Werken op 22 juli?
- Onderwerp starter QiQi
- Startdatum
Dat hangt van bedrijf tot bedrijf én zelfs van uurrooster. De officiele feestdag is vandaag, wie vandaag normaal werkt, heeft de feestdag vandaag*.
Wie vandaag niet werkt, heeft de feestdag morgen*.
* = telkens met de mogelijkheid van de werkgever om de feestdag ofwel collectief te verplaatsen naar een andere dag, ofwel aan de verloftellers toe te voegen.
Renegadexxripxx
Well-known member
Puur ter info, bij ons in de federale overheid is het morgen gewoon een werkdag. Ongeacht of vandaag op op zaterdag een officiële feestdag viel.
Wat er wel gebeurd is dat deze dagen bij wijze van spreken opgespaard zijn en worden en in afspraak gebruikt worden voor tussen kerstmis en nieuwjaar op te vullen. In 1 jaar gaan we dan eens meer verlofdagen krijgen dan effectieve feestdagen, op andere jaren vice versa. Volgens het principe de bluts bij de buil heeft men mij eens vermeld. Al heb ik nooit zitten natellen of er wel effectief blutsen en builen zijn.
Of hetzelfde geld voor de brugdagen die in het begin van het jaar ergens in overleg worden vastgelegd weet ik niet. En ben ik ook niet zeker van.
Maar het principe om het zo aan te pakken vond ik persoonlijk eigenlijk wel een goede piste. Ook al worden die dagen dan vastgelegd door de werkgever. En heb je niet te kiezen, vind ik het wel een goed principe. Ik heb nu eenmaal liever wat meer dagjes dan een occasionele dag. Al zal ik dat laatste zeker ook niet afslaan.
Wat er wel gebeurd is dat deze dagen bij wijze van spreken opgespaard zijn en worden en in afspraak gebruikt worden voor tussen kerstmis en nieuwjaar op te vullen. In 1 jaar gaan we dan eens meer verlofdagen krijgen dan effectieve feestdagen, op andere jaren vice versa. Volgens het principe de bluts bij de buil heeft men mij eens vermeld. Al heb ik nooit zitten natellen of er wel effectief blutsen en builen zijn.
Of hetzelfde geld voor de brugdagen die in het begin van het jaar ergens in overleg worden vastgelegd weet ik niet. En ben ik ook niet zeker van.
Maar het principe om het zo aan te pakken vond ik persoonlijk eigenlijk wel een goede piste. Ook al worden die dagen dan vastgelegd door de werkgever. En heb je niet te kiezen, vind ik het wel een goed principe. Ik heb nu eenmaal liever wat meer dagjes dan een occasionele dag. Al zal ik dat laatste zeker ook niet afslaan.
Multiboxer
Well-known member
Als je werkt op een officiële feestdag, krijg je dan 7,6 uur extra betaald of telt iedere gewerkt uur dubbel?
Zal wat van sector tot sector (cao en PC) afhangen zekers?
Alvast een beetje info hier:
Werken op zon- en feestdagen
In principe is het verboden om je medewerkers tewerk te stellen op een zon- of feestdag. Toch formuleert de wetgeving enkele uitzonderingen.
www.acerta.be
Bij ons was dat zo tot dat recent veranderd is.
Het was standaard zo dat mensen die niet werkten op een feestdag die op zondag viel die de dag erna moesten nemen.
Maar dat betekende dat die maandag ook een weekendbezetting betekende waarop patiënten geen therapie of ondersteuning kregen van de diensten die afwezig waren.
Ik werk in de zorgsector. Alleen verpleegkundigen waren op die dag aanwezig. Therapeuten, sociale dienst, psychologen enz waren dan afwezig.
Sinds kort is dat dus veranderd zodat er meer dienstverlening is en dus geen verloren dag.
Dat is de wettelijke regel indien er geen andere overeenkomst is op ondernemings/sectorniveau. Natuurlijk enkel indien de nationale feestdag op een "inactiviteitsdag" valt (= bij meeste bedrijven het weekend).
Bij ons zijn alle feestdagen:
- indien op zaterdag/zondag: de dag erna
- indien op dinsdag/donderdag: de dag zelf, maar met extra gratis brugdag op maandag of vrijdag
- indien op maandag, woensdag of vrijdag: gewoon de dag zelf
Natuurlijk ben ik blij met dieextra gratis brugdag, maar op zich is voor mij een vrije dag wel leuker. Collega's van een extern bedrijf zijn vandaag wel aan het werk en gingen mij kunnen gebruiken.
