Archief - Werken tijdens opzegperiode

Hey allemaal,

Ik heb een week geleden mijn ontslag gekregen. Ik verwachtte mijn ontslag niet. Nu ben ik actief op zoek naar werk.

Ik heb enkele discussies meegemaakt met mijn baas en ik wou eigenlijk vragen wie nu eigenlijk gelijk heeft.

Eerst en vooral mijn vakantieaanvragen worden geweigerd. Ik wil vakantie nemen omdat ik geen motivatie meer heb om voor dit bedrijf te werken, en ook om actiever een ander job te kunnen zoeken. Mag de werkgever wel zomaar vakantieaanvragen weigeren? Ik had ergens gelezen dat een werknemer vakantie mag nemen wanneer hij wil tijdens zijn ontslagperiode om zo zijn kansen te vergroten voor een nieuwe job.

Verder krijg ik nieuwe opdrachten van mijn werkgever om uit te voeren. Dit vind ik raar want een opzegperiode is toch bedoeld om taken af te ronden en/of kennisoverdracht te doen maar niet om aan nieuwe projecten te werken? Ik heb zowiezo geen motivatie om hieraan van start te gaan. Ik wil tussen haakjes ook zeggen dat ik in consultancy zit en mijn baas wilt zoveel mogelijk van mij verdienen. En een andere reden is ook omdat hij niet beschikt over ander collega's om in te zetten.

Mijn baas komt zijn mondelinge afspraken ook niet na. Hij had gezegd dat ik de laatste 3 weken niet hoefde te komen en nu zegt hij dat ik mijn vakantie moet inplannen op die dagen.

Ik heb 10 weken opzegperiode. Ik ben helemaal niet gemotiveerd meer om hier te werken, elke dag duurt eeuwenlang op het werk. Daarom wil ik tot een besluit komen met mijn baas dat hij mijn ontslagvergoeding betaald en dat ik niet meer ga werken. Maar wat hij zegt tegen mij is dat hij geen vergoeding zal betalen (vergoeding voor de 2 maanden dus) ondanks hij mijn ontslag heeft gegeven. Heeft hij recht om zoiets te doen? Want ga ik 2 maanden zonder inkomsten zitten.

moet verlof en/of ziekte niet ingehaald worden tijdens de opzeg? Weet het niet goed meer... je krijgt wel 2 halve dagen solicitatieverlof per week, normaal gezien
Welk werk ge doet tijdens de opzeg maakt niet uit... als ge nieuwe dingen moet doen, dan moet ge nieuwe dingen doen he

Enkel afspraken op papier zou ik op rekenen... die mondelinge afspraak is waarschijnlijk moeilijk te bewijzen, is het dan al die moeite waard? Als je nu dingen afspreekt, gewoon op papier/mail laten zetten

Ofwel ontslaat hij jou en krijg je je vergoeding meteen en moet je niet meer werken, ofwel werk je je hele opzeg periode. Als consultant is het normaal dat je nog je hele periode werkt, denk ik... die maanden betalen en NIET laten werken is een pak meer verlies voor het bedrijf dan gewoon het loon van een administratieve uit te betalen

Ja maar de vraag is, kan hij wel zomaar mijn vergoeding niet betalen? Ik heb doorgegeven dat ik niet gemotiveerd ben omdat ik met zoveel zaken in mijn hoofd zit. En vooruitgang kan ik toch niet boeken.

Als je vakantiedagen wilt opnemen, verschuift de datum van je uitdiensttreding ook. Dus je gaat sowieso (ongeveer) evenveel dagen moeten werken.
Je mag wel 2 halve dagen in de week sollicitatie verlof opnemen. Normaal is dit in samenspraak met de werkgever, maar als je niet overeenkomt, heb jij als werknemer het laatste woord.
Hij mag jou idd gewoon de volledige periode laten werken. En mondelinge afspraken zijn altijd lastig in dit soort gevallen.
Dat je niet gemotiveerd bent, is logisch maar het is helaas een zure appel waar je doorheen moet bijten. En nieuwe opdrachten zul je gewoon moeten uitvoeren.
Zoek snel ander werk, doe je tegen ontslag, das de rapste manier om daar weg te zijn.

Ik wil nog toevoegen dat het naar solliciteren en referenties toe beter is dat je je huidige werkgever te vriend houdt.

1) Je baas mag je vakantieaanvraag perfect weigeren. Het is namelijk ook zo dat indien je vakantie opneemt terwijl je werd ontslagen door je werkgever, de vakantieperiode een verlenging van evenveel dagen van je opzegperiode zal betekenen. In jouw situatie (je wil er zo snel mogelijk weg) lijkt vakantie nemen dan ook niet aangewezen.

2) Je jobinhoud verandert an sich niet, je baas kan je dus nog steeds laten doen wat je altijd al deed.

3) Elke dag van die 10 weken die je werkt of waarvan je vakantie neemt, moet je baas uitbetalen.
Indien jij echter zegt dat je niet meer komt werken zonder enig akkoord kan je baas een vordering van jou eisen.
Je kunt inderdaad trachten om tot een onderling akkoord te komen, let wel dat dit gevolgen heeft voor een mogelijke werkloosheidsuitkering. Er zijn twee type's van dit soort akkoord mogelijk.
Of je baas betaalt een verbreking en je krijgt je weken uitbetaald zonder prestaties, of je komt tot een ontslag in onderling akkoord waarbij je baas jou niks moet betalen, maar jij ook niet meer moet werken.

In jouw geval zou ik proberen verderwerken en het sollicitatieverlof waarop je nu recht hebt (1 volle dag per week) volledig te benutten om de periode wat draaglijker te maken. Indien je sneller een job kunt vinden kun je alsnog in onderling akkoord uiteen gaan.

Succes!