Kim1989 zei:
Ik heb enkele specifieke vraagjes over e&y. Ms al ergens ter sprake gekomen maar nog niet tegengekomen:
Is er een vrijheid voor werkuren? Of is het een vast stramien? En hoeveel uren telt een gemiddelde werkweek? Kunnen deze overuren eventueel vrij? opgenomen worden?
En ik vroeg me ook nog af, hoe ze staan tegenover 4/5 werken (ouderschapsverlof). Of is dit not done?
Als assistent/junior liggen de uren relatief vast, je hangt te fel af van de mensen boven u om zomaar uw werkschema te gaan bepalen.
Als senior zijn er momenten waarop je op het team aanwezig moet zijn om de mensen onder jou te coachen, maar heb je wel de vrijheid om eens voor een bepaalde afspraak (een installatie thuis, bank etc) later te starten/vroeger door te gaan. Dit vooral omdat je als senior sowieso meer outputgewijs werkt en je sowieso wel meer dan 40 u per week zult presteren teneinde het werk rond te krijgen, wanneer je die precies doet ligt minder strikt vast. Als senior ben je zelfstandig genoeg om het werk zonder directe supervisie te voltooien.
Managers hebben gezien de inhoud van hun job nog een grotere vrijheid dan seniors, maar opnieuw, de werkdruk is hoog genoeg om effectief uw uren te presteren.
Ik kende maar 1 iemand die 4/5e werkte, die persoon was bijna gepensioneerd en had die uitzondering gekregen om zijn eigen immokantoor te runnen. Maar in kader van ouderschapsregelingen komt het niet voor, toch niet voor clientserving profielen.
De effectieve werkdruk hangt dan weer af van de service line. Al zijn dat dan weer eerder verschillen in het al dan niet bestaan van piekmomenten.
