Widdowkeeper
Legacy Member
Hoi,
Ik werk nu een 4 weken bij een bedrijf op interim basis via synergie. Het gaat om evenementen opbouw.
Nu, dit bedrijf kampt regelmatig met uren na 17uur, nachtwerk, weekends, feestdagen enz..
Er is mij altijd verteld geweest dat er dan een vergoeding aan te pas komt van 150% (krijg 10euro netto) en 200% op feestdagen. Nu bekijk ik daarjuist mijn loonbrieven en zie bij mijn overuren slechts 50% staan. Dus ik zou gisteren aan 5 of max 10euro hebben gewerkt.
Ik vind het nogal schandalig dat dit voorvalt en het graag geweten wie hierover beslist, de interim of werkgever? Ik werk nu soms tot 1u 's nachts en moet er om 7u weer uit om weer te beginnen om 5euro meer op mijn rekening te krijgen..
Niet dat het er officieel wat toe doet, maar al die loze beloftes van 'je zult wel een 3000euro hebben deze maand' zijn ook niet echt men kopje thee.
EDIT ; het is op basis van dag contracten. Als ik morgen ciao zeg kunnen ze me niks doen neem ik aan?
Ik werk nu een 4 weken bij een bedrijf op interim basis via synergie. Het gaat om evenementen opbouw.
Nu, dit bedrijf kampt regelmatig met uren na 17uur, nachtwerk, weekends, feestdagen enz..
Er is mij altijd verteld geweest dat er dan een vergoeding aan te pas komt van 150% (krijg 10euro netto) en 200% op feestdagen. Nu bekijk ik daarjuist mijn loonbrieven en zie bij mijn overuren slechts 50% staan. Dus ik zou gisteren aan 5 of max 10euro hebben gewerkt.
Ik vind het nogal schandalig dat dit voorvalt en het graag geweten wie hierover beslist, de interim of werkgever? Ik werk nu soms tot 1u 's nachts en moet er om 7u weer uit om weer te beginnen om 5euro meer op mijn rekening te krijgen..
Niet dat het er officieel wat toe doet, maar al die loze beloftes van 'je zult wel een 3000euro hebben deze maand' zijn ook niet echt men kopje thee.
EDIT ; het is op basis van dag contracten. Als ik morgen ciao zeg kunnen ze me niks doen neem ik aan?
