Hiapoe
Legacy Member
Smiles_ zei:Maar moest dit voorvallen bij één van de onderaannemers die jouw firma heeft, dan zou jouw firma ook wel aandringen bij de onderaannemer op "gepaste maatregelen" aangezien de naam van de firma bezoedeld werd.
Dat is zo makkelijk aan onderaannemers. De regels zijn ietsjes soepeler.
Klopt, maar dan is het aan die onderaannemer, als werkgever van die persoon om datgene te doen wat ik beschreven heb. En dat is dan niet ontslag maar hulp. Waarmee ik niet gezegd heb dat er géén redenen zijn om tot dringend ontslag over te gaan natuurlijk hé...
Ik wil alleen maar zeggen zoals jij, dat we dit dossier eigenlijk allemaal voor geen meter kennen! Ik ben dus heel voorzichtig om te zeggen dat ik het al dan niet redelijk vind dat hij ontslagen is.
Dat het juridisch is, kan ik best inkomen, maar ook daarover ga ik me zelfs niet uitspreken.
Zomaar allemaal een mens afschieten die eens een fout maakt in het leven, misschien wel omdat hij er gewoon even door zat... shame aan allemaal hier!! echt!


