Archief - wetgeving aanvragen verlof bedienden

Probleem is dus:
Vriendin regelde vroeger jarenlang onderling met collegas en manager het verlof als volwassenen.
Nu is er nieuw management, er mag zowiezo nu 6 maand per jaar (waaronder ook juli+augustus) geen verlof meer genomen worden.
De andere 6 maanden moeten vrij ver op voorhand aangevraagd worden en dan moet men blij zijn als ze het goedkeuren zonder te veel zever, overuren maken helpt wel om makkelijker verlof te nemen.

Vraag is dus wat er in de wet hierover staat.
Moet dat in het arbeidscontract staan? en hoe ver mag men dan hier in gaan beperken?
Staat het daar niet in, is het dan de CAO van de sector waar gekeken moet worden?
arbeidsreglement is geen optie want dat hebben ze niet

wat is het paritair comité?

Nr 218

Moto zei:

Probleem is dus:
Vriendin regelde vroeger jarenlang onderling met collegas en manager het verlof als volwassenen.
Nu is er nieuw management, er mag zowiezo nu 6 maand per jaar (waaronder ook juli+augustus) geen verlof meer genomen worden.
De andere 6 maanden moeten vrij ver op voorhand aangevraagd worden en dan moet men blij zijn als ze het goedkeuren zonder te veel zever, overuren maken helpt wel om makkelijker verlof te nemen.

Vraag is dus wat er in de wet hierover staat.
Moet dat in het arbeidscontract staan? en hoe ver mag men dan hier in gaan beperken?
Staat het daar niet in, is het dan de CAO van de sector waar gekeken moet worden?
arbeidsreglement is geen optie want dat hebben ze niet

Klik om te vergroten...

Dat kan niet, elke werknemer moet een arbeidsreglement krijgen bij een nieuw contract. De werkgever is verplicht dit te geven.

Dat kan niet, elke werknemer moet een arbeidsreglement krijgen bij een nieuw contract. De werkgever is verplicht dit te geven.

Klik om te vergroten...

Is idd verplicht, maar wilt niet zeggen het dat daarom ook bestaat
Ze wouden ook eenzijdig de uren van begin + einde werk aanpassen, iemand is toen gaan vragen naar het reglement maar dat vonden ze niet, ondertussen zijn ze er 1 aan het maken

Is er geen vakbond? Als ze nu een arbeidsregelement aan het maken zijn dan gaan ze dik in het zak gezet worden. Ik zou bewijzen verzamelen over de uren en verloven zoals ze nu en er voor waren zodat ze niets in hun nek kunnen draaien.

Bij ons dachten ze ook zo'n zaken te flikken. Bv. extra cao dagen in twijfel trekken omdat ze de reden niet meer kenden en ze vonden dat verkeerd. Maar dan hadden een aantal mensen nog verlofkaarten van 25 jaar geleden waarop te zien was dat die extra cao dagen toen ook al werden gegeven. Uiteindelijk heeft nog iemand een antieke memo gevonden waarop stond dat die extra cao dagen vanaf datum X werden gegeven in compensatie van een hogere bijdrage van Y en afvallen van Z.

mod: fout.

JPV zei:

dan heb je wettelijk het recht op 1 week aaneensluitend vakantie tussen 1 juni en eind september. De rest (3 weken) heb je natuurlijk ook recht, maar niet noodzakelijk in die periode.

(er bestaan wel voorrangsregels voor gezinshoofden, ...)

Als er een gewoonte gekweekt was, is er natuurlijk wel mogelijkheid om daar mss iets mee te doen. Best je vakbond contacteren.

Klik om te vergroten...

Dan heb je recht op minstens 2 weken aaneensluitend tussen de periode mei en eind oktober. Dit heeft iedereen ongeacht het paritair comité.
Vakantie is altijd in onderling overleg, het mag niet opgelegd worden door de werkgever en het mag ook niet zomaar opgenomen worden door de medewerker.

Musquito zei:

Dan heb je recht op minstens 2 weken aaneensluitend tussen de periode mei en eind oktober. Dit heeft iedereen ongeacht het paritair comité.
Vakantie is altijd in onderling overleg, het mag niet opgelegd worden door de werkgever en het mag ook niet zomaar opgenomen worden door de medewerker.

Klik om te vergroten...

excuseer, je hebt gelijk. Ik had wat te vlug gelezen. Dacht dit eigenlijk ook, maar vond daar niet direct iets over.

Dit is de wetgeving (in mensentaal):

Algemeen (art. 64 KB)
Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden:
1)
de vakantie moet worden toegekend binnen 12 maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen;
2)
wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie;
3)
een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4)
een ononderbroken periode van 3 weken en van 2 weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
5)
met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste 2 of 3 weken, naar gelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienen de toekenningsmodaliteiten van dien aard te zijn dat de globale aan de productie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard; indien mogelijk dienen deze vakantiedagen opgenomen te worden tijdens de perioden van afnemende activiteit, of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen;
6)
onverminderd de voornoemde bepalingen mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft:
a.
de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden;
b.
de verdeling in halve dagen van 3 dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen.