Archief - Werken als freelancer voor Randstad Interim?

Mijn vrouw werkt nu reeds +1 jaar als interim in een labo voor Randstad. Zelf ben ik freelancer in IT.
Ik heb het 'probleem' dat ik weinig kosten heb een dus wat winst in mijn bedrijf heb.
Mijn vrouw heeft het probleem dat men interim er niet echt veel aan pensioen sparen en andere voordeel wordt gedaan.
Nu was ik aan het denken om mijn vennootschap aan te passen zodat zij vanuit de vennootschap voor Randstad zou kunnen werken. Met mijn winst kan ik dan voor haar pensioen sparen en zo doen.

Op Randstad hun website vermelden ze duidelijk dat ze met freelancers werken, maar ik vraag me toch af of er dingen zijn om op te letten.
Bvba:
- vervoerskosten: krijgt zij nu per gewerkte dag uitbetaald. Dat zouden we dan in de prijs moeten verrekenen.
- feestdag: omdat zij geen andere werkgever heeft, krijgt zij nu van Randstad de feestdag uitbetaald
- extra BA verzekering te nemen? Het gaat tenslotte om vrij belangrijke onderzoeken (medisch)

Ik heb geen flauw idee hoe de contacten voor freelance laboranten er uit zien. Zij heeft namelijk heel wat onregelmatiger uren dan ik, soms 3u per dag, soms 8. Dan beginnen de vervoerskosten wat zwaarder mee te tellen natuurlijk.

Chris_147 zei:

Mijn vrouw werkt nu reeds +1 jaar als interim in een labo voor Randstad. Zelf ben ik freelancer in IT.
Ik heb het 'probleem' dat ik weinig kosten heb een dus wat winst in mijn bedrijf heb.
Mijn vrouw heeft het probleem dat men interim er niet echt veel aan pensioen sparen en andere voordeel wordt gedaan.
Nu was ik aan het denken om mijn vennootschap aan te passen zodat zij vanuit de vennootschap voor Randstad zou kunnen werken. Met mijn winst kan ik dan voor haar pensioen sparen en zo doen.

Op Randstad hun website vermelden ze duidelijk dat ze met freelancers werken, maar ik vraag me toch af of er dingen zijn om op te letten.
Bvba:
- vervoerskosten: krijgt zij nu per gewerkte dag uitbetaald. Dat zouden we dan in de prijs moeten verrekenen.
- feestdag: omdat zij geen andere werkgever heeft, krijgt zij nu van Randstad de feestdag uitbetaald
- extra BA verzekering te nemen? Het gaat tenslotte om vrij belangrijke onderzoeken (medisch)

Ik heb geen flauw idee hoe de contacten voor freelance laboranten er uit zien. Zij heeft namelijk heel wat onregelmatiger uren dan ik, soms 3u per dag, soms 8. Dan beginnen de vervoerskosten wat zwaarder mee te tellen natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Ik vrees dat ze daar bij randstad en hun klant niet voor gaan staan springen. Uiteindelijk vraagt de klant specifiek een interim (ander type contract) en geen freelancer. Dat is ook de reden waarom niet alle laboranten freelancer worden natuurlijk.

Dat weet ik niet.
Het gaat om een soort bijverdienste voor laboranten.
Het is een project bij een ziekenhuis waar men nieuwe medicijnen op proefpersonen test. Eigenlijk gaat het zelfs om meerdere projecten, dus soms wat drukker, soms rustiger. Zij moet die stalen analyseren.

Merendeel van de collega's zijn:
- studenten die hiervoor in aanmerking komen
- net afgestudeerden die nog geen week hebben. Groot probleem voor hen is dus die regelmatig afvallen omdat ze een voltijdse vaste job vinden
- laboranten die ergens anders werken, minder dan voltijds en die wat bij willen verdienen
- werklozen zoals mijn vrouw die dan uiteindelijk toch een halftijdse of meer doen, maar wel steeds in interim blijven.

Op dit moment komt een voltijdse job voor mijn vrouw niet goed uit maar opvang voor kinderen en naschoolse activiteiten. Is over 5 jaar helemaal anders waarschijnlijk.

Dus aan de ene kant zijn ze vrij blij met mijn vrouw, want ze kunnen redelijk goed op haar rekenen, ze heeft nu ook meer verantwoordelijkheden gekregen, omdat zij een van de meest ervaren laboranten daar is.
Het betaalt ook niet echt slecht, want ze nemen haar ervaring mee in haar uurprijs.

Dus de klant vraagt niet om haar aan Randstad, maar om voldoende laboranten om het onderzoek te kunnen doen.
Ik denk dat het Randstad ook niet uitmaakt of ze haar als interim inhuren of freelancer. Als de kost hetzelfde is.
En ik denk dat als zij hetzelfde geld binnenkrijgt als freelancer ze er meer aan kan overhouden dan als interimmer. Zeker omdat ik dan mijn winst via haar ook kan uitkeren, als pensioen sparen of als loon.

Ik zou ook denken dat het voor de werkgever niet echt uitmaakt. In beide gevallen zal Randstad er tussen zitten als extra partij. Het bedrijf zal gewoon (zoals ervoor) 1x per maand een factuur krijgen van alle werkkrachten via Randstad.

Als je uw uurprijs te weten kan komen (dikwijls heeft de teamlead/projectmanager daar wel een idee van), is dat zeker interessant. Dan kun je gewoon €xx/u * 80-90% doen.

Kan je niet rechtstreeks als freelancer? Interim biedt een beetje dezelfde voordelen voor de werkgever als een freelancer. Dus waarom niet de tussenstap overslaan?

Nineshots zei:

Kan je niet rechtstreeks als freelancer? Interim biedt een beetje dezelfde voordelen voor de werkgever als een freelancer. Dus waarom niet de tussenstap overslaan?

Klik om te vergroten...

Waarschijnlijk een clausule in de afspraken tussen Randstad en de klant. Meestal is het X periode "moet" de aangebrachte kandidaat via de interim werken. Als de klant die bv vast in dienst wilt nemen kan die wachten tot de periode voorbij is (bediende is vaak lange periode --> veel winst) of een Fee betalen.