Archief - Werken volgens barema's

Ik zit met een kleine discussie, niet op mijn eigen job maar tis gewoon een "denkoefening"... Stel:

Ik begin in 2006 te werken, aan volgens de barema's 1700 euro. De barema's gaan naar gelang de anciënniteit naar boven. Na 1 jaar krijg ik dan 1720 euro. Maar indien er een indexering komt, en in 2008 er nieuwe barema's zijn moet de indexering dan toegepast worden op het barema van 2006 en mijn anciënniteit daar (dus op die 1720 euro), of moet ik verloond worden volgens het barema 2008 + 2 jaar anciënniteit? Wat wilt zeggen dat ik bijvoorbeeld met 0 jaar anciënniteit in 2008 1800 € zou verdienen, of moeten ze me dan verlonen aan 1880 euro gezien mijn anciënniteit...

Bijkomstig: Ik verdien een stuk meer dan de barema's, moet mijn loon dan ook verplicht geïndexeerd worden?

ja anciënniteit blijft hé, wat logisch is natuurlijk

Tuurlijk, maar mag de werkgever het loon blijven baseren op je startbarema van 2006 of moet hij rekening houden met de schaal van 2008?

alle barema's worden telkens geïndexeerd volgens het indexatieprincipe dat in je bedrijf (via het paritair comité) gehanteerd wordt.

Als je meer verdient dan het barema en dat meer verdienen staat in je contract gespecifieerd, wordt zeker ook alles geïndexeerd. Gaat het over een bonus dat je krijgt, zonder dat het in je contract staat, kan het zijn dat het niet geindexeerd wordt (bvb een feestcheque, maaltijdcheques, ...)