Archief - [deleted]

Tefal zei:

nee, het brutoloon stijgt, maar mijn andere voordelen (nettovergoeding + auto) vallen weg, aangezien die aan de functie vasthangen. Dus netto komt er een stuk minder op mijn rekening.
Stel dat je klasse 1-2-3-4 hebt, zou ik naar klasse 2 gaan met de kans ooit in klasse 3 te belanden. De kans is ook wel dat ik eeuwig in 2 blijf.

Klik om te vergroten...

Dit is wel een vrij moeilijke beslissing. Uiteindelijk werk je ook om op een gegeven moment promotie te maken, als dat gebeurd met loonvermindering is dat niet evident.
Zeker de termijn van 10-15 jaar maakt het niet interessant, hoeveel volk werkt er immers zolang op 1 plaats. Ik wil mij niet voor 15 jaar verbinden bij 1 werkgever, hoe goed mijn huidige werkgever ook is.

Is er binnen die loonschaal niets extra te voorzien? Ik zit ook in een loonschaal, aan voordelen kan niets gewijzigd worden maar aan brutoloon wel.

Polis zei:

Klopt, had IT engineer gelezen. Vind uw loon toch ook niet wauw voor een ingenieur eerlijk gezegd.
300-600 bruto is niet niets, alhoewel uw wagen dat wel moet compenseren langs de andere kant natuurlijk.

Op zich is dat dan inderdaad niet slecht, liever minder bruto en een wagen en bijna zekerheid op kans tot doorgroeien dan hoog beginnen zonder extra voorwaarden en niks van doorgroei kunnen maken.

Klik om te vergroten...

Ben 10 jaar geleden ook zeer laag begonnen (1800€) als industrieel ingenieur maar dat heeft niet zo lang geduurd eer dat opgekrikt was, na 2 jaar zat ik reeds op 2700€ + wagen en dat is daarna nog serieus gestegen want heb nu netto meer dan toen bruto.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC311
Huidige functie: System and infrastructure engineer
Functiebeschrijving: 2nd line support voor hoofdkantoor + filialen, 1st line als er overflow is
Anciënniteit:2
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):Fulltime 38 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2350
Maand salaris (netto): 1580
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Volledig betaald door bedrijf + 2GB data
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: +/- 50 euro per maand
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €4,80 (€1,24 bijdrage werknemer)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering: Ja, volledig door werkgever betaald
Andere voordelen: Nettovergoeding €15 per maand

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 22km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 35min
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij in overleg met collega's
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ongeveer 45u
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: Wanneer van wacht en probleem kan niet opgelost worden via telefoon/VPN
Stress?: Af en toe
Hoe vaak overuren te presteren?: Af en toe
Auto nodig voor het werk?: Af en toe, poolwagen ter beschikking wanneer nodig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Tot nu toe enkel talencursus Frans gekregen

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Graduaat marketing
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):
Huidige functie: Customer service agent
Functiebeschrijving:
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):FT 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: ploegen
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1450
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:
Auto (VAA?):
Woon-werkverkeer vergoed?:/
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7 (€1,09 bijdrage werknemer)
Ecocheques: /
Groepsverzekering:
Hospitalisatieverzekering:
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: variabel (gemiddeld 45km)
Afstand woon/werk in tijd: variabel (gemiddeld 35min)
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: overleg
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 10uur (woon-werk)
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever? nee
Stress?: /
Hoe vaak overuren te presteren?: nooit
Auto nodig voor het werk?:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:

Binnen enkele maanden een nieuwe job en ik dacht toch even wat details te delen als wederdienst voor de anderen die hier al gedeeld hebben
Ik hoop dat het een leuke job en werkomgeving wordt, want de voorwaarden zijn imo zeker in orde.

Kort loonverloop van mijn loopbaan:
1) tot 3800€/maand bruto zonder voordelen voor 4 jaar
2) tot 3500€/maand bruto met standaard voordelen en (mooie) auto voor 4 jaar
3) tot 3100€/maand bruto met standaard voordelen en auto voor 2 jaar
4) binnen enkele maanden:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Ing.
Werkervaring : 10 jaar
Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Functie: Programmeur, vooral automatisatie
Werkweek: 40 uur
Ploegarbeid/dagwerk: Gewoon in de dag (maar kader, geen echte uren dus)
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 4500€
Maand salaris (netto): nog te zien, normaal 2470€ puur op bruto, zonder de extra's
13e maand: volledig
14e maand of winstuitkering: premies, nog geen details, maar pak 1000-1500€ bruto
GSM : Ja, smartphone (details nog onbekend)
Auto: Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja, maar echt minimaal, je betaalt er je brandstof nog niet mee
Tankkaart: Nee
Laptop: Nee
Maaltijdcheques: Ja, min. eigen bijdrage, max. werkgever (=5.91€)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja, zeer goede (elke maand zo'n 400€ van werkgever)
Hospitalisatieverzekering : Ja, zeer goede
Andere voordelen: Onkostenvergoeding van zo'n 70€ netto

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 10-15min enkel (ideaal dus, wat anders dan de 1u30 enkel die ik vroeger wel al eens deed naar Brussel)
Aantal vakantiedagen totaal: 37 (20 + ADV etc, proper dus)
Vrijheid om verlof te nemen: ik had begrepen van wel
Oproepbaar door werkgever: beperkt (korte ingeplande periodes, met zeer kleine te verwaarlozen premie aan verbonden)
Auto nodig voor het werk? Nee

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Biomedische Wetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):
Huidige functie: Wetenschappelijk medewerker
Functiebeschrijving: Biomedisch onderzoek
Anciënniteit: 4 jaar (doctoraat)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: Niet echt

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4173
Maand salaris (netto): 2364
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?):/
Woon-werkverkeer vergoed?: Gratis fiets + onderhoud
Tankkaart:/
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):/
Ecocheques: 9 euro/maand
Groepsverzekering:/
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen:/

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 6 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 25 min enkel (fiets)
Aantal wettelijke vakantiedagen:20 + 5
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):/
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Afhankelijk van week tot week, maar gemiddeld kom ik aan effectief 38 uren/week (woon-werk verkeer niet inbegrepen)
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever? Nee
Stress?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren?: /
Auto nodig voor het werk?: Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: /

Japser zei:

ja gaat inderdaad minder krijgen.
Ook zijn ADV dagen er omdat je meer werkt elke week. Maar welke job zou je het liefste doen ? Dat is het belangrijkste hier...

Klik om te vergroten...

Het zijn idd 12 ADV dagen, maar ik krijg er nog 7 dagen bovenop.
Mijn huidige job is OK, maar ik moet toegeven dat ik heel vaak rondgepiept heb op vacaturesites en LinkedIn... En soms denk ik: dit is niet zo normaal. Het probleem bij mijn huidige job is dat ik veel dingen moet doen die eigenlijk buiten mijn takenpakket vallen, maar blijkbaar is dat best normaal in een kmo. En er wordt blijkbaar ook verwacht dat je flexibel bent, zonder daarvoor betaald te worden, want officieel moet je eigenlijk geen overuren doen.
De nieuwe job zou wel anders zijn op dat vlak: op vaste uren naar huis, duidelijke taakomschrijving.

Rashaan zei:

Het belangrijkste is dat je iets doet wat je graag doet.
Dat gezegd zijnde kan je altijd met een goed argument (ik verdien nu x Euro) onderhandelen over je loon. Het feit dat zij jou een contract aanbieden wil zeggen dat ze jou er graag bij willen en dan gaan ze misschien wel wat extra moeite willen doen.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Kun je nog onderhandelen als je al half ja hebt gezegd aan de telefoon, maar nog niet hebt getekend?

Bimmer zei:

Ik heb het nog niet mee gemaakt dat ik ging solliciteren voor een dagjob, om dan te zeggen dat dit mij huidig loon is. Maar denk nu ook wel dat de volgende werkgever dat als argument gaat gebruiken. Dat zal zo met elke premie zijn.

Als je geen nachten enzo doet, scheelt dat wel ja.
Dat zijn zowat de courante shiftpremies
>>> 9,5% (vroege en late-week)
>>>31,5% (vroege en late-zaterdag)
>>>35,5% (nacht-week)
>>>85,5% (nacht-zaterdag)
>>>109,5% (vroege en late-zondag)
>>>135,5% (nacht/zondag)
En dan heb je ook nog globale, dat is via de COA geregeld, de losse shiftpremies ook hoor.

Hoe werk je dan. altijd maar 5 dagen achter mekaar en af en toe eens een weekend? Bij ons er een dienst die alleen vroege/ late doen van maandag tot en met vrijdag, elk weekend thuis en feestdagen ook, hun volgen gewoon het dagpatroon. Hun krijgen dan ook "maar" 9.5% bovenop hun loon.
Dus als de collega's bij hun in de dag €2000 verdienen, verdienen hun €2190. Maar ze werken dan wel dezelfde dagen, alleen is bij hun een week van 6-14 en de volgende week 14-22.

Klik om te vergroten...

Ik weet nog niet hoe het precies in de praktijk gaat, maar ik zou shiften hebben zowel in de week als weekends, of het nu elke dag anders is of elke week, weet ik nog niet.

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk

sneeuwzwart zei:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4173
Maand salaris (netto): 2364

Klik om te vergroten...

Ik verschiet van het mooie loon! Is zoiets normaal als biomedicus?

SAR. zei:

Het zijn idd 12 ADV dagen, maar ik krijg er nog 7 dagen bovenop.
Mijn huidige job is OK, maar ik moet toegeven dat ik heel vaak rondgepiept heb op vacaturesites en LinkedIn... En soms denk ik: dit is niet zo normaal. Het probleem bij mijn huidige job is dat ik veel dingen moet doen die eigenlijk buiten mijn takenpakket vallen, maar blijkbaar is dat best normaal in een kmo. En er wordt blijkbaar ook verwacht dat je flexibel bent, zonder daarvoor betaald te worden, want officieel moet je eigenlijk geen overuren doen.
De nieuwe job zou wel anders zijn op dat vlak: op vaste uren naar huis, duidelijke taakomschrijving.

Klik om te vergroten...

Om diezelfde reden vertrek ik o.a. bij mijn huidige werkgever, ook een KMO. Bij mij had de KMO-vorm zijn voordelen, namelijk een veelzijdig takenpakket, veel afwisseling waardoor je ook wat kan bijleren en een kleine hechte groep mensen, al kan dat allemaal ook in een groter bedrijf. Maar, als nadeel was het bij mij keihard werken en flexibel zijn, zonder dat daar een compensatie tegenover stond buiten een 'standaard' loon.

Bij ons waren (onbetaalde/-gecompenseerde) overuren dus ook de normale zaak, verwacht zelfs. Vertrek je op je uur naar huis, krijg je soms commentaar van collega's, doe je dat teveel, dan komt de baas een babbel doen dat er in het bedrijf geen 'arbeidersmentaliteit' geldt. Neem daarbij dat elke middagpauze ongeveer 75% werkvergadering en 25% normale middagpauzegesprekken was en je krijgt een idee van de werkelijke uren.

Ook werd mij bijvoorbeeld tijdens het solliciteren bij die KMO verteld dat ze flexibel zijn en menselijk m.b.t. bv. ziekte/tandarts tijdens de uren. Vraag ik later (met dat in het achterhoofd) of ik een paar keer een paar uur vroeger kan vertrekken om naar het ziekenhuis te gaan voor wat scans/gesprekken, word ik er duidelijk op gewezen dat ik die uren wel moet inhalen en als het veel gebeurt best gewoon verlof neem (terwijl ik de week ervoor makkelijk 16 overuren had gedraaid, allemaal betaald door de klant, dus rechtstreeks in de baas zijn zak en pure private time voor mij die verloren gaat).

Het mogen dan nog allemaal vriendelijke en fijne mensen zijn buiten die situaties om, maar trop is teveel
Zo, bij deze heb ik mij ook even geventileerd (al dan niet in de juiste thread), sorry daarvoor

Nieuwe job en eerste loonbrief is binenn

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: TSO
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 Field service engineer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 209
Huidige functie: Field service engineer
Functiebeschrijving: Oplossen van problemen bij de klant zelf.
Anciënniteit: 0J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime (39u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Alle uren van de dag, hangt beetje van u klant van de dag af

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2800
Maand salaris (netto): 2000
13e maand (volledig/gedeeltelijk):Volledig
14e maand of winstuitkering: 4% bruto loon
GSM (eigen bijdrage)?: Ja , 12.5€
Auto (VAA?): Ja 160VAA betaald door WG
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (0)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Dagpremie
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja (ken de % niet van buiten)
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Car wash premie, 120 euro netto vergoeding, alle uren buiten kantooruren aan 150% of 200%, tablet, printer, internet thuis betaald, ...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0, betaald van thuis tot thuis
Afstand woon/werk in tijd: 0min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra): 1 volgend jaar ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja indien op tijd aangevraagd, alle overuren te recupereren of laten uitbetalen.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: tussen de 40 en ?? , je kiest er zelf voor of je zaterdag/zondag werkt, nog een extra depannage gaat doen na 17u etc etc...
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja indien van wacht, krijg je premie voor
Stress? Zoals elke job is dit persoonsgebonden, ik heb er dus geen.
Hoe vaak overuren te presteren? Continu, je kan bijna altijd werken indien je dit zelf wilt.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Job gerelateerde ja al dan niet in buitenland.

@Jonkheer2: is bij veel bedrijven tegenwoordig de norm om massaal ongecompenseerde overuren te doen. Vraag me af hoe je hier best mee omgaat of het vermijdt wanneer je dit merkt. Als nieuwkomer wil je je altijd flexibel opstellen, maar eigenlijk moet je vanaf dag 1 duidelijk je grenzen afbakenen, anders wordt het normaal en geraak je er nooit meer vanaf.

Andere voordelen: Car wash premie, 120 euro netto vergoeding, alle uren buiten kantooruren aan 150% of 200%, tablet, printer, internet thuis betaald, ...

Klik om te vergroten...

dit is dan hoe het m.i. zou moeten zijn. Overuren, flexibel opstellen? Geen probleem, maar wel vergoed

chento zei:

Ik verschiet van het mooie loon! Is zoiets normaal als biomedicus?

Klik om te vergroten...

Ik denk dat alle post docs evenveel verdienen ongeacht het vakdomein

sneeuwzwart zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Biomedische Wetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):
Huidige functie: Wetenschappelijk medewerker
Functiebeschrijving: Biomedisch onderzoek
Anciënniteit: 4 jaar (doctoraat)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: Niet echt

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4173
Maand salaris (netto): 2364
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?):/
Woon-werkverkeer vergoed?: Gratis fiets + onderhoud
Tankkaart:/
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):/
Ecocheques: 9 euro/maand
Groepsverzekering:/
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen:/

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 6 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 25 min enkel (fiets)
Aantal wettelijke vakantiedagen:20 + 5
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):/
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Afhankelijk van week tot week, maar gemiddeld kom ik aan effectief 38 uren/week (woon-werk verkeer niet inbegrepen)
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever? Nee
Stress?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren?: /
Auto nodig voor het werk?: Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: /

Klik om te vergroten...

Das precies zo weinig netto?

Ik heb 3.7 en vertaalt naar 2150 net

Jonkheer2 zei:

Om diezelfde reden vertrek ik o.a. bij mijn huidige werkgever, ook een KMO. Bij mij had de KMO-vorm zijn voordelen, namelijk een veelzijdig takenpakket, veel afwisseling waardoor je ook wat kan bijleren en een kleine hechte groep mensen, al kan dat allemaal ook in een groter bedrijf. Maar, als nadeel was het bij mij keihard werken en flexibel zijn, zonder dat daar een compensatie tegenover stond buiten een 'standaard' loon.

Bij ons waren (onbetaalde/-gecompenseerde) overuren dus ook de normale zaak, verwacht zelfs. Vertrek je op je uur naar huis, krijg je soms commentaar van collega's, doe je dat teveel, dan komt de baas een babbel doen dat er in het bedrijf geen 'arbeidersmentaliteit' geldt. Neem daarbij dat elke middagpauze ongeveer 75% werkvergadering en 25% normale middagpauzegesprekken was en je krijgt een idee van de werkelijke uren.

Ook werd mij bijvoorbeeld tijdens het solliciteren bij die KMO verteld dat ze flexibel zijn en menselijk m.b.t. bv. ziekte/tandarts tijdens de uren. Vraag ik later (met dat in het achterhoofd) of ik een paar keer een paar uur vroeger kan vertrekken om naar het ziekenhuis te gaan voor wat scans/gesprekken, word ik er duidelijk op gewezen dat ik die uren wel moet inhalen en als het veel gebeurt best gewoon verlof neem (terwijl ik de week ervoor makkelijk 16 overuren had gedraaid, allemaal betaald door de klant, dus rechtstreeks in de baas zijn zak en pure private time voor mij die verloren gaat).

Het mogen dan nog allemaal vriendelijke en fijne mensen zijn buiten die situaties om, maar trop is teveel
Zo, bij deze heb ik mij ook even geventileerd (al dan niet in de juiste thread), sorry daarvoor

Klik om te vergroten...

De reden dat ik nu ook bij een groot bedrijf werk.

Ik heb zelf geen kinderen maar oudere collegas die durfde ouderschapsverlof te nemen waar ze recht op hadden, kregen continu opmerkingen hierover. Ook bij het uitdelen van de bonussen werd er dan rekening mee gehouden (je heb maar 10 maanden gewerkt dit jaar dus trek ik hier lekker 35% van je bonus af) .

Groepsverzekering die ik daar had was ook maar povertjes zelfde als de hospitalisatie, ze bieden dit enkel aan omdat de grote dit ook aanbieden. Maar in de kleine lettertjes hebben ze je liggen hiermee. Idem voor maaltijdcheques, je eigen bijdrage ligt veel te hoog.

Ook je overuren zouden normaal te recupereren vallen ... Think again.

Als je een nieuwe wagen kreeg, moest je geluk hebben dat de baas goed gezind was, kreeg je alle opties die je wou. Indien hij juist een contract had gemist kreeg je niks, ...

Hatelijk !

Herman De Croo zei:

dit is dan hoe het m.i. zou moeten zijn. Overuren, flexibel opstellen? Geen probleem, maar wel vergoed

Klik om te vergroten...

Bij ons is het dan ook niet echt een probleem om volk te vinden voor om 6u smorgens bij de klanten aanwezig te zijn of na 18u pas te mogen beginnen. Of op zaterdag te komen...

Alcair zei:

Das precies zo weinig netto?

Ik heb 3.7 en vertaalt naar 2150 net

Klik om te vergroten...

400 EUR bruto erbij -> 200 EUR netto erbij klopt toch?

Japser zei:

Nieuwe job en eerste loonbrief is binenn

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: TSO
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 Field service engineer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 209
Huidige functie: Field service engineer
Functiebeschrijving: Oplossen van problemen bij de klant zelf.
Anciënniteit: 0J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime (39u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Alle uren van de dag, hangt beetje van u klant van de dag af

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2800
Maand salaris (netto): 2000
13e maand (volledig/gedeeltelijk):Volledig
14e maand of winstuitkering: 4% bruto loon
GSM (eigen bijdrage)?: Ja , 12.5€
Auto (VAA?): Ja 160VAA betaald door WG
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (0)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Dagpremie
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja (ken de % niet van buiten)
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Car wash premie, 120 euro netto vergoeding, alle uren buiten kantooruren aan 150% of 200%, tablet, printer, internet thuis betaald, ...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0, betaald van thuis tot thuis
Afstand woon/werk in tijd: 0min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra): 1 volgend jaar ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja indien op tijd aangevraagd, alle overuren te recupereren of laten uitbetalen.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: tussen de 40 en ?? , je kiest er zelf voor of je zaterdag/zondag werkt, nog een extra depannage gaat doen na 17u etc etc...
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja indien van wacht, krijg je premie voor
Stress? Zoals elke job is dit persoonsgebonden, ik heb er dus geen.
Hoe vaak overuren te presteren? Continu, je kan bijna altijd werken indien je dit zelf wilt.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Job gerelateerde ja al dan niet in buitenland.

Klik om te vergroten...

Wow! Zalig pakket! Ik ben jaloers
Indien ik dat binnen 4 jaar kan bekomen ga ik zeer content zijn

Wat waren uw voorwaarden bij uw vorige job misschien ?

chento zei:

Ik verschiet van het mooie loon! Is zoiets normaal als biomedicus?

Klik om te vergroten...

Herman De Croo zei:

Ik denk dat alle post docs evenveel verdienen ongeacht het vakdomein

Klik om te vergroten...

Ja, klopt. Zijn vaste baremas voor alle post docs los van het vakdomein. Staan trouwens online:
https://admin.kuleuven.be/personeel/wedde/graadbarema/ap/barema44.pdf
Met een doctoraat heb je al 4 jaar ancienniteit, dus je start bij trede 4. Is inderdaad geen slecht loon, maar je moet ook niet vergeten dat onderzoek meestal gepaard gaat met tijdelijke contracten (vaak jaarcontracten), met dus nooit 100% zekerheid naar de toekomst.

Alcair zei:

Das precies zo weinig netto?

Ik heb 3.7 en vertaalt naar 2150 net

Klik om te vergroten...

Online berekend met calculator van jobat, dus kan eventueel wel iets meer zijn.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: techniek wetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 3jaar drankenhandel, 7 jaar basf. Huidig 1jaar petrochemie terminal
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): petrochemie. Denk 124
Huidige functie: controlekameroperator
Anciënniteit: 1 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 42 uren per week gemiddeld
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: volcontinue 12 uren shift
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) haven antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4700
Maand salaris (netto): 2500
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen: Premie om de 5 jaar anciënniteit + extra verlofdagen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 24 km
Afstand woon/werk in tijd: 25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): in totaal 46 dagen van 12 uur
Vakantiedagen (andere extra): recup opleidingsdagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, afhankelijk ploegbezetting
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Tussen de 24 en 60 u
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Enkel opleiding
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Geen groepsverzekering en hospitalisatieverzekering? Dat is wel minder en vind ik persoonlijk ook raar dat je dat niet hebt in die sector.

Wat is de reden van vertrek dan bij BASF? ik geloof dat je bij BASF na 7 jaar ongeveer ook aan de 2500 zou zitten. En daar had je wel groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

PC= petroleumsector PC 117 (arbeider)

Polis zei:

Wow! Zalig pakket! Ik ben jaloers
Indien ik dat binnen 4 jaar kan bekomen ga ik zeer content zijn

Wat waren uw voorwaarden bij uw vorige job misschien ?

Klik om te vergroten...

kreeg ik 1750 netto ongeveer, maar kleine firma dus geen regels over alle kleine extras die ik nu heb. Werkte wel mooi van 8.30 tot 16 a 17u