv verlof. Ik heb hier eens een rondvraag gedaan op het werk waar mijn project is, en die krijgen ook hun adv uitbetaald. Ik ga toch nog eens een tweede keer navraag doen bij de personeelsdienst.

Guazala · 17 nov 2011

Unilever zei:
Ik mag mijn adv dagen oppakken wanneer ik wil, maar het gaat mij om het niet betalen van adv verlof. Ik heb hier eens een rondvraag gedaan op het werk waar mijn project is, en die krijgen ook hun adv uitbetaald. Ik ga toch nog eens een tweede keer navraag doen bij de personeelsdienst.

Ben je niet aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me nu echt een situatie waarin je die zou kunnen gebruiken.

Unilever · 17 nov 2011

Nope, niet aangesloten bij een vakbond.

MetalG · 17 nov 2011

Unilever zei:
Nope, niet aangesloten bij een vakbond.

Die moeten betaald worden.

---
iPhoned

JPV · 18 nov 2011

Unilever zei:
Even een klein vraagje:

Ik werk een 40u week. Dus ik heb elke week 2u adv. Op mijn loonbriefje staat er wel dat ik in een 38/38 regime werk en als ik mijn adv opneem, worden deze niet uitbetaald. Ik werk als bediende.
Toen ik vorig jaar als arbeider werkte werden deze wel uitbetaald.
Volgens mijn werkgever klopt dit, maar toch liever hier nog eens navragen

klopt niet

eniac · 18 nov 2011

Is inderdaad nogal zot. Dat zijn uren dat je gewerkt hebt he, uiteraard moet je daarvoor betaald worden

boostah · 19 nov 2011

eniac zei:
Is inderdaad nogal zot. Dat zijn uren dat je gewerkt hebt he, uiteraard moet je daarvoor betaald worden

Bij bediendes dienen de overuren niet uitbetaald worden als ik me niet vergis (ken der toch genoeg zo)

^MystiQ · 19 nov 2011

boostah zei:
Bij bediendes dienen de overuren niet uitbetaald worden als ik me niet vergis (ken der toch genoeg zo)

Dat wordt algemeen aanvaard dat de overuren bij bediendes niet uitbetaald worden maar wat mij betreft is dat eigenlijk pure bullshit. Ik ben nog steeds een zeer groot voorstander van 1 arbeidersstatuut waarbij iedere werknemer onder dezelfde omstandigheden valt. Als ik 12 uren werk op één dag zou ik graag ook 12uur betaald zien. En in theorie hoort dat ook zo te zijn.

Unilever · 19 nov 2011

boostah zei:
Bij bediendes dienen de overuren niet uitbetaald worden als ik me niet vergis (ken der toch genoeg zo)

Mijn overuren worden dan ook niet betaald, behalve als de klant eist dat ik overwerk. Ik doe dan praktisch ook geen overuren

Maar overuren =/= adv toch? Alleszins heb ik mijn personeelschef terug gecontacteerd voor meer uitleg.

boostah · 19 nov 2011

^MystiQ zei:
Dat wordt algemeen aanvaard dat de overuren bij bediendes niet uitbetaald worden maar wat mij betreft is dat eigenlijk pure bullshit. Ik ben nog steeds een zeer groot voorstander van 1 arbeidersstatuut waarbij iedere werknemer onder dezelfde omstandigheden valt. Als ik 12 uren werk op één dag zou ik graag ook 12uur betaald zien. En in theorie hoort dat ook zo te zijn.

Ja maar dan zal uw basisloon waarschijnlijk zakken. Opzich zitten die wel verrekend (hoewel wrs in uw nadeel)

Lord Kveldulv · 19 nov 2011

^MystiQ zei:
Dat wordt algemeen aanvaard dat de overuren bij bediendes niet uitbetaald worden

Is dat wettelijk zo? Ik heb er eigenlijk geen idee van. Altijd (meestal) al meegemaakt dat dat wel geregeld werd. Ofwel onderling afgesproken dat als ge een uurke over werkte dat ge later in de week een uurke vroeger mocht stoppen. Of uitbetaald en vermeld als te recupereren uren op het loonbriefje.
Ik heb wel al gezien dat ze soms structureel overuren verwachtten maar er mocht niet echt over gepraat worden (dus onbetaald). Op mijn vorige werk was het zelfs zo dat we moesten badgen. Overuren werden uitbetaald. Overuren moest je aanvragen bij het diensthoofd. Maar dan heb ik een paar keer meegemaakt dat ik moest werken van 8:30 tot 22:30 en ze zeiden om 16:30 doodleuk dat we mochten gaan uitbadgen en gewoon verder werken. Dat was 'normaal' en 'part of the job' en je moest dat doen of je was geen 'teamplayer'. Bullshit. In de praktijk was iedereen ontevreden daar over behalve het diensthoofd omdat ze op die manier niet over haar budget moest gaan. Ik weet niet in hoeverre dat allemaal wettelijk was. Heb er ook vrij snel m'n conclusies getrokken.

Gentei · 19 nov 2011

Lord Kveldulv zei:
Is dat wettelijk zo? Ik heb er eigenlijk geen idee van. Altijd (meestal) al meegemaakt dat dat wel geregeld werd. Ofwel onderling afgesproken dat als ge een uurke over werkte dat ge later in de week een uurke vroeger mocht stoppen. Of uitbetaald en vermeld als te recupereren uren op het loonbriefje.
Ik heb wel al gezien dat ze soms structureel overuren verwachtten maar er mocht niet echt over gepraat worden (dus onbetaald). Op mijn vorige werk was het zelfs zo dat we moesten badgen. Overuren werden uitbetaald. Overuren moest je aanvragen bij het diensthoofd. Maar dan heb ik een paar keer meegemaakt dat ik moest werken van 8:30 tot 22:30 en ze zeiden om 16:30 doodleuk dat we mochten gaan uitbadgen en gewoon verder werken. Dat was 'normaal' en 'part of the job' en je moest dat doen of je was geen 'teamplayer'. Bullshit. In de praktijk was iedereen ontevreden daar over behalve het diensthoofd omdat ze op die manier niet over haar budget moest gaan. Ik weet niet in hoeverre dat allemaal wettelijk was. Heb er ook vrij snel m'n conclusies getrokken.

Wacht dus jij denkt dat dat weldegelijk wettelijk was???

Lord Kveldulv · 19 nov 2011

Enfin, ik weet niet hoe het wettelijk moet geregeld worden. Want als je afspreekt dat je voor een 1 overuur eens een uur vroeger mag stoppen, dat wordt niet op papier gezet. Maar daar ga je niet over klagen.
Op mijn huidige job mag ik mijn uren kiezen. Gewoonlijk werk ik 10h per dag ipv 7.36 terwijl mijn contract anders zegt. Overuren? Maar 1 dag per week werk ik maar een paar uur. Of ik mag 's nachts werken ipv overdag, of in het weekend. Of 1 week 80 uur en de volgende week gewoon niet. Als het werk maar gedaan is. Maar strikt genomen valt daar misschien wel iets te noteren qua overuren terwijl dat in de praktijk nooit het geval is.

MilM · 19 nov 2011

boostah zei:
Bij bediendes dienen de overuren niet uitbetaald worden als ik me niet vergis (ken der toch genoeg zo)

We spreken hier wel over arbeidsduurverminderingsdagen, die in het contract vermeld staan.

Of die verplicht uitbetaald moeten worden als een betaalde vakantiedag weet ik niet, want op SD Worx staat wel het volgende? (dus dat de werkgever in het contract specifiek vermeldt dat het vergoed wordt via het maandelijks loon)

Moet de ADV-dag worden vergoed?

Er is geen gewaarborgd loon wegens ziekte verschuldigd. Een ADV-dag kan betaald of onbetaald zijn (ze worden dan onrechtstreeks betaald door een verhoging van het loon van de werknemer). De zieke werknemer zal alleen loon krijgen voor zijn misgelopen ADV-dag als het om een betaalde ADV-dag gaat, ook wanneer die buiten de 30-dagen periode van het gewaarborgd loon valt. Voor feestdagen is dat niet het geval. Die worden enkel betaald als ze binnen de 30 dagen, volgende op de eerste dag van de ziekte, vallen.

http://www.sd.be/site/website/be/nl/4000A/40B00C/40B10C/40B1YC/200703/10000P_070326_01

Renegadexxripxx · 19 nov 2011

^MystiQ zei:
Dat wordt algemeen aanvaard dat de overuren bij bediendes niet uitbetaald worden maar wat mij betreft is dat eigenlijk pure bullshit. Ik ben nog steeds een zeer groot voorstander van 1 arbeidersstatuut waarbij iedere werknemer onder dezelfde omstandigheden valt. Als ik 12 uren werk op één dag zou ik graag ook 12uur betaald zien. En in theorie hoort dat ook zo te zijn.

Idem,

dat is ook 1 van de redenen waarom meer en meer techniekers een bediende contract / statuut krijgen.

Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

DiHa

Legacy Member

Unilever

Legacy Member

KATTAKLOP

Legacy Member

SavaB

Legacy Member

exCite

Legacy Member

Unilever

Legacy Member

Guazala

Legacy Member

Unilever

Legacy Member

MetalG

Legacy Member

JPV

Legacy Member

eniac

Legacy Member

boostah

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

Unilever

Legacy Member

boostah

Legacy Member

Lord Kveldulv

Legacy Member

Gentei

Legacy Member

Lord Kveldulv

Legacy Member

MilM

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member