Archief - Big Four - Deel 2

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
i

iamhollywood

Legacy Member
Herman De Croo zei:
In het kader van een ander topic vroeg ik mij af hoe overuren bij Big 4 worden behandeld bij juniors?
Bij Deloitte worden die volgens de website en tot mijn verbazing, wel betaald?
Compensation & Benefits | Deloitte Belgium | Careers
Klik om te vergroten...

In de praktijk geldt dat niet voor alle service lines.. Men verwacht om overuren te kunnen punten dat je minstens 8u factureerbaar zijt geweest en dat gaat voor sommige service lines zelden op waardoor men er uiteindelijk iedereen verbiedt overuren op te schrijven. In audit bijvoorbeeld kan je wel het merendeel van uw overuren punten. Is trouwens niet specifiek voor Deloitte maar voor alle big four het geval.


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk
|

|nfected

Legacy Member
Kan jij eigenlijk begrijpend lezen?
Als je op project zit en de klant betaalt het bedrijf voor uw werk. En je moet langer werken omdat het effectief iets oplevert en nodig is. Zal je over uren krijgen.
i

iamhollywood

Legacy Member
'Afhankelijk van de afdeling'. Op audit zit je vaak volledige dagen bij de klant, zijn de budgetten ruim genoeg en gaan overuren mogen geregistreerd worden. Externe accountants/it-ers/ interne auditors etc die continu zichtbaar zijn bij de klant, mensen die dagen aan 1 project met strikte deadlines werken zullen wel hun overuren mogen opschrijven. Bij ons (accountants/tax), is men eerder zeldzaam 100% chargeable op een dag, de overuren zijn dan niet recupereerbaar (maar er wordt ook wel meer dan 38u gewerkt).


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk
|

|nfected

Legacy Member
Herman De Croo zei:
Ja en ze zegt ook dat dit maar weinig voorvalt..
Klik om te vergroten...

Ik heb altijd "mijn" juniors hun overuren goed gekeurd als ze ze effectief verdienden. En iedereen die ik kende deed dit ook met "zijn" juniors.

In de meeste service lines ga je ze wel krijgen hoor
W

W!mpix

Legacy Member
benoit01 zei:
Hallo, ik heb ook nog een vraagje ivm de big 4. Ik heb al redelijk wat gelezen op dit forum, maar nog niet zo veel over de sollicitatie zelf, en dan meer specifiek over de testen. Zijn er persoonlijkheids/psychologische testen voorzien bij de big 4? Ik studeer nu master handelswetenschappen in Brussel (afstudeerrichting fiscale wetenschappen), en ik heb wel interesse om daar te beginnen.
Bedankt!
Klik om te vergroten...

Als je via de website van KPMG je cv doorstuurt kan het zijn dat je uitgenodigd wordt voor een aantal inzicht / begrijpend lezen / persoonlijkheidstesten
O

Otalp

Legacy Member
benoit01 zei:
Hallo, ik heb ook nog een vraagje ivm de big 4. Ik heb al redelijk wat gelezen op dit forum, maar nog niet zo veel over de sollicitatie zelf, en dan meer specifiek over de testen. Zijn er persoonlijkheids/psychologische testen voorzien bij de big 4? Ik studeer nu master handelswetenschappen in Brussel (afstudeerrichting fiscale wetenschappen), en ik heb wel interesse om daar te beginnen.
Bedankt!
Klik om te vergroten...

Bij 3 van de 4 heb je op voorhand testen die je moet afleggen. Bij EY heb je een logische en een numerieke test, KPMG een numerieke en verbale test en PwC abstracte en numerieke test.
Deloitte heeft er geen. Bij KPMG en EY moet je ook een persoonlijkheidstest doen.
Mijn advies is ze zeker goed te oefenen op voorhand, omdat de systematiek je helpt een hoger resultaat te bereiken.
Ze hechten wel niet altijd evenveel belang aan de resultaten van de test.
t

tomvan20

Legacy Member
Vragen alle Big4 een kopie van het diploma voor of na aanwerving/sollicitatie?
F

Faun

Legacy Member
Vraagje ivm Deloitte:

Ik heb net telefoon gehad dat het gesprek met HR en senior managers goed is verlopen en dat ik volgende week mag komen voor een gesprek met managing partner.

Wat wordt er op dat gesprek nog getest? Is er een kans dat ik alsnog afval?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
P

Plutus

Legacy Member
Faun zei:
Vraagje ivm Deloitte:

Ik heb net telefoon gehad dat het gesprek met HR en senior managers goed is verlopen en dat ik volgende week mag komen voor een gesprek met managing partner.

Wat wordt er op dat gesprek nog getest? Is er een kans dat ik alsnog afval?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Klik om te vergroten...
Welke functie/afdeling?
Is er nog een kans dat je afvalt: ja. Maar die is normaal vrij klein, partner zal doorsnee genomen via een gemoedelijk gesprek peilen naar je fit en motivatie. Hangt uiteraard sterk af van de persoon die je voor je hebt.
R

Racing_Genk

Legacy Member
Waarom ga je opeens naar de Big 4? Jij deed toch iets heel anders.
F

Faun

Legacy Member
Kan ik met onderhandelen om onmiddellijk senior te worden? Of kun je zelf hiermee je kansen verbranden?
|

|nfected

Legacy Member
Nee. Maar ze gaan u dan ook verkopen als een senior consultant aan de klant. En als je dan blijkt toch geen senior profiel te hebben kan je bij de jaarlijkse evaluatie buiten liggen.

Er is marges met de lonen. Focust u daar op ipv titel. Ik had bvb een van de hoogste lonen voor mijn niveau die hoger was dan de meeste lonen dan 1-2 niveaus hoger dan mij.
F

Faun

Legacy Member
|nfected zei:
Nee. Maar ze gaan u dan ook verkopen als een senior consultant aan de klant. En als je dan blijkt toch geen senior profiel te hebben kan je bij de jaarlijkse evaluatie buiten liggen.

Er is marges met de lonen. Focust u daar op ipv titel. Ik had bvb een van de hoogste lonen voor mijn niveau die hoger was dan de meeste lonen dan 1-2 niveaus hoger dan mij.
Klik om te vergroten...

Merci, dat onthoud ik.

Maar als ze dus met een aanbod afkomen kan ik dus gerust vragen om er iets bij te doen zonder dat ze zeggen dat het al niet meer hoeft op die manier?
|

|nfected

Legacy Member
Je kan altijd onderhandelen en je zal ook wel merken hoe ruim die marge voor u is. De marge voor mij zal wel ruimer geweest zijn dan de uwe omdat ik net de kennis had die zij zochten. Maar er is zeker marges.

Probeer op voorhand gewoon redenen te bedenken waarom je net meer zou kunnen verdienen. Ik weet uw vorig profiel niet maar zoek de ervaringen op die complementair zijn met de nieuwe job.
M

MBoddin04

Legacy Member
Voor komende woensdag heb ik een uitnodiging op zak voor de tax selection days van EY in Diegem. Wat kan ik daar verwachten? Er worden korte testen afgenomen las ik in de mail. Hoever reikt dit dan?
Alvast thnx guys!
U

Unke

Legacy Member
Ik ben uitgenodigd op de selection day van Deloitte voor Accounting. Weet er iemand of ik de dag zelf nog ga weten of ik door ben en eventueel al direct een sollicitatiegesprek heb of niet?
V

Vergeetmenietje

Legacy Member
@Unke, ik wist de dag zelf dat ik erdoor was. Natuurlijk kan er ook een tijdje tussen zijn, max 2 weken zeiden ze. Wanneer je sollicitatiegesprek is hangt af denk ik. Sommige mensen doen alles op 1 dag, bij anderen is dat gesplitst in 2 of 3 dagen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan