Archief - [deleted]

Hiapoe zei:

Zoals JPV zegt klopt het niet dat vakbonden niet sterk staan waar de sfeer goed is.
De sfeer bij ons is goed en de vakbonden staan zeker sterk in onze sector.

Ik heb nergens beweerd dat die flexibiliteit voor alle jobs mogelijk is.
Ik zou alleen willen zeggen dat er nog heel veel mogelijk is om de mensen een betere work-life balans te kunnen doen invullen met uiteraard een invulling van dit concept aangepast aan elke job en elke situatie.

Klik om te vergroten...

Maar dat concept is perfect mogelijk onafhankelijk van de vakbonden.

Het is een beetje nemen en geven. Maar respect van beide kanten is hiervoor nodig.

Maar het is niet dat het komt door die lamlendige vakbond die alles verkloot. Geparafraseerd zoals uw statement overkomt.

Hiernaast kan je u ook de vraag stellen of die flexibiliteit van de werkgever ook niet komt tgv de goede sfeer en kracht van de vakbonden en het feit dat het bedrijf hiervoor ook de marge en bedrijfscultuur heeft om dit te doen.

Je moet echter verstaan dat die omstandigheden niet overal zo zijn, waardoor de neiging naar acties bij X dan ook hoger is dan bij Y...

Renegadexxripxx zei:

Maar dat concept is perfect mogelijk onafhankelijk van de vakbonden.

Klik om te vergroten...

Dat is inderdaad een beetje gans het punt hé...

Je hebt an sich geen vakbonden nodig om een goeie relatie te hebben tussen een werkgever en een werknemer.

We gaan hier wel serieus de foute richting uit in deze topic... maar nu moet ik toch ook even antwoorden...

Wat moeten wij dan doen? Wij werken voor de Vlaamse overheid.
Ze willen in Brussel om onze pensioenen met 20% te doen dalen. Pijlers die deel uitmaken van ons statuut.

Dan moet ik maar zelf gaan overeenkomen met mijn werkgever in Brussel dat ik dan wil gecompenseerd worden tijdens mijn loopbaan op een andere manier?
Neen, dat lukt helaas enkel via vakbonden.

Hiapoe zei:

Dat is inderdaad een beetje gans het punt hé...

Je hebt an sich geen vakbonden nodig om een goeie relatie te hebben tussen een werkgever en een werknemer.

Klik om te vergroten...

Wanneer er goede wil is, is dat niet nodig.

Wanneer die goede wil er niet is... Dan ga je blij zijn dat ze er zijn.

Zoals het met alles is. Als je uw verzekering nog nooit nodig gehad hebt was dat weggegooid geld, en dus een nodeloze kost.

Wil daarom niet zeggen dat we daarom geen verzekeringen meer nemen. Zelfde met vakbonden, ongeacht wat de opinie hieromtrent is van de werkbond.

Na vorig jaar een te lage eindejaarspremie te hebben ontvangen heb ik nu blijkbaar ook te weinig dubbel vakantiegeld ontvangen (volgens de calculators van Jobat en Infotalia in ieder geval). Scheelt toch zo'n €100 netto. Wordt dubbel vakantiegeld berekend aan de hand van het huidige brutoloon of een gemiddelde van de afgelopen 12 maanden?

SomeDude zei:

In IT hebben ze toch allemaal 40u week hoor, of toch zeker als ze bij klant zitten.

Klik om te vergroten...

Inderdaad dat kan ik bevestigen

Om nog eens een update te geven:

1. PERSONALIA
Leeftijd:29
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement Marketing
Werkervaring (wat/hoelang) : 8,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onbekend
Huidige functie: Senior Test Engineer (consultant)
Functiebeschrijving: Senior Test Engineer / Test coördinator / Test manager (hangt van de opdracht af)
Anciënniteit: 8,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3079,80 euro
Maand salaris (netto): 2069,20 euro
Eindejaarspremie: 2750 euro
Verlofgeld: dubbel vakantiegeld +- 2400 euro bruto
GSM (eigen bijdrage)?: Ja + abonnement
Auto (VAA?): Mercedes CLA Shooting Brake
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja, Europa
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: Ja, 250 euro.
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35 +- (maar varieert)
Afstand woon/werk in tijd: 30 à 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (+ feestdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 46 u/week
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Gemiddeld (soms bij oplevering, maar eigenlijk zelden)
Hoe vaak overuren te presteren?: Zelden, de éne dag duurt wat langer maar dan is het dag nadien wat vroeger door.
Auto nodig voor het werk?: Ja, als consultant kan je overal worden geplaatst.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Die titels toch altijd bij consultancy...

nls- zei:

Na vorig jaar een te lage eindejaarspremie te hebben ontvangen heb ik nu blijkbaar ook te weinig dubbel vakantiegeld ontvangen (volgens de calculators van Jobat en Infotalia in ieder geval). Scheelt toch zo'n €100 netto. Wordt dubbel vakantiegeld berekend aan de hand van het huidige brutoloon of een gemiddelde van de afgelopen 12 maanden?

Klik om te vergroten...

Ik ga ervan uit dat je bediende bent, als arbeider wordt het berekend op u jaarloon.

Als bediende is het inderdaad het gemiddelde maandwedde, (u enkel vakantiegeld ook). Als je een variabel loon hebt, een vast loon kun je simpel x 0.92 doen.
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/v...21BC12572E3005343F2?OpenDocument#.VzWhWL7X42w

Ben idd bediende, maar heb geen variabel loon (wel betaalde overuren, maar ik weet niet of je loon dan echt wordt aanzien als een variabel loon?). Heb begin dit jaar wel een kleine opslag gekregen, maar zelfs als ik het bereken met mijn loon van vorig jaar heb ik nog steeds te weinig. Komt het bij jullie wel overeen met de berekening van Jobat?

Als bediende is het bij ons moeilijk om het via jobbat te berekenen, omdat ze bij ons wel met een variabel loon werken. Maar als je het exact kunt uitrekenen, dan moet dat normaal overeenkomen. Nu weet ik wel niet bij bediende of dat iedereen ook hetzelfde belast word bij uitbetaling. Ik weet bij arbeiders, dat dit voor iedereen net hetzelfde is, dus daar maakt het niet uit of dat je alleenstaand,kinderen,.. hebt/bent. Elke arbeider betaalt dan evenveel belastingen. Op einde bij u belastingbrief wordt je wel juist belast erop in u situatie, dus daar zie je dan wel een verschil.
Kan goed zijn dat ze in u geval nu meer afhouden? heb jij geen afrekening van u vakantiegeld, dan kun je dat zien? . Je zegt dat u 13 maand ook lager was, dat kan daar ook een invloed op hebben, dat trek u gemiddelde dan ook naar beneden. Als ik alles goed uitreken, dan kom mijn vakantiegeld perfect overeen, maar ik ben wel arbeider.

Heb een gedetailleerde berekening gekregen van mijn werkgever, blijkbaar heb ik een exceptionele bedrijfsvoorheffing van 53,5% waardoor mijn netto vakantiegeld (en eindejaarspremie) lager uitvalt dan de standaardberekening (die houdt geen rekening met extra inkomsten uit overuren).

lorrente zei:

Buurtje?

Klik om te vergroten...

Werk naast uw office in Zaventem

nls- zei:

Heb een gedetailleerde berekening gekregen van mijn werkgever, blijkbaar heb ik een exceptionele bedrijfsvoorheffing van 53,5% waardoor mijn netto vakantiegeld (en eindejaarspremie) lager uitvalt dan de standaardberekening (die houdt geen rekening met extra inkomsten uit overuren).

Klik om te vergroten...

Ik denk dat daar standaard altijd 53,5% bedrijfsvoorheffing wordt afgetrokken. Bij ons betaalt ook elke werknemer op hun premie,vakantiegeld(bediende),.. 53,5% bedrijfsvoorheffing, dus als je vorig jaar meer had, zou dat niet echt de reden kunnen zijn. Want dan zal er ook al 53.5% bedrijfsvoorheffing zijn afgetrokken.

Tenzij dat ze dat niet hebben gedaan vorig jaar, wat me dan wel straf lijkt, waarom ze dat dan niet hebben gedaan.

Ah, maar vorig jaar had ik niet meer he? Toen had ik ook gemerkt dat mijn eindejaarspremie lager lag dan wat ik online berekend had, kwam dus ook door die hogere exceptionele bedrijfsvoorheffing. Die 53,5% is niet de standaard hoor, hangt af van je brutoloon, zie bv. Hoeveel krijg je als eindejaarspremie? | Vacature.com.

JPV zei:

ik ken nochtans een hele hoop bedrijven waar de vakbonden wél sterk staan en de sfeer met de werkgever best goed is. Je mag dit aantal niet onderschatten. zie ook: Sociaal overleg wint aan belang | Sociaal overleg | De Morgen (pas op, een hele hoop van die CAO's zijn wel cao's die nodig zijn omdat het nu eenmaal administratief moet, niet omdat er per se meer akkoorden zijn)

Klik om te vergroten...

zijn dit dan ook bedrijven die in problemen zitten?

Want zelf de indruk dat er inderdaad een goeie relatie kan zijn, maar dat dit voornamelijk is in bedrijven/sectoren die ofwel zeer goed draaien, ofwel de loonkost eigenlijk onbelangrijk is (bv in chemisch plants). Maar geen idee of dit daadwerkelijk zo is (an sich is het ook wel logisch natuurlijk)

nls- zei:

Ah, maar vorig jaar had ik niet meer he? Toen had ik ook gemerkt dat mijn eindejaarspremie lager lag dan wat ik online berekend had, kwam dus ook door die hogere exceptionele bedrijfsvoorheffing. Die 53,5% is niet de standaard hoor, hangt af van je brutoloon, zie bv. Hoeveel krijg je als eindejaarspremie? | Vacature.com.

Klik om te vergroten...

Zo te zien is dat inderdaad afhankelijk van u loon. Heb altijd 53,5% gehoord, daarom dat ik dacht dat het altijd zo was.
Op zich maakt het niet uit op de eind afrekeningen omdat op u belastingbrief u vakantiegeld loon en eindejaarspremie samen worden opgeteld en er dus ook evenveel belasting op betaalt.

boostah zei:

zijn dit dan ook bedrijven die in problemen zitten?

Want zelf de indruk dat er inderdaad een goeie relatie kan zijn, maar dat dit voornamelijk is in bedrijven/sectoren die ofwel zeer goed draaien, ofwel de loonkost eigenlijk onbelangrijk is (bv in chemisch plants). Maar geen idee of dit daadwerkelijk zo is (an sich is het ook wel logisch natuurlijk)

Klik om te vergroten...

Beetje vanalles. In bedrijven waar het écht slecht gaat, is de relatie natuurlijk moeilijk goed te krijgen, al heb ik wel al herstructureringen gekend die alvast tussen werkgever en de vakbondssecretaris in een normale sfeer verliepen. Maar ik zie het vooral in grote bedrijven, ongeacht of men écht goed of "gewoon" draait. Ik denk dat men in die bedrijven de vakbond wel ziet als een kanaal om bepaalde frustraties te temperen en het direct contact tussen werknemers en werkgever vaak iets gestructureerder via de vakbond te laten lopen.

Wat niet wil zeggen dat er ook geen bedrijven bestaan waar het contact héél slecht is, laat dat duidelijk zijn. Bedrijven waar ik naartoe bel en die weigeren met me te spreken (nog voor ze me kennen) bestaan ook. Of bedrijven die me ondertussen beu zijn of waar ik een reputatie opgebouwd heb .

Langs de andere kant zijn er zeker bedrijven, zelfs zonder sociale verkiezingen, die ons zelf zelf opbellen om bepaalde informatie te weten. Zo heb ik een bedrijf van enkele honderden werknemers (bouw, dus geen SV) die me zal opbellen als ze iemand om dringende reden ontslaan. Ik weet ook dat daar in principe het ontslag om dringende redenen altijd terecht zal zijn.

1. PERSONALIA
Leeftijd:25
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement : financiën en verzekeringen
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): verzekeringsmakelaar, pc 307
Huidige functie: commercieel bediende
Functiebeschrijving: verzekeringen
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u, 6 dagen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1900 euro
Maand salaris (netto): 1700 euro
Eindejaarspremie: 13e maand
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja, 100 euro per maand
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 6 euro
Ecocheques: Ja, 125 euro.
Groepsverzekering: in principe wel..
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: andere beroepskosten 175

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35 +-
Afstand woon/werk in tijd: 30 à 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (+ feestdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren?: Zelden.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: niet echt

verlofdagen steken vooral tegen doordat het ook een bank is, waardoor we verplicht een aantal dagen verplicht moeten afgeven.

Ik zou doodgaan met maar 25 dagen verlof op een jaar ofzo.

Hoe kan je een tankkaart krijgen zonder bedrijfswagen?
Hoe hoe je in godsnaam €1700 netto over van een €1900 bruto loon? Bedoelde je misschien €2900 euro bruto?
Of vergeet je er niet bij te vermelden dat je elk jaar nog een goede 1000-2000 euro bijbetaalt aan belastingen?