Archief - Loonverwachting web developer mean stack / angular

godf@ther · 7 jan 2016

Hallo,

Ik begeef me binnenkort op de arbeidsmarkt en zoek een antwoord op deze vraag. Zodat ik een juist antwoord kan geven tijdens sollicitaties.

Meer details:
- schoolverlater
- kan een degelijke portfolio voorleggen:
Hobbyprojectjes en development jobs voor bedrijven, ook projecten op school maar die zal iedereen wel hebben.
- ik ga wrs in het antwerpse werken
- specifieke functie die ik zoek: mean stack developer ofwel angularjs (of meteorjs of dergelijk framework) developer.
- achtergrond: bachelor toegepaste informatica HoGent.

Ik lees bij de meeste vacatures een marktconform salaris, ja, hoeveel is dit juist?

Consultancy / freelancing zijn wel dingen die me aanstaan maar ik doe eerst liever ervaring op.

Voor de rest, ik denk dat ik een goede developer ben. Dit denk ik op basis van het niveau van andere studenten aan de HoGent, dan zit ik toch serieus boven het gemiddelde.
Ik werk altijd zelfstandig, problemen/errors los ik op door in de documentatie te gaan zoeken ipv andere mensen lastig te vallen (stackoverflow is een last resort).

PHPFreak1977 · 7 jan 2016

Voor een starter: 1900-2100 euro bruto (1250-1350 euro netto).

Misschien kan je iets meer uit de brand slepen maar verwacht niet te veel. De concurrentie is niet mis en de jobs dun gezaaid. Als je als consultant wil werken, dan krijg je meestal een wagen maar dergelijke jobs eisen meer flexibiliteit en verplaatsingen.

le_mw · 7 jan 2016

Wat is je achtergrond precies en wat versta je onder een 'degelijk portfolio'?

Ligt er inderdaad ook aan of je intern wil starten of bereid bent de consultancy in te gaan

Kilghard · 7 jan 2016

Concurrentie valt heel goed mee voor GOEDE developers, zijn nog altijd heel gewild imo.
Wij hebben hier recent de lat wat lager gelegd en nog is het moeilijk om vacatures gevuld te krijgen.

De typische "ik heb eens 1 weekend html geschreven" zo zijn er natuurlijk genoeg.

Loon idd alles van 1800 tot 2200 al dan niet met voordelen.
Ik ben ooit kunnen beginnen als webdev (2 jaar terug) voor 1850 + wagen denk ik, in the middle of nowhere limburg dan nog. Had er ook wel stage gelopen.
Niet gedaan en als consultant in bxl begonnen maar daar moet je idd voor zijn (zelf nooit spijt van gehad)

godf@ther · 7 jan 2016

Heb wat extra informatie in de OP gezet ;-) alvast bedankt voor de gegeven info! 2000 bruto met wat voordelen was ook hetgene ze op HoGent zeiden.

Xcessive- · 7 jan 2016

PHPFreak1977 zei:
Voor een starter: 1900-2100 euro bruto (1250-1350 euro netto).

Misschien kan je iets meer uit de brand slepen maar verwacht niet te veel. De concurrentie is niet mis en de jobs dun gezaaid. Als je als consultant wil werken, dan krijg je meestal een wagen maar dergelijke jobs eisen meer flexibiliteit en verplaatsingen.

1900 bruto is echt geen 1250 netto...

le_mw · 7 jan 2016

godf@ther zei:
Heb wat extra informatie in de OP gezet ;-) alvast bedankt voor de gegeven info! 2000 bruto met wat voordelen was ook hetgene ze op HoGent zeiden.

Denk dat dit vrij oké is om je op te baseren. Als je in een (junior) track begint met een aantal anderen begin je bijna altijd met dezelfde voordelen. Na een bepaalde tijd (0,5 / 1 / 2 / x jaren) ga je dan eenmaal meer doorgroeien als de rest indien je competenties er naar zijn. Denk net andersom dat je in de consultancy veel steilere leercurve hebt dankzij de verschillende projecten / klanten dan als je ergens intern zou beginnen. @Kilghard: waar werk je nu ergens in Brussel dan? PM mag ook

cege · 7 jan 2016

PHPFreak1977 zei:
Voor een starter: 1900-2100 euro bruto (1250-1350 euro netto).

Misschien kan je iets meer uit de brand slepen maar verwacht niet te veel. De concurrentie is niet mis en de jobs dun gezaaid. Als je als consultant wil werken, dan krijg je meestal een wagen maar dergelijke jobs eisen meer flexibiliteit en verplaatsingen.

LOL. Wie gaat er nu voor dergelijke lonen werken?? Het minimum loon is volgens jobat 1356 netto. Dat jij overweegt om voor 1350 netto te werken :crazy:

8h per dag, 22 dagen per maand is dat 7.7euro per uur....

Just saying: Het loon van een medewerker bij McDonaldâs: 1.550 euro netto - Jobat.be

eniac · 7 jan 2016

Een ontwikkelaar start vaak met een volledig pakket he. Loon uit 2000 bruto is misschien niet veel maar met onkostenvergoedingen, MC's en dergelijke dikt dat aan, om van een wagen en andere voordelen niet te spreken.

le_mw · 7 jan 2016

cege zei:
LOL. Wie gaat er nu voor dergelijke lonen werken?? Het minimum loon is volgens jobat 1356 netto. Dat jij overweegt om voor 1350 netto te werken 8h per dag, 22 dagen per maand is dat 7.7euro per uur....

Just saying: Het loon van een medewerker bij McDonaldâs: 1.550 euro netto - Jobat.be

1550eu wel met 11j ervaring hé :baard:

Het is gelijk eniac zegt vaak de extra voordelen (netto vergoedingen, maaltijdcheques, verzekeringen en etc) die het verschil maken.

DSK · 7 jan 2016

Beetje offtopic, sorry:
Het valt me eigenlijk op dat de startlonen sinds ik indertijd ben gestart (2007, ook alweer dik 8 jaar geleden) eigenlijk nauwelijks zijn gestegen...
Zelf ben ik gestart voor €1800 (met MC en groepsverzekering) als syteembeheerder regio West-VL en 3 maand later voor €1850 (met wagen, laptop, GSM, MC, groeps en hospitalisatie) als consultant in de regio Brussel.

Als ik hier startlonen enzo zie passeren, dan is er toch niet echt veel bij terwijl de kost van het leven in die 8 jaar toch serieus omhoog is gegaan.

en @hierboven over het niet willen werken aan zo'n loon. Je moet ergens beginnen maar als je goed bent, dan zou je op enkele jaren toch moeten aan het dubbele van je startloon kunnen uitkomen. Dan wil je plots niet meer bij de McD werken en ik raad je ook aan om er nooit te eten

Kilghard · 7 jan 2016

Gho idd maar ik denk dat het snel(ler) kan gaan als vroeger? Ik weet het niet hoor

Eerste aanbieding was 1800, begonnen aan 2100, opslag naar 2500, verandert van werk 3200
Dit op 2 jaar.

Je vooral niet blind staren op het startersloon dus.

Nineshots · 7 jan 2016

Wat zijn eigenlijk een beetje de normale loonsverhogingen in de IT?
Ikzelf ben sinds kort begonnen als IT consultant en de starterslonen zijn overal wel een beetje bekend.
Maar het verloop vind ik veel minder over terug. Natuurlijk is er veel verschil tussen wie echt z'n best doet (daar probeer ik bij te horen) en wie gewoon doet wat er gevraagd wordt.
Toch zou ik graag eens willen weten wat de norm is van de loonsverhogingen.

eniac · 7 jan 2016

Nineshots zei:
Wat zijn eigenlijk een beetje de normale loonsverhogingen in de IT?
Ikzelf ben sinds kort begonnen als IT consultant en de starterslonen zijn overal wel een beetje bekend.
Maar het verloop vind ik veel minder over terug. Natuurlijk is er veel verschil tussen wie echt z'n best doet (daar probeer ik bij te horen) en wie gewoon doet wat er gevraagd wordt.
Toch zou ik graag eens willen weten wat de norm is van de loonsverhogingen.

Moeilijk om zeggen, wat "de norm" is... Iedereen kent zijn eigen situatie goed, en die van een ander veel minder. Uitgaande van een startloon van €2000 zullen de meesten de eerste 10 jaar toch wel ergens tussen de €1000 en €1500 hoger moeten kunnen uitkomen. Degene die zich goed profileren kunnen daar gemakkelijk nog €1000 bovenop zien. Al dan niet met een jobhop.

godf@ther · 8 jan 2016

Jensd zei:
Mijn verloop:
1e werkgever
07/2007: €1800 (zonder wagen)
2e werkgever
10/2007: €1850 (met wagen)
01/2008: €1900 (indexering)
05/2008: €2150 (opslag)
01/2009: €2250 (indexering)
07/2009: €2500 (opslag)
09/2010: €2750 (opslag)
01/2011: €2820 (indexering)
07/2011: €3070 (opslag)
01/2012: €3175 (indexering)
07/2012: €3500 (opslag)
01/2013: €3582 (indexering)
01/2014: €3620 (indexering)
3e werkgever
05/2014: €3300 (dichter bij huis)
04/2015: €3450 (opslag)
huidige werkgever
09/2015: €5175 (zonder wagen)

Altijd zelf opslag gevraagd? Of spontaan gekregen?

Nineshots · 8 jan 2016

@Jensd: zeer mooi verloop. Is die standaard, of ben je boven anderen uitgekomen?

@eniac: het zou al handig zijn moest ik een rode draad hebben waar ik graag boven wil zitten als ik het beter doe dan m'n collega's. Dus eigenlijk de 'norm' voor iemand die gewoon z'n job doet, meer niet.

eniac · 8 jan 2016

Nineshots zei:
@eniac: het zou al handig zijn moest ik een rode draad hebben waar ik graag boven wil zitten als ik het beter doe dan m'n collega's. Dus eigenlijk de 'norm' voor iemand die gewoon z'n job doet, meer niet.

Iemand die gewoon zijn job doet, maar dat wel goed doet, moet zoals ik zei na een tiental jaar tussen de 3000 en 3500 kunnen uitkomen.

Als je beter dan gemiddeld presteert, wat promotie maakt qua functie en eventueel van job wisselt is 4K+ (met wagen en de rest van de voordelen) zeker geen uitzondering na zo'n periode.

DSK · 8 jan 2016

godf@ther zei:
Altijd zelf opslag gevraagd? Of spontaan gekregen?

Eigenlijk nooit zelf direct om opslag gevraagd.
De stap tussen 3175 en 3500 bij werkgever 2 is er wel gekomen omdat ik elders een aanbod had gekregen.
Bij werkgever 3 heb ik ook aangegeven dat ik opslag had verwacht (had zelf een stap teruggedaan in loon omdat zij niet hoger konden maar ik wou dichter bij huis werken) en had, volgens hen, boven verwachting gepresteerd. Ik had toen ook wel een ander aanbod gekregen dat ik kon voorleggen.

Nineshots zei:
@Jensd: zeer mooi verloop. Is die standaard, of ben je boven anderen uitgekomen?

Bij geen enkele werkgever was er een standaardverloop dus het ligt grotendeels aan inzet, moeite doen, initiatief nemen, flexibel zijn en communicatie. Voor een stuk moet je ook geluk hebben en moet de markt/bedrijf goed gaan.
Mijn gedacht hierover, is dat als je boven verwachting en beter dan je collega's presteert, je opslag mag verwachten. Zeker als het bedrijf het goed doet. Als die er niet komt, over langere tijd, dan moet je de eer aan jezelf houden en elders gaan kijken. Sommige (sic) bedrijven rekenen er op dat iemand niet "durft" weg te gaan, zeker na een tijd. Het is ook een kwestie van geven en nemen naar mijn idee.

cege · 8 jan 2016

Nineshots zei:
@Jensd: zeer mooi verloop. Is die standaard, of ben je boven anderen uitgekomen?

@eniac: het zou al handig zijn moest ik een rode draad hebben waar ik graag boven wil zitten als ik het beter doe dan m'n collega's. Dus eigenlijk de 'norm' voor iemand die gewoon z'n job doet, meer niet.

Beetje rare vraag. In de ambtenarij zijn er standaard loopbanen, maar dat is wel 'passe' denk ik in de prive sector. Ik heb nog tijdje op unif gewerkt. Veel of weinig doen, nobody cares. Nooit geevalueerd. En je loon, dat stijgt mooi volgens de schalen. Zeer frustrerend als je weet dat de luiaard die daar al 10 jaar werkt en daar 11-4 op de bureau rondhuppelt bijna 50% meer pakt dan de beginner die daar 10h per dag zijn *** afdraait.

Mijn moeder zit in onderwijs en die heeft in de 30+ jaren dat ze lesgeeft 2x inspectie gekregen (maar geen persoonlijk rapport, enkel voor de school) en 0 (!) functioneringsgesprekken of evaluaties gehad. Idem bij vriendin, die geeft al 7 jaar les, 1 functioneringsgesprek waarvan niks op papier gezet is. En het loon, dat stijgt volgens de barema's of je nu goed of slecht functioneert; wat een klucht.

Nu zit in bedrijf, en de evaluatie is zeer gekwantificeerd, maar nog zinvol (iedereen weet wie de goeie en gemiddelde en slechte werknemers zijn, maar de cijfertjes bevestigen het)
% van bedrijfs targets behaald: board bepaalt hoeveel de loonmassa mag stijgen
% van afdelingstargets behaald: de extra loonmassa wordt over departementen verdeeld
% eigen targets/evaluatie: promotie/loonstijging/bonus/extra's worden bepaald

Kan dus perfect zijn dat het bedrijf het redelijk slecht doet, maar dat je persoonlijk beloond wordt of het bedrijf kan het super doen, maar persoonlijk krijg je niks. En je moet elk jaar opnieuw je extraatje verdienen. En er wordt hier gewerkt met niet enkel loon (want dat is moeilijk om nadien terug af te pakken), maar ook met optieplannen, bonus etc.

Zouden ze overal moeten doen. Weet je tenminste dat goed werken beloond en geapprecieerd wordt... Ik denk dat je goed moet beseffen dat gewoon je werk doen niet zal leiden tot exotische promoties of sterke loonstijgingen. Om een bovengemiddelde looncurve of carriere te hebben, moet je bovengemiddeld resultaat afleveren, wat me nogal logisch lijkt. Als je 1-2 jaar in een sector zit, kun je wel snel bepalen wat marktconform loon is, wat marktconform presteren is etc.

jack|herrer · 8 jan 2016

cege zei:
Beetje rare vraag. In de ambtenarij zijn er standaard loopbanen, maar dat is wel 'passe' denk ik in de prive sector. Ik heb nog tijdje op unif gewerkt. Veel of weinig doen, nobody cares. Nooit geevalueerd. En je loon, dat stijgt mooi volgens de schalen. Zeer frustrerend als je weet dat de luiaard die daar al 10 jaar werkt en daar 11-4 op de bureau rondhuppelt bijna 50% meer pakt dan de beginner die daar 10h per dag zijn *** afdraait.

Mijn moeder zit in onderwijs en die heeft in de 30+ jaren dat ze lesgeeft 2x inspectie gekregen (maar geen persoonlijk rapport, enkel voor de school) en 0 (!) functioneringsgesprekken of evaluaties gehad. Idem bij vriendin, die geeft al 7 jaar les, 1 functioneringsgesprek waarvan niks op papier gezet is. En het loon, dat stijgt volgens de barema's of je nu goed of slecht functioneert; wat een klucht.

Nu zit in bedrijf, en de evaluatie is zeer gekwantificeerd, maar nog zinvol (iedereen weet wie de goeie en gemiddelde en slechte werknemers zijn, maar de cijfertjes bevestigen het)
% van bedrijfs targets behaald: board bepaalt hoeveel de loonmassa mag stijgen
% van afdelingstargets behaald: de extra loonmassa wordt over departementen verdeeld
% eigen targets/evaluatie: promotie/loonstijging/bonus/extra's worden bepaald

Kan dus perfect zijn dat het bedrijf het redelijk slecht doet, maar dat je persoonlijk beloond wordt of het bedrijf kan het super doen, maar persoonlijk krijg je niks. En je moet elk jaar opnieuw je extraatje verdienen. En er wordt hier gewerkt met niet enkel loon (want dat is moeilijk om nadien terug af te pakken), maar ook met optieplannen, bonus etc.

Zouden ze overal moeten doen. Weet je tenminste dat goed werken beloond en geapprecieerd wordt... Ik denk dat je goed moet beseffen dat gewoon je werk doen niet zal leiden tot exotische promoties of sterke loonstijgingen. Om een bovengemiddelde looncurve of carriere te hebben, moet je bovengemiddeld resultaat afleveren, wat me nogal logisch lijkt. Als je 1-2 jaar in een sector zit, kun je wel snel bepalen wat marktconform loon is, wat marktconform presteren is etc.

Vooral dit, maar dan moet je er ook nog eens bij zeggen dat het vooral de mensen ook zijn die kunnen laten zien dat ze presteren.
Zo zijn er hier collega's die werken zeer hard en goed, maar het is niet altijd even zichtbaar. Ze komen ook noot vragen voor opslag en dergelijk. terwijl ik bijvoorbeeld elke week wel iets te melden heb bij de baas en zal ik ook ieder jaar vragen achter mijn bonus in januari en achter mijn opslag in juli. Wie dat niet doet gaat bijlange niet zo vlot vooruit.

Archief - Loonverwachting web developer mean stack / angular

godf@ther

Legacy Member

PHPFreak1977

Legacy Member

le_mw

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

godf@ther

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

le_mw

Legacy Member

cege

Legacy Member

eniac

Legacy Member

le_mw

Legacy Member

DSK

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

eniac

Legacy Member

godf@ther

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

eniac

Legacy Member

DSK

Legacy Member

cege

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member