ahmed.elr
Legacy Member
vraagje aan JPV:
Kort:
Ik ken iemand (vriend) die gebonden is door een contract van onbepaalde duur en de werkgever heeft recentelijk een opzegtermijn gegeven , die termijn opzegtermijn is nu aan het lopen. De werkgever heeft onder het mom (stopzetten subsidie) het contract van onbepaalde duur ontbonden en een opzegtermijn gegeven om nadien een contract van bepaalde duur te geven, maar zijn de dwingende bepalingen van de arheidsovereenkomstwet niet geschonden/ontweken? Volgens de vakbond kan dit maar een jurist die ik ken van Claeys en Engels spreekt dit tegen, alles kan onder die geplaatst worden en moet men eerst geen advies vragen aan het paritair comité?
Kort:
Ik ken iemand (vriend) die gebonden is door een contract van onbepaalde duur en de werkgever heeft recentelijk een opzegtermijn gegeven , die termijn opzegtermijn is nu aan het lopen. De werkgever heeft onder het mom (stopzetten subsidie) het contract van onbepaalde duur ontbonden en een opzegtermijn gegeven om nadien een contract van bepaalde duur te geven, maar zijn de dwingende bepalingen van de arheidsovereenkomstwet niet geschonden/ontweken? Volgens de vakbond kan dit maar een jurist die ik ken van Claeys en Engels spreekt dit tegen, alles kan onder die geplaatst worden en moet men eerst geen advies vragen aan het paritair comité?