Archief - %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?

Niet dat loon het belangrijkste is, maar ik ben eens benieuwd hoeveel jullie meer/minder verdienen sinds jullie eerste job en wat jullie daarvoor deden. (In geval van lager loon, bvb wegens werk dichter bij huis).

Na twee jaar kreeg ik van mijn werkgever 10% opslag omdat ik het goed deed en om te aligneren met de andere collega's. Sindsdien kreeg ik 8 jaar lang alleen indexering. Steeds dezelfde functie maar wel meer verantwoordelijkheid en autonomie. Vroeger kreeg je makkelijker loonsverhogingen, de laatste jaren krijg je vooral peanuts. (Althans toch bij ons.)

Van nieuwe collega's (in de banksector) hoor ik dat ze bij verandering van werkgever een loonsverhoging van 10-20% nastreven.

Hangt ook van de sector af hier nooit opslag gehad (overheid ofwel sociale sector dus volgens vaste barema's)

Mijn man (IT) is veranderd van werk, 350 bruto erop vooruit gegaan maar bedrijfswagen ingeleverd. Wel van 105km pendelen naar 30km gegaan + flexibeler regime naar mogen presteren van en opnemen van overuren.
Financieel dus niet echt een stap vooruit gezet maar wel 2-3u per dag minder weg van huis.

Soho zei:

Niet dat loon het belangrijkste is, maar ik ben eens benieuwd hoeveel jullie meer/minder verdienen sinds jullie eerste job en wat jullie daarvoor deden. (In geval van lager loon, bvb wegens werk dichter bij huis).

Na twee jaar kreeg ik van mijn werkgever 10% opslag omdat ik het goed deed en om te aligneren met de andere collega's. Sindsdien kreeg ik 8 jaar lang alleen indexering. Steeds dezelfde functie maar wel meer verantwoordelijkheid en autonomie. Vroeger kreeg je makkelijker loonsverhogingen, de laatste jaren krijg je vooral peanuts. (Althans toch bij ons.)

Van nieuwe collega's (in de banksector) hoor ik dat ze bij verandering van werkgever een loonsverhoging van 10-20% nastreven.

Klik om te vergroten...

Voor minder dan 10% moet je niet van werk veranderen als je veranderd puur voor financiële redenen imo.

Sinds mijn eerste job, 13 jaar geleden, is mijn loon bruto grofweg 130-140% gestegen + een rits extralegale voordelen. Vergeleken met het moment waarop ik in een functie terecht kwam gelijkaardig aan wat ik nu doe (~6 jaar geleden) is er ongeveer 45% bij + alle extra legale voordelen (auto, gsm, maaltijdcheques...). Een heel pak van die extralegale zaken zijn er via opslagen bijgekomen bij mijn vorige werkgever. Bij het veranderen van werk vorig jaar heb ik bruto de grootste sprong gemaakt (+25-30)

1e job:
jaar 1: 3000
jaar 2: ??? (enkel indexatie en barema)
jaar 3: ???
jaar 4: ???
jaar 5: 3400

2e job:
jaar 6: 3850 + MC
jaar 7: 4400 + 200 netto + MC
jaar 8: 4800 + 200 netto + MC

overname/3e job:
jaar 9: 5250 + MC + auto (750budget) + tankkaart + 15k bonus/jaar
jaar 10: 5750 + MC + auto + tankkaart + 15k bonus

Niet echt iets speciaal voor moeten doen. 1e job was aan unif, daarna naar prive en gewoon in zelfde functie/dep gebleven. Goed je best doen en er naar beloond worden. Na de overname is enkel de naam van bedrijf veranderd en de verloning structuur. Voor de rest niet veel veranderd.

Ik geloof er niet in dat je op een ander moet gaan voor opslag. Grow some balls en onderhandel deftig met je huidige werkgever...

Natuurlijk geen volledige steekproef, en het hangt natuurlijk van veel factoren af (sector, concurrentie, specialisatie, barema's ...) maar toch hoge percentages.

Op je strepen staan en niet te braaf zijn is natuurlijk belangrijk maar je kunt natuurlijk niet zomaar een loonsverhoging afdwingen. Wat heeft het meest geholpen om resultaat te boeken? Goede cijfers kunnen voorleggen, een ja-knikker zijn, dreigen met vertrek, ...?

Bij ons werd er vanalles beloofd zonder inlossing. En vertrok je als senior (owv niet tevreden met loon) dan werd je vervangen door een junior. Cost-income ratio van bedrijf was heilig.

1e job:
Gestart in 2000 - aan xx Belgische centjes. Ruw geschat rond 1700 euro
2001: ???
2002: ???
2003: 1950 euro
Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ontslagen en 10 maanden werkloosheid

2e job:
2004: 1500 euro bruto (Even goed slikken inderdaad )
2005: ???
2006: ???
2007: 1900 euro bruto
Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ondanks de lage verloning werkte ik er graag maar toen we eens opslag vroegen kregen we de reactie: Opslag? Als ge nog veel zaagt word je vervangen door de kuisvrouw! Die kan de job ook uitvoeren hoor! --> Dat was de druppel voor mij.

3e job:
2008: 2050 euro bruto
.... wat kruimels en indexering ..
2011: 2300 euro bruto
Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ik kon meer verdienen bij een andere werkgever en toen ik een tegenbod vroeg bij de huidige werkgever kreeg ik gewoon mee: Ja dat kunnen wij niet bieden. Ik zal uw ontslag dus maar tekenen. Dag! En dat was het dan.

4e job:
2011: 2750 euro bruto
...
2018: 3450 euro bruto

Ik verdien nu zeker niet slecht en ik klaag niet, maar ik wilde hier toch ook even reageren dat als je de pech hebt ontslagen te worden dat je ook achteruit kan gaan en dat het veel energie en moeite kan kosten om weer op niveau te geraken. In 2003 was ik gewoon de markt uitgeprijst. Duurder dan een schoolverlater, ouder en ik kon niks in de ogen van werkgevers. Wat is de kans dan denk je dat je ergens wordt aangenomen?

makila zei:

Ik verdien nu zeker niet slecht en ik klaag niet, maar ik wilde hier toch ook even reageren dat als je de pech hebt ontslagen te worden dat je ook achteruit kan gaan en dat het veel energie en moeite kan kosten om weer op niveau te geraken. In 2003 was ik gewoon de markt uitgeprijst. Duurder dan een schoolverlater, ouder en ik kon niks in de ogen van werkgevers. Wat is de kans dan denk je dat je ergens wordt aangenomen?

Klik om te vergroten...

Terecht punt al merk ik dat er wat dat betreft wel eens gelogen wordt. Heb ook weet van iemand die op staande voet ontslagen was wegens (lichte) fraude en uiteindelijk kon bekomen dat ze officieel zelf opstapte.

En daarnaast is sector, dienst, diploma en bijscholing natuurlijk cruciaal. De IT budgetten voor externe consultants nemen evenveel toe als de budgetten voor sommige ondersteunende diensten afnemen.

Je gaat hier weer heel wat rare dingen zien omdat niet alles uit te drukken is in puur bruto ... daarom is de template in het brutoloon thread zo groot
Maar bon.

In iedere job altijd de meeste voordelen gehad (netto vergoeding + auto + laptop + gsm + abo + etc)
Heb ieder jaar ook in brutoloon thread volledig gepost.

1e job op mijn 21e: (standaard IT consultant -> functioneel analist)
1) 2100 bruto
2) 2300 bruto

2" job: (low level It project manager > 7 man)
3) 2800 bruto
4) 3000 bruto

3e job (medium / high level project manger > 50 man)
5) 4000 bruto

Pronostiek :
Tegen december senior & 4500 ish

Mooi voor 5 jaar, ik klaag niet
Interne promotie mik ik op 10 - 20% (heb ik nooit gehad, altijd gewoon "we zijn heel tevreden")
Andere job 25% + , we zullen zien hoe lang dat blijft lukken

Soho zei:

Natuurlijk geen volledige steekproef, en het hangt natuurlijk van veel factoren af (sector, concurrentie, specialisatie, barema's ...) maar toch hoge percentages.

Op je strepen staan en niet te braaf zijn is natuurlijk belangrijk maar je kunt natuurlijk niet zomaar een loonsverhoging afdwingen. Wat heeft het meest geholpen om resultaat te boeken? Goede cijfers kunnen voorleggen, een ja-knikker zijn, dreigen met vertrek, ...?

Bij ons werd er vanalles beloofd zonder inlossing. En vertrok je als senior (owv niet tevreden met loon) dan werd je vervangen door een junior. Cost-income ratio van bedrijf was heilig.

Klik om te vergroten...

Ik denk niet dat er veel deftige plaatsen zijn waar 'dreigen met vertrek' of 'een ja-knikker zijn' veel zal opbrengen. Dat zullen in elk geval geen plaatsen waar de kritische massa aanwezig is om het verschil te maken als bedrijf.

En je moet natuurlijk je centen waard zijn. Als je als senior kunt vervangen worden door een goedkopere junior, dan was die senior niet echt noodzakelijk natuurlijk...

Als je nieuwe systemen/processen die veel oprengen opbouwt met een heel klein team en de kennis zit bij weinig mensen, dan gaan die natuurlijk adequaat verloont worden....

Ik ga eens tegendraads doen en m'n nettolonen posten. (En niet exact, ongeveer jaargemiddelden. Kzit in de auto te wachten en heb da hier niet allemaal bij e).



September 2007 beginnen werken bij 1e werkgever (als first line support bij klein IT-bedrijf je)
Eerste 6 maand 1100€
Volgende 6 maand 1250€

September 2008 ontslag gegeven (wegens laag loon en verschrikkelijke ondankbaarheid) en begonnen als arbeider in vol continu bij ArcelorMittal.

2008-2009: 1800-1900€

September 2008 gestopt wegens tijdelijk contract dat niet verlengd werd door de toen heersende crisis)
Begonnen als Onderstationschef bij Infrabel.

2009-2010: 1500€ (opleiding in dagdienst)
2011: 1800 (in ploegen begonnen)
2012: 1800
2013: 1900 (baremastijging)
2014: 2200 (halftijds hogere functie gekregen)
2015: 2300 (voltijds hogere functie maar 4/5 met ouderschapsverlof, dit is incl RVA bijdrage)
2016: 2400 (zelfde als hierboven, maar geen volledig jaar 4/5)
2017: 2800 (hogere functie, full-time)
2018: 2900 (baremastijging)

Wat ik wel weet is dat ik sinds mei/2018 voor het eerst een basisbrutoloon (dus zonder premies) heb van boven de 3000€.




Dus kortweg is m'n nettoloon op 10j bijna X3 gegaan

Ik ga niet zeggen wat ik verdien, maar ik verdien nu 3x meer dan waaraan ik gestart ben.
Wat moeten doen? Als developer (nu architect) zien dat je je zaken goed kent en goed werk afleveren. Mijn motto: fuck hard en veel werken, werk slim en efficient.
Daarnaast ook wat geluk hebben om tegen de juiste werkgever te lopen natuurlijk

2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

opleiding
2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

1ste job (ploegen)
2012 (half jaar): €4000 bruto

2de job: (ploegen)
2013: €5100
2014: €6450
2015: €6750
2016: €6950
2017: €7150
2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende. In de CAO ligt vast dat in 2019 de CAO90 in het maandloon komt, zodat het een effectieve opslag is, anders moeten ze standaard elk jaar een CAO90 geven. En als ze dan nog eens opslag geven kunnen ze opnieuw een CAO90 geven)

Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet int maandloon.

Gans de lijn dezelfde job.

Bimmer zei:

2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

opleiding
2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

1ste job (ploegen)
2012 (half jaar): €4000 bruto

2de job: (ploegen)
2013: €5100
2014: €6450
2015: €6750
2016: €6950
2017: €7150
2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende)

Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet bij in u maandloon.

Gans de lijn dezelfde job.

Klik om te vergroten...

Welke sector / opleiding gedaan? Evt. via PM?

opengrid zei:

Welke sector / opleiding gedaan? Evt. via PM?

Klik om te vergroten...

Petrochemie en SIRA geloof ik.

Bimmer zei:

2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

opleiding
2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

1ste job (ploegen)
2012 (half jaar): €4000 bruto

2de job: (ploegen)
2013: €5100
2014: €6450
2015: €6750
2016: €6950
2017: €7150
2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende. In de CAO ligt vast dat in 2019 de CAO90 in het maandloon komt, zodat het een effectieve opslag is, anders moeten ze standaard elk jaar een CAO90 geven. En als ze dan nog eens opslag geven kunnen ze opnieuw een CAO90 geven)

Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet int maandloon.

Gans de lijn dezelfde job.

Klik om te vergroten...

Man ik kom genoeg bij jullie op het bedrijf om te weten dat jullie enorm veel meer verdienen dan mijn arme collega's en ik , maar als ik zie dat jij
op 4 jaar tijd het dubbele aan bruto-opslag heb gehad dan ik op een carrière van 42 jaar zou krijgen, wil ik toch wel serieus blijten.

edit: ik heb net nog eens naar onze barema's gekeken en ik zou voor die 2000 euro bruto-opslag 3 klassen moeten stijgen en 40 jaar werken, leuk hoor

Bimmer, welk loon eindig je normaliter mee wanneer je uw maximum anciënniteit hebt behaald?

Enforcer zei:

Petrochemie en SIRA geloof ik.



Man ik kom genoeg bij jullie op het bedrijf om te weten dat jullie enorm veel meer verdienen dan mijn arme collega's en ik , maar als ik zie dat jij
op 4 jaar tijd het dubbele aan bruto-opslag heb gehad dan ik op een carrière van 42 jaar zou krijgen, wil ik toch wel serieus blijten.

edit: ik heb net nog eens naar onze barema's gekeken en ik zou voor die 2000 euro bruto-opslag 3 klassen moeten stijgen en 40 jaar werken, leuk hoor

Klik om te vergroten...

Komt omdat ik eerst start als stagair eigenlijk, eerste maanden mag je niks doen buiten studeren en meelopen om bij te leren. Pas wanneer je u 1ste certificaat hebt kun je iets beginnen doen, maar dan is het weer leren voor het volgende. Maar op de moment dat je iets kunt doen, val je in een ander loonklasse, dus stijgt het loon.
Na een jaar heb ik opleiding gedaan voor raffinaderijtechnicus, dus mag ik bepaalde elektrische en mechanische werken doen (alles is zeer strikt enkel bevoegd personeel mag dat, zoals je zelf weet). Hierdoor doe ik eigenlijk extra job op mijn takenpakket, want ik ben geen technieker, dus krijg ik elke maand extra geld ervoor.
Na een tijd heb ik dan weer een paar certificaten, dus vanaf nu kan ik wat mee rond roteren en begin ik een aanwinst te worden voor het bedrijf, dus val je weer in een hoger loon categorie.

+ Arbeiders hun loon stijgt heel snel, maar blijft dan gelijk lopen, bediendes loon gaat veel trager vooruit maar stijgt wel hoger. Als ik operator wordt zullen ze dan ook een bij passing moeten doen, omdat ik anders minder zou verdienen als nu. Dus maken die een berekening en krijg ik x aantal jaren extra bij om zo hoger te komen als mijn huidig loon en dat is dan het start loon om door te groeien in de catogorieen als bediende.

Ondertussen ben ik dus 5 jaar later heb nu net al mijn certificaten voor buiten, dus kan ik gaan beginnen voor binnen certificaten (na mijn buitenoperator opleiding en examen), vanaf dan val ik weer in nieuwe loon categorieën en zo kan ik dan weer verder groeien.

Renegadexxripxx zei:

Bimmer, welk loon eindig je normaliter mee wanneer je uw maximum anciënniteit hebt behaald?

Klik om te vergroten...

Heel afhankelijk waar ik eindig.
Procesoperator is onderverdeeld in verschillende categorieën en je moet elke stap doorlopen hebben, je kunt dus niet ergens random starten of een stap overslaan. Alsook bij ons blijf je daar dan ook zitten en roteer je niet.
1.Hulp operator (buitenman) (arbeider), daar zit ik eigenlijk al na 1,5 jaar aan mijn max, loonstijgingen zijn gewoon opslagen door CAO onderhandelingen en index.
2.Buiten operator (arbeider), is mijn loon nu maar dan +10%
3.Operator (bordman) (bediende) val je weer in verschillende looncatogorien en is het afhankelijk van u aantal centers en dienstjaren. Is dus moeilijk te zeggen
4.area manager (kader) vanaf dan is het weer afhankelijk van u prestatie hoeveel u maandloon is en u hoogte van u bonus (leidinggevende over u ploeg operators en hulp operators)
5.shift controller (kader) hetzelfde zoals hier boven, (Hoogste in rang op heel de raffinaderij buiten de daguren (anders is het de directeur), dus al de centers met hun area managers vallen onder u)

Dus ja het is afhankelijk waar je eindigt hoeveel u loon zal zijn. Het bedrijf neemt u enkel en alleen nog aan als ze een operator in u zien. Dacht dat het 8.9k is, als operator max anciënniteit en al zijn centers kent. In praktijk is dat dan wrs 8.3k, maar dat komt overeen met 8,9k aan 13,92 keer betaald, bediendes worden anders betaald bij ons.

1e: Technieker bij een KMO voor 4 jaar (in 2007 tem 2011)
Begonnen op €10,xx/u bruto via Interim en geëindigd op €13/u. Niets van voordelen buiten maaltijdcheques.
Netto €1200-€1400

2e: Onderhoudstechnieker bij een multinational voor 6 jaar (vanaf 2011 tem 2017)
Begonnen op €13.20/u en geëindigd op €15.45 bruto. Pure indexatie, niets van opslag. Wel een pak meer voordelen dan mijn 1e werkgever (hospi, groeps,...)
Netto €1400-€1650

3e: Regeltechieker bij een multinational sinds 1 jaar (vanaf 2017)
Begonnen op €2985 bruto. Zelfde voordelen als 2e werkgever, maar bediendecontract in plaats van arbeider en wagen + gsm + internetabbo
Netto €1850


Nooit opslag gekregen buiten de indexatie bij eender welke werkgever.
Nuja, mag niet klagen. Niet in bezit van een hoger diploma. Heb zelfs mijn middelbare studies niet afgemaakt (ben nog 3 jaar naar de avondschool moeten gaan voor een TSO diploma).

Zit nog steeds in mijn eerste job, dus kan enkel de loon evolutie meegeven in hetzelfde bedrijf (soms alleen index, soms opslag). Sinds 2006 heb'k ook altijd hospitalisatieverzekering en groepsverzekering gehad. Aangezien dit een constante is heb'k deze niet mee opgelijst.

2006: 1600 EUR bruto + MC 6 EUR
2007: 1680,03 EUR bruto + MC 6 EUR
2008: 1849,16 EUR bruto + MC 6 EUR
2009: 1990,53 EUR bruto + MC 6 EUR
2010: 1981.97 EUR bruto (negatieve index dat jaar) + MC 6 EUR
2011: 2225 EUR bruto + MC 7 EUR
2012: 2377.42 EUR + MC 7 EUR
2013: 2433.29 EUR bruto + MC 7 EUR
2014: 2559.13 EUR bruto + MC 7 EUR
2015: 2684.9 EUR bruto + MC 7 EUR + bonus 2500 EUR bruto + 100 EUR nettovergoeding
2016: 2950 EUR bruto + MC 8 EUR + bonus 2500 EUR bruto + 100 EUR nettovergoeding
2017: 3080 EUR bruto + MC 8 EUR + firmawagen + bonus 2500 EUR bruto + 125 EUR nettovergoeding
2018: 3170 EUR bruto + MC 8 EUR + firmawagen + bonus 2500 EUR bruto + 125 EUR nettovergoeding

2009: 2200 EUR
2010: 2500 EUR
2011: 2700 EUR + wagen (nieuwe werkgever)
2012: 3200 EUR + wagen
2013: 3000 EUR + wagen (nieuwe werkgever)
2014: 3200 EUR + wagen
2016: 3400 EUR + wagen
2017: 3550 EUR + wagen
2018: 3700 EUR + wagen

Eerste 7 jaar als Automation Engineer gewerkt en nu laatste 2 jaar als MES Engineer.