Strad
Legacy Member
Ik werk sinds dec 2008 bij het Onafhankelijk Ziekenfonds, dus ondertussen met een vast contract. Ik was deze job beu en ben gaan solliciteren bij een ander bedrijf. Ik heb de job en heb een contract getekend om te starten met werken bij hen op 10/08/2010.
Vermits ik in de verkoop sta, heb ik zo lang mogelijk gewacht om mijn ontslag te geven, want zodra ze dit weten, mag je de baan niet meer op en zou ik dus thuis hebben gezeten. Gisteren bel ik dus naar mijn verantwoordelijke bij OZ om mijn ontslag aan te kondigen en zij probeert mij te overtuigen om toch te blijven. Ik zeg dat ik niet meer dezelfde job wil doen, dus beloofd ze mij tegen eind augustus, begin september een andere job (die ik héél graag zou willen doen).
Probleem, ik heb dus getekend bij dit ander bedrijf, maar wil daar dus eigenlijk liever niet beginnen. Dit contract start wel met een proefperiode en een opzeg van 7 dagen langs beide kanten. Kan ik hen gewoon laten weten dat ik niet start?? Dit is contractbreuk natuurlijk, en ik heb geen idee wat de gevolgen hiervan kunnen zijn vb financieel
Want probleem is ook dat dat bedrijf in collectieve vakantie is, en pas terug start op 09/08/2010, een dag voor mijn start. Dus aangetekend schrijven ofzo, zal niet terecht komen denk ik. Heb wel een nummer van de persoon die mij normaal zou opleiden, maar weet niet of dit voldoende zou zijn....
Hopelijk kan iemand me advies geven wat ik best doe in deze?
Vermits ik in de verkoop sta, heb ik zo lang mogelijk gewacht om mijn ontslag te geven, want zodra ze dit weten, mag je de baan niet meer op en zou ik dus thuis hebben gezeten. Gisteren bel ik dus naar mijn verantwoordelijke bij OZ om mijn ontslag aan te kondigen en zij probeert mij te overtuigen om toch te blijven. Ik zeg dat ik niet meer dezelfde job wil doen, dus beloofd ze mij tegen eind augustus, begin september een andere job (die ik héél graag zou willen doen).
Probleem, ik heb dus getekend bij dit ander bedrijf, maar wil daar dus eigenlijk liever niet beginnen. Dit contract start wel met een proefperiode en een opzeg van 7 dagen langs beide kanten. Kan ik hen gewoon laten weten dat ik niet start?? Dit is contractbreuk natuurlijk, en ik heb geen idee wat de gevolgen hiervan kunnen zijn vb financieel
Want probleem is ook dat dat bedrijf in collectieve vakantie is, en pas terug start op 09/08/2010, een dag voor mijn start. Dus aangetekend schrijven ofzo, zal niet terecht komen denk ik. Heb wel een nummer van de persoon die mij normaal zou opleiden, maar weet niet of dit voldoende zou zijn....
Hopelijk kan iemand me advies geven wat ik best doe in deze?