Archief - Ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
Hey,

ik ben 11 jaar werkzaam als bediende, brutosalaris meer dan 30000 euro/jaar.
Nu heb ik mijn ontslag gegeven met op brief vermelding:

3 maanden opzeg in acht genomen, zou mijn uiterlijke einddatum 31 mei 2011 zijn. Indien vroeger nog beter, aangezien ik nieuwe job voor ogen heb. Mijn opzeg gaat in op 1 maart 2011.

Die brief is getekend zowel voor ontvangst als voor akkoord.

Nu is mijn vraag, kan mijn werkgever me toch nog verplichten om 4,5 maand uit te doen, of kan hij dit niet aangezien getekend voor akkoord.

Ik heb dus niet uitdrukkelijk vermeld dat maximum opzegtermijn 4,5 maand is, maar hij zal het ook niet goed nagekeken hebben, vrees ik...

Heb gewoon geschreven, 3 maanden opzeg in acht genomen...

Bedankt voor antwoord,

Grtzzz:applause:
M

Mooncat

Legacy Member
Als de termijn in de brief staat en beide partijen hebben hun akkoord gegeven, lijkt het me vrij logisch dat die termijn vast staat.
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
Ok, maar ik heb wel niet vermeld dat maximale opzegtermijn 4,5 maand is!
m

makila

Legacy Member
Frédéric De Jae zei:
Ok, maar ik heb wel niet vermeld dat maximale opzegtermijn 4,5 maand is!
Klik om te vergroten...
So what? Jij hoeft dit niet te vermelden. De werkgever dient dit te weten.
j

jvc

Legacy Member
Ik dacht dat er om de 5 jaar anciënniteit 3 maand bijkomt of hoe is het juist?
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
merci al voor de reacties, zijn er nog reacties, stuur maar door! Dat ik zeker op mijn 2 oren kan slapen (allé dat zal sowieso nie gemakkelijk gaan op 2 gelijk!)
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
Inderdaad, maar dacht soms achteraf dat ik de maximum opzegtermijn in mn brief had moeten vermelden, nl 4,5 maand! Merci voor je reactie
Z

Zibro

Legacy Member
Als gij daar nu 2 dagen had geschreven en hij heeft getekend voor akkoord, dan is het 2 dagen.
Maw, hij kan je niet verplichten om 4.5 maanden uit te doen nu.
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
Ok, dacht dat ge er altijd de maximum opzegtermijn moest invullen op ontslagbrief
J

JPV

Legacy Member
waar wil je nu nog reacties op? het 100% juiste antwoord is reeds gegeven...
F

Frédéric De Jae

Legacy Member
Moest ik dan niet de maximum wettelijke opzegtermijn vermelden in de brief? Van 4, 5 maand...
En dat dit zou gebeuren in onderling akkoord?
Ze hebben hem gewoon getekend voor 3 maand ipv 4,5! Voor akkoord
B

Bunecarera

Legacy Member
Je snapt het niet goed e...

Jij schrijft iets op een brief. Je werkgever tekent. Wat op de brief staat telt.
Dus 3 maand. Geen 4,5 maand. 3 Maand.

Je moest er geen 4,5 maand op schrijven, je moest er geen onderling akkoord opschrijven, je mocht er een gedichtje opschrijven, maar dat is misschien wat laat nu...

Als je werkgever 4,5maand wou, dan had HIJ dat moeten opmerken en niet voor ontvangst tekenen.

Ben je mee?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan