Archief - werkgever weigert sollicitatieverlof

Ik neem zelf mijn ontslag en zou graag sollicitatieverlof opnemen, omdat ik nog geen ander werk heb.
Volgens mijn vakbond (en ook na het internet te hebben afgezocht) heb je recht op sollicitatieverlof als je ontslag krijgt en ook als je zelf ontslag neemt.

Volgens mijn werkgever is dit niet correct en bijgevolg weigert die mij sollicitatieverlof te geven. Kan dit eigenlijk? Mag hij dit zomaar weigeren?

Alvast bedankt

Hij mag dat niet weigeren, maar je moet wel een overeenstemming bereiken. Daarnaast vervalt je recht op solicitatieverlof wel zodra je ergens getekend hebt.

In principe heb je recht op 1 dag per week, of 2 halve dagen. Tenzij je deeltijds werkt, dan moet de afwezigheid bepaald worden naargelang de duur van je arbeidsprestaties.
Je kan die data wel niet opsparen om bijvoorbeeld 1 volledige week vrijaf te nemen.

Ja zo dacht ik ook dat het in elkaar zat. Ik mag wel een halve dag nemen als ik wil, maar zonder wedde natuurlijk. Ik vind het gewoon straf dat mijn werkgever zegt dat hij het niet toelaat. Maarja, wat kan ik nu beginnen tegen een groot bedrijf.

Pleukie zei:

Ja zo dacht ik ook dat het in elkaar zat. Ik mag wel een halve dag nemen als ik wil, maar zonder wedde natuurlijk. Ik vind het gewoon straf dat mijn werkgever zegt dat hij het niet toelaat. Maarja, wat kan ik nu beginnen tegen een groot bedrijf.

Klik om te vergroten...

Arbeidsovereenkomstenwet:
Art. 41.[1 § 1. Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer, binnen de grenzen bepaald in de paragrafen 2 tot 4, met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken.
§ 2. Tijdens de laatste zesentwintig weken van de opzeggingstermijn mag de werknemer van dit recht om van het werk afwezig te zijn een- of tweemaal per week gebruik maken mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt. Tijdens de voorafgaande periode mag hij slechts één halve dag per week afwezig zijn.
§ 3. In afwijking van paragraaf 2, mag de werknemer die geniet van een outplacementbegeleiding bedoeld in hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn een- of tweemaal per week van het werk afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt.
§ 4. De bepalingen van de paragrafen 2 en 3 zijn van toepassing op de deeltijds tewerkgestelde werknemer, evenwel in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties.]1

Dit is dwingend recht en kan niet door de werkgever worden ingeperkt! (art6 aow)

(Uit Beknopt verslag, Commissie Sociale
Zaken, woensdag 22 juni 2011,namiddag)

Minister Joëlle Milquet (Nederlands): Volgens de wet van 3 juli 1978 heeft een werknemer tijdens zijn opzegtermijn recht op verlof om een nieuwe baan te zoeken, ongeacht of hij ontslagen is of zelf ontslag heeft genomen. Het verlof mag uiteraard enkel daarvoor worden gebruikt. Als men reeds een andere job heeft gevonden, betekent dat geen automatische uitsluiting van dit recht. Het staat iemand immers vrij om nog verder te solliciteren naar een betere betrekking. Dat werd in 1978 uitdrukkelijk bevestigd door de toenmalige minister van Tewerkstelling en Arbeid.

Als blijkt dat de werknemer het verlof niet heeft gebruikt om te solliciteren, dan kan de werkgever eventueel het loon voor de afwezige uren intrekken wegens rechtsmisbruik. Het is aan de werkgever om dat te bewijzen, wat niet zo gemakkelijk is. De werkgever mag immers geen modaliteiten opleggen die de werknemer verplichten om toelating te vragen afwezig te mogen zijn. Ook mag de werkgever aan de werknemer niet vragen om te bewijzen dat hij de afwezige uren wel degelijk naar ander werk zocht.

Opmerking:
Ik heb zo'n situatie meegemaakt.
Werknemer (die zijn ontslag al had gekregen), komt smorgens binnen, merkt dat het druk is = "ja zeg, ik neem vandaag sollicitatie verlof".... Klein beetje respect, langs beide zijde, mag wel.

beemer036 zei:

Opmerking:
Ik heb zo'n situatie meegemaakt.
Werknemer (die zijn ontslag al had gekregen), komt smorgens binnen, merkt dat het druk is = "ja zeg, ik neem vandaag sollicitatie verlof".... Klein beetje respect, langs beide zijde, mag wel.

Klik om te vergroten...

Ja dat begrijp ik natuurlijk wel, dit is ook helemaal mijn bedoeling niet.

Ik wou gewoon weten waar ik recht op had en toen ik dit tegen mijn werkgever zei maakte die mij gewoon wat belachelijk. Mijn werkgever wil dit niet geven. Punt. Voor mij was het ook niet nodig om al mijn dagen op te nemen (elke week 1dag of 2x een halve dag). Dus heb ik nu mijn laatste week nog wat recup opgenomen en zal ik dan maar gaan solliciteren.

Pleukie zei:

Ja dat begrijp ik natuurlijk wel, dit is ook helemaal mijn bedoeling niet.

Ik wou gewoon weten waar ik recht op had en toen ik dit tegen mijn werkgever zei maakte die mij gewoon wat belachelijk. Mijn werkgever wil dit niet geven. Punt. Voor mij was het ook niet nodig om al mijn dagen op te nemen (elke week 1dag of 2x een halve dag). Dus heb ik nu mijn laatste week nog wat recup opgenomen en zal ik dan maar gaan solliciteren.

Klik om te vergroten...

Het is misschien niet volledig fair maar misschien beter zo dan daar de boel op stelten te zetten en ambras te maken voor de laatsten weken (maanden) van je werk daar..

beemer036 zei:

Opmerking:
Ik heb zo'n situatie meegemaakt.
Werknemer (die zijn ontslag al had gekregen), komt smorgens binnen, merkt dat het druk is = "ja zeg, ik neem vandaag sollicitatie verlof".... Klein beetje respect, langs beide zijde, mag wel.

Klik om te vergroten...

Hangt er ook wel vanaf hoe en waarom hij zijn ontslag had gekregen

Recipe4hate zei:

Hangt er ook wel vanaf hoe en waarom hij zijn ontslag had gekregen

Klik om te vergroten...

Correctie, wij hadden allemaal ons ontslag gekregen, maar werk (+opkuis) moest nog gebeuren tot einddatum he. Werkgever heeft ons correct uitbetaald en heb zelf toen ook genoeg dagen sollicitatie genomen, maar wel paar dagen op voorhand aangevraagd natuurlijk.

TS, je bent al naar de vakbond geweest. Kunnen zij geen stappen ondernemen?
Ik heb na een ontslag (faillissement) eens bij het ABVV geweest omdat mijn ex-wg mij nog een paar duizend euro's moest en dat niet wou/kon betalen. Ben dan langs mogen gaan bij de juridische dienst in het plaatselijke ABVV kantoor en die wou direkt al een aangetekende brief opstellen en desnoods nog verder gaan.
Ik denk als je een brief mee krijgt van de vakbond waar in staat dat je die dagen mag pakken, dat uw wg niet anders kan dan het toe te staan.

Of eventueel zelf een brief of mail opstellen waarin je verwijst naar die brief. En zegt dat je je wil schikken naar een voorgestelde dag van de wg, en als er geen antwoord volgt dat je sowieso bijv. vrijdag afwezig zal zijn. Je moet inderdaad overeenkomen. Maar het kan ook niet zo zijn dat de wg er voor zorgt dat je niks kan overeenkomen en bijgevolg toch moet gaan werken.

Trouwens, ontslag nemen of krijgen. Uw verhaal is daar ten einde. Je moet correct zijn maar je moet ook de vod niet uithangen en van u laten profiteren. Als puntje bij paaltje komt ben je toch maar een nummer en willen ze het toch in hun voordeel laten uitdraaien. Ik word misselijk als ik terug denk aan wat ik zelf meegemaakt en gezien heb tov ex-collega's.

Enkel opletten dat ge met ambras uw relatie niet volledig verpest. Dit kan in vele gevallen nadelig zijn voor uw referenties.

Ik heb nu in mail alle wettelijke bepalingen gekregen met verwijzing naar de wetteksten. Eens benieuwd welke uitleg ik nu zal krijgen op het werk.
Ik vind het gewoon meer als fair dat ik mijn laatste dagen niet het varken uithang, maar gewoon werk zoals anders. Dit ook omdat ik met (sommige) collega's toch goed overeenkom en het niet mijn bedoeling is om mijn werk op hun af te schuiven. Dus dan is het aan de andere kant ook maar fair dat mijn werkgever mijn sollicitatieverlof geeft waar ik recht op heb.

Ik lees ook "Het recht van de bediende om tijdens de opzeggingstermijn afwezig te zijn om een nieuwe betrekking te zoeken beschermt zijn belangen inzake bestaanszekerheid en is een dwingende wetsbepaling."

Duidelijker kan niet volgens mij.

en bij gebrek aan overeenstemming over de verlofdatum kan in de praktijk de werknemer zelf kiezen over de datum, tenzij de werkgever een gegronde reden heeft.

Vandaag alles nog een voorgelegd aan mijn verantwoordelijke. En na een telefoon naar de personeelszaken is het uiteindelijk toch goedgekeurd. Normaal staan ze dit niet toe 'maar in mijn geval kan er van afgeweken worden' (aangezien ik nog geen ander werk heb). Ik ben zelf soepel geweest in welke dagen (was al blij dat ik mijn sollicitatieverlof had gekregen).

Ik ben blij dat ik gewoon heb gekregen waar ik recht op heb, spijtig dat ik er zoveel heb over moeten zitten 'zagen'. Terwijl ik ook nooit moeilijk heb gedaan om uren bij te doen of om op verplaatsing te gaan e.d. ...