Archief - Werkloosheidsuitkering en zelf ontslag nemen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
r

radicalatheart

Legacy Member
Ik was ontslagen bij mijn vorige werkgever, de ontslagvergoeding zou eindigen op 12 juni 2020.

Nu had ik al reeds getekend bij een nieuwe werkgever en overweeg ik bij deze mijn ontslag in te dienen.

Echter heb ik een voorstel gekregen waarbij ik aanzienlijk meer zou verdienen. (+50-75% netto)

Iemand een idee hoe dit zit in deze situatie?

Nu technisch gezien, als ik mijn ontslag rond de helft van de maand indien, heb ik toch nog een halve maand salaris ontvangen en de andere helft opzegvergoeding.
N

Nineshots

Legacy Member
En wat ga je doen als je werkgever eist dat je je opzegtermijn uitwerkt?
Het is enkel maar een opzegvergoeding als je werkgever je wilt uitbetalen zonder dat je er voor moet werken.

En wat heeft de werkloosheidsuitkering in dit verhaal te zien? Als ik het goed begrijp, ga je geen dag werkloos zijn?
Je bent maar werkloos van het moment dat je opzegtermijn verlopen is.
r

radicalatheart

Legacy Member
Nineshots zei:
En wat ga je doen als je werkgever eist dat je je opzegtermijn uitwerkt?
Het is enkel maar een opzegvergoeding als je werkgever je wilt uitbetalen zonder dat je er voor moet werken.

En wat heeft de werkloosheidsuitkering in dit verhaal te zien? Als ik het goed begrijp, ga je geen dag werkloos zijn?
Je bent maar werkloos van het moment dat je opzegtermijn verlopen is.
Klik om te vergroten...

Mijn startdatum is op 1 juli bij de nieuwe werkgever. Wat maakt als ik morgen mijn opzeg geef bij de huidige werkgever, dat ze hoogstwaarschijnlijk zeggen blijf maar thuis. Maar gezien mijn opzegperiode van vorige werkgever afloopt op 12 juni tot eind juni aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen. Maar gezien ik zelf mijn ontslag zou geven is dit misschien niet meer zo?
J

JPV

Legacy Member
kan je eens duidelijk een time-line maken? Want wat je wil zeggen is héél onduidelijk:


k was ontslagen bij mijn vorige werkgever (werkgever 1)?, de ontslagvergoeding zou eindigen op 12 juni 2020.

Nu had ik al reeds getekend bij een nieuwe werkgever (werkgever 2), wanneer ging je daar starten?en overweeg ik bij deze mijn ontslag in te dienen.

Echter heb ik een voorstel gekregen waarbij ik aanzienlijk meer zou verdienen. (+50-75% netto)(werkgever 3), wanneer ging je daar starten?

Iemand een idee hoe dit zit in deze situatie? hoe wat zit, wat is je concrete vraag?

Nu technisch gezien, als ik mijn ontslag rond de helft van de maand indien, heb ik toch nog een halve maand salaris ontvangen en de andere helft opzegvergoeding.
Klik om te vergroten...
r

radicalatheart

Legacy Member
JPV zei:
kan je eens duidelijk een time-line maken? Want wat je wil zeggen is héél onduidelijk:
Klik om te vergroten...

  1. Ontslagen bij werkgever A. Opzegvergoeding wordt uitbetaald tot 12 juni 2020. Geen te presteren opzegtermijn.
  2. 01/06/2020 Eerste werkdag bij werkgever B.
  3. 4/6/2020 Getekend bij werkgever C, startdatum op 1/7/2020.
  4. Ontslag indienen bij werkgever B ten laatste derde week van juni of eerder met werkloosheidsuitkering?
g

gumball4000

Legacy Member
radicalatheart zei:
  1. Ontslagen bij werkgever A. Opzegvergoeding wordt uitbetaald tot 12 juni 2020. Geen te presteren opzegtermijn.
  2. 01/06/2020 Eerste werkdag bij werkgever B.
  3. 4/6/2020 Getekend bij werkgever C, startdatum op 1/7/2020.
  4. Ontslag indienen bij werkgever B ten laatste derde week van juni of eerder met werkloosheidsuitkering?
Klik om te vergroten...

Ge krijgt toch geen werkloosheidsuitkering als je zelf vertrekt.
C

Chauffagist

Legacy Member
Kan je niet gewoon in between jobs thuis zitten en wat klusjes doen ofwel gewoon je bon geven zodat je die ene week opzeg doet eind juni, dat hoeft toch niet per se met uitkering?
J

JPV

Legacy Member
radicalatheart zei:
  1. Ontslagen bij werkgever A. Opzegvergoeding wordt uitbetaald tot 12 juni 2020. Geen te presteren opzegtermijn.
  2. 01/06/2020 Eerste werkdag bij werkgever B.
  3. 4/6/2020 Getekend bij werkgever C, startdatum op 1/7/2020.
  4. Ontslag indienen bij werkgever B ten laatste derde week van juni of eerder met werkloosheidsuitkering?
Klik om te vergroten...

Je hebt werk, dus zeg je best op tussen 11 en 17 juni, zodat opzeg van 1 week ingaat in de laatste volle week van juni.

Wie werk heeft, heeft geen wlh uitkering nodig
C

Chauffagist

Legacy Member
JPV zei:
Wie werk heeft, heeft geen wlh uitkering nodig
Klik om te vergroten...

Ik dacht dat er wel bepaalde gevallen zijn waarbij de persoon na vrijwillig ontslag toch recht had op uitkering zonder wachttijd o.a. : verziekte relatie met werkgever, werk dat niet passend is, pesterijen.

In dit geval uiteraard niet van toepassing...
J

JPV

Legacy Member
Chauffagist zei:
Ik dacht dat er wel bepaalde gevallen zijn waarbij de persoon na vrijwillig ontslag toch recht had op uitkering zonder wachttijd o.a. : verziekte relatie met werkgever, werk dat niet passend is, pesterijen.

In dit geval uiteraard niet van toepassing...
Klik om te vergroten...

Tuurlijk kan je in bepaalde gevallen werkloosheiduitkeringen krijgen als je zelf ontslag neemt, laat dat duidelijk zijn. Ik sprak hier wel over zijn situatie, waar zaken zoals je hierboven zegt, niet van toepassing zijn.

radicalatheart zou trouwens, zonder een wet te overtreden wél uitkeringen kunnen krijgen als hij op de juiste manier alles regelt, maar gezien hij imho dan misbruik zou maken van de situatie, ga ik hem daarbij niet helpen. Na 1 juli wil ik het wel uitleggen hier, voor wie twijfelt aan mijn bewering.
r

radicalatheart

Legacy Member
RVA heeft meegedeeld: Inderdaad niet mogelijk. Enige oplossing is opzeg geven op de laatste moment of op de kin kloppen.
K

KaioRaven

Legacy Member
Verkeerd.

Uw opzegvergoeding loopt tot 12/06. Als je je tewerkstelling eindigt voor 12/06 moet je die nieuwe C4 niet indienen. Dossier moet defacto opgemaakt worden met de C4 van de werkgever daarvoor op datum 15/06.

Je had probleemloos een uitkering kunnen trekken voor de periode van 15/06 tot 30/06 indien je de C4 van je vorige werkgever had ingediend.
J

JPV

Legacy Member
KaioRaven zei:
Uw opzegvergoeding loopt tot 12/06. Als je je tewerkstelling eindigt voor 12/06 moet je die nieuwe C4 niet indienen. Dossier moet defacto opgemaakt worden met de C4 van de werkgever daarvoor op datum 15/06.

Je had probleemloos een uitkering kunnen trekken voor de periode van 15/06 tot 30/06 indien je de C4 van je vorige werkgever had ingediend.
Klik om te vergroten...

Klopt, dit was de oplossing, maar wou ik niet geven omdat hij niet werkzoekend is. En daardoor heeft de RVA ook gelijk: of hij nu die nieuwe C4 al dan niet moet indienen, verander niks aan het feit dat hij aan de andere voorwaarden moet voldoen, waaronder niet zelf verantwoordelijk zijn voor zijn werkloosheid. Vandaar ook hun juiste antwoord.
K

KaioRaven

Legacy Member
Nu ja, had hij dit probleem voorgeschoteld aan zijn vakbond had bijna elke competente consulent hem dit aangeraden. Maximaal uitputten van rechten enzo.
N

Nineshots

Legacy Member
Bedoel je nu dat JPV geen competente vakbondsconsulent is?
K

KaioRaven

Legacy Member
Neen hoor. Ik bedoel dat de vakbond een zekere morele verplichting heeft om dit soort technische loopholes (want dat is het uiteindelijk. Twee basisprincipes die elkaar tegenspreken) aan de man te brengen die de RVA niet heeft.

An sich kan het hier om een goede 12 dagen (geen goesting om te kijken) werkloosheid gaan. Stel dat bovenstaande een 01/77 code heeft is dat bruto al een mooie 600-700 euro ruw geschat.
J

JPV

Legacy Member
KaioRaven zei:
Neen hoor. Ik bedoel dat de vakbond een zekere morele verplichting heeft om dit soort technische loopholes (want dat is het uiteindelijk. Twee basisprincipes die elkaar tegenspreken) aan de man te brengen die de RVA niet heeft.

An sich kan het hier om een goede 12 dagen (geen goesting om te kijken) werkloosheid gaan. Stel dat bovenstaande een 01/77 code heeft is dat bruto al een mooie 600-700 euro ruw geschat.
Klik om te vergroten...

Ik ben het daar toch niet 100% mee eens. Dat iemand die een tijdelijk contract heeft tijdens zijn opzeg/verbreking en daarna nog dop heeft, is evident. Daar dient het voor.

Maar iemand die gewoon geen zin meer heeft in een job en vroegtijdig stopt en daarbij gebruik maakt van die loophole, zondigt nog altijd tegen de regel dat je niet zelf verantwoordelijk mag zijn voor je werkloosheid. Dat basisprincipe blijft overeind en spreekt de andere niet tegen. Het is niet dat je recht hebt op uitkeringen als je aan 1 voorwaarde voldoet.

Nu, ik maak daar ook soms gebruik van. Als ik het gevoel heb dat iemand die andere job stopt omdat hij slecht behandeld wordt of de job totaal verkeerd ingeschat had, ga ik die oplossing ook voorstellen. Als het bij de OP enkel over het geld gaat, is het iets anders, dat kon hij op voorhand weten. We moeten niet enkel rekening houden met het lid, maar ook met de sociale zekerheid en overheidsfinanciën.
K

KaioRaven

Legacy Member
JPV zei:
Ik ben het daar toch niet 100% mee eens. Dat iemand die een tijdelijk contract heeft tijdens zijn opzeg/verbreking en daarna nog dop heeft, is evident. Daar dient het voor.

Maar iemand die gewoon geen zin meer heeft in een job en vroegtijdig stopt en daarbij gebruik maakt van die loophole, zondigt nog altijd tegen de regel dat je niet zelf verantwoordelijk mag zijn voor je werkloosheid. Dat basisprincipe blijft overeind en spreekt de andere niet tegen. Het is niet dat je recht hebt op uitkeringen als je aan 1 voorwaarde voldoet.

Nu, ik maak daar ook soms gebruik van. Als ik het gevoel heb dat iemand die andere job stopt omdat hij slecht behandeld wordt of de job totaal verkeerd ingeschat had, ga ik die oplossing ook voorstellen. Als het bij de OP enkel over het geld gaat, is het iets anders, dat kon hij op voorhand weten. We moeten niet enkel rekening houden met het lid, maar ook met de sociale zekerheid en overheidsfinanciën.
Klik om te vergroten...

Ik ga hier 100% mee akkoord. Begrijp me niet verkeerd. Er zijn veel stukken van de reglementering die door iemand met verstand van zaken kunnen gebruikt worden om de geest van de wet te omzeilen, maar dat kan niet de bedoeling zijn.

Maar voor veel collega's is het niet maximaal uitputten van rechten schering en inslag. Ik ken er persoonlijk een aantal die moord zouden schreeuwen omtrent deze zaak. Federaal hammert daar dan ook weer zwaar op. Interne keuken per gewest en lokalisatie zekers?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan