Als je voor Cronos werkt, moet je het volgende weten:
- Het zijn allemaal kleine bedrijfjes, met minimum 2 "zaakvoerders". Ik zet die tussen quotes, omdat Cronos altijd een absolute meerderheid heeft in aandelen, zij nemen de echte beslissingen, niet de "zaakvoerders".
- De "zaakvoerders" krijgen targets opgelegd, en dat draait allemaal om geld-geld-geld.
- Het weinig uitbetalen aan onwetende employees past meestal in dat plaatje.
- Men probeert zich altijd te beroepen op het "startup-statuut" om lagere-dan-normaal lonen te betalen. Echter is die startup onderdeel van een ganse mega-constructie. Op elke willekeurig moment kunnen ze een goeddraaiend bedrijf stopzetten, en een andere beginnen en dat opnieuw een "startup" noemen".
- Laat je vooral niet vangen door vage beloftes over "later", "volgend jaar". Uitstel is vaak afstel, of daar hopen ze van hogerhand toch op.
- Laat je vooral ook niet vangen door de winstcijfers op de jaarrekeningen te bekijken. De Cronos-bedrijfjes worden op slinkse manier leeggezogen, zodat men naar employees altijd kan voorliegen dat ze geen winst hebben gemaakt, en er dus geen plaats is voor jouw opslag. Ik geef 2 voorbeelden:
- De "zaakvoerders" hebben vaak een eigen bedrijfje dat een managementfee factureert. Hun "loon" is dus nergens terug te vinden in de loonkost
maar zit in de echte "kosten". Je weet dus niet wat de zaakvoerders verdienen, maar reken gemiddeld op 10.000 EUR per maand. Zo was er een Cronos-bedrijf met 6 zaakvoerder dat het bedrijf maandelijkse 60.000 EUR kostte, en uiteraard moesten de employees daarvoor zwaar hun botten afdraaien "want ze waren verlies aan het maken". LOL, denk ik dan, lang leve de ignorantie.
- Echter is ook niet alles leuk voor die "zaakvoerders", als er echt geld verdiend wordt, moeten ze lijdzaam aanzien dat het grote geld niet echt hun richting uitstroomt. Zo was er een goeddraaiend Cronos-bedrijf dat per kwartaal 500 EUR betaalde aan een boekhouder. Een normaal bedrag. "Véél en véél te laag" vond de absolute meerderheidsaandeelhouder Cronos, en ze switchten naar een tienmaal duurdere accountant, waardoor het bedrijf 5000 EUR per kwartaal (of was het zelfs per maand?) kwijt was aan de boekhouder die ze niet zelf gekozen hadden. De clue hier is uiteraard dat het dure boekhoudbedrijf in kwestie 100% eigendom is van Cronos, en Cronos de verdiende winsten (="kosten") op die manier niet moet delen met de zaakvoerders die ervoor gezorgd hebben.
Laat je vooral niet uitbuiten onder het voorwendsel dat de kosten hoog zijn en er geen winst wordt gemaakt.
