Archief - In de marge van het nieuws deel 8

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Conradus

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Hoe kan het vervallen van de staatsgaranties dit aan de staat 1.5 miljard kosten ? Dit gaat dan toch 1.5 miljard minder kosten daar de staat ze niet meer zal moeten voorleggen wanneer deze aandelen niets meer waard waren. Iemand die er de logica van inziet en het eens duidelijk kan uitleggen :d wat de gedachtegang is om dit zodanig te verwoorden?

Mijn beste gok is eventueel bedrag aan schadeclaims dat ze kunnen vorderen, hoewel ik niet inzie hoe je de Staat direct verantwoordelijk kan houden voor het verlies van waarde van Arco. (Details van die affaire ontgaan me nu)

TYPHOON-online

Legacy Member
Conradus zei:
Mijn beste gok is eventueel bedrag aan schadeclaims dat ze kunnen vorderen, hoewel ik niet inzie hoe je de Staat direct verantwoordelijk kan houden voor het verlies van waarde van Arco. (Details van die affaire ontgaan me nu)
Dat is juist het vreemde aan die staatswaarborg, getuige ook de controverse.

Realma

Legacy Member
Medewerker brengt Louis Michel in diskrediet

Vanavond zendt "Panorama" een reportage uit over de lobby-oorlog die momenteel gevoerd wordt in het Europese parlement rond de nieuwe privacywetgeving die op stapel staat. Europa wil de privacy van zijn burgers beter beschermen, maar grote internetbedrijven trachten daar via lobbywerk tegen in te gaan. De belangen zijn groot, want bedrijven als Facebook en Google kunnen gigantische winsten maken met privégegevens van hun klanten.

Onderzoek van "Panorama" wees uit dat Louis Michel op nummer twee stond bij het indienen van privacy-onvriendelijke amendementen. Als "Panorama" hem hiermee confronteert voor de camera, valt hij compleet uit de lucht.

Wat een idioot...

k995

Legacy Member
JPV zei:
Hoe ik dat weet? ervaring (en ja, er zijn uitzonderingen).
Onzin natuurlijk die mensen komen ok tussen arbeiders en sturen hun kinderen ook naar school.


het lijkt me alvast zinvoller qua ervaring dan jouw beweringen zonder concrete argumentenin
Jij hebt ook geen concrete argumenten. Jij beweert enkel dat de tussen de honderd duizenden werklozen er niet 1 tussenzit die als garneerder kan werken of zou kunnen werken.

Tja, compleet ongeloofwaardig natuurlijk.



het geval van de garneerders ging het over mensen die al jarenlang garneerder waren in een ander bedrijf, maar nooit verder opleiding gekregen hebben (werk dus verleerd waren). Ze waren nog geen dag werkloos, maar het bedrijf waar ze werkten sloot een deel van zijn afdeling.

VDAB én SBB (outplacement) zag geen mogelijke tewerkstelling meer voor die mensen in de meubelsector, wegens laaggeschooldheid en gebrek aan (moderne) ervaring.
Het meeste van die functies zijn perfect mogelijk voor die mensen, maar ik kan me gerust voorstellen dat bedrijfsleiders idd mensen die geen zin in werken hebben liever niet zien komen.

JPV

Legacy Member
k995 zei:
Jij hebt ook geen concrete argumenten. Jij beweert enkel dat de tussen de honderd duizenden werklozen er niet 1 tussenzit die als garneerder kan werken of zou kunnen werken.
Leugenaar. Dat beweer ik niet.

Genious

Legacy Member
JPV zei:
vreemd dat je daartegen bent, het zou nochtans het ultieme middel zijn tegen massaal brugpensioen bij herstructurering...
En het ultiem middel om werkgevers nog minder geneigd te maken oude werknemers aan te nemen en werknemers nog vroeger als oud beginnen aan te zien.

De realiteit is trouwens nu al dat de grote bedrijven die afvloeiingen vaak ruim op voorhand in hun HR beleid verwerken en een plan opstellen zodanig dat ze net niet over de limieten gaan die boete X of werknemersvergadering Y zouden triggeren.

JPV

Legacy Member
Genious zei:
En het ultiem middel om werkgevers nog minder geneigd te maken oude werknemers aan te nemen en werknemers nog vroeger als oud beginnen aan te zien.

De realiteit is trouwens nu al dat de grote bedrijven die afvloeiingen vaak ruim op voorhand in hun HR beleid verwerken en een plan opstellen zodanig dat ze net niet over de limieten gaan die boete X of werknemersvergadering Y zouden triggeren.

Bedrijven waarbij een collectief ontslag nakende is, zullen geen werknemers meer aanvaarden, dus ik zie je probleem niet. Bovendien verhoogt het aannemen van een jonge werknemer met deze reglementering het aantal te ontslaan jonge werknemers en vermindert het het aantal toegelaten oude werknemers

Genious

Legacy Member
zengi zei:
Wie ben ik natuurlijk tov experts, maar toch: vind die lijstjes altijd maar dubieus.

Dat Arabisch daar tussen staat is al ridicuul. Er is geen enkel land van significant cultureel of economisch belang die dat als belangrijke taal heeft. We zijn meer met Turks te leren waarschijnlijk: Turkije is waarschijnlijk het economisch belangrijkste handelsland (in iets complexere dan puur grondstoffen) en het heeft het potentieel om zijn invloed in de regio door te drukken zodat de taal ook wijder gebruikt wordt.

Wat maakt een taal uiteindelijk belangrijk?
- Het wordt in een belangrijk buurland gesproken. (of dit echt belangrijk is hangt af van hoe groot men zelf is natuurlijk)
- Het is een veelbesproken taal in economisch belangrijke landen.
- Die een sterke culturele invloed hebben op hun regio.

Dan houd je niet veel over lijkt mij:
- Engels
- Duits
- Frans (voor West-Europese landen, en zelfs dan...)

Ik kan er nog in komen voor Russisch en Spaans:
- Russisch omdat het in het Oostblok wel nog wijd verspreid zal zijn. (hoewel Duits dat precies ook is)
- Spaans door de sterke groei van Latino's in de VS. (want de voornaamste economische motor in Zuid-Amerika spreekt geen Spaans)

Genious

Legacy Member
JPV zei:
Bedrijven waarbij een collectief ontslag nakende is, zullen geen werknemers meer aanvaarden, dus ik zie je probleem niet. Bovendien verhoogt het aannemen van een jonge werknemer met deze reglementering het aantal te ontslaan jonge werknemers en vermindert het het aantal toegelaten oude werknemers
Ja, ze zullen daardoor minder oude werknemers mogen ontslaan, maar er zullen er ook minder zijn, want die zitten dan werkloos te wezen. Het is waar dat een bedrijf met nakende grote ontslagen in de eerste plaats al geen werknemers zal aannemen. Maar wanneer het wel (nog) goed gaat, zal het wel weer een extra punt zijn tegen oudere mensen bij sollicitatie.
KMO's zijn daar misschien niet zo mee bezig (geen idee), maar multinationals denken wel op dat niveau.

KnightOfCydonia

Legacy Member
JPV zei:
vreemd dat je daartegen bent, het zou nochtans het ultieme middel zijn tegen massaal brugpensioen bij herstructurering...

We kunnen ook gewoon bedrijven verbieden om werknemers te ontslaan ongeacht hun leeftijd, of om faillissement aan te vragen... crisis solved. Zo kan ik ook in de politiek gaan natuurlijk...

profound

Legacy Member
squalleke123 zei:
Heb je een ander voorstel om dergelijk onderzoek te gaan voeren?

Is irrelevant.

De ethische commissie van de universiteit, waarin tien academici oordelen of een proef mag plaatsvinden, verleende geen positief advies.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan