Archief - Werkdruk

Ik stel me de laatste tijd de vraag of er wettelijke normen staan op werkdruk en hoe men deze bepaald.
Het gaat dan voornamelijk over verplichte rustpauzes, belasting tijdens de shift, enz.
Hiermee bedoel ik dan voornamelijk iets in de trend van als je een 12 uren shift draait, heeft een baas dan het recht om je gedurende 10 uren aan een stuk laten door te werken zonder pauze.
Kan hij zomaar eisen dat de restanten van een ploeg gedurende enkele maanden onder de minimumbezetting werken terwijl men de productie opvoert? (en dan nog vrolijk de melding stuurt dat hij verwacht dat iedereen een tandje bijsteekt in die periode)

Normaal zou ik met deze vragen bij een vakbondsvertegenwoordiger terecht kunnen maar wij werken met een sociaal comite en deze weten hier blijkbaar niets over.

Daar zijn regels voor.
Als ge lid zijt van de vakbond, denk ik dat ge die vragen perfect online kunt stellen.
Hier is wat wetgeving te vinden, maar het komt der dus op neer dat ge ne keer in de CAO's van uw eigen sector zult moeten kijken.

Nu wacht ik op de eerste reactie, waarin ge uitgescholden wordt voor lamzak.

Edit: Hier bijvoorbeeld kunt ge denk ik uw vraag ook wel stellen aan het ACV. Maar geef vooral voldoende details, als in de zin van: paritair comité, blabla.

hmm bedankt moet ik eens zien of ik dat ergens kan vinden.

Alles is geregeld! Er zijn algemene arbeidsreglementeringen en dan nog aanvullende reglementeringen per sector, functie, bedrijf enz....

Juiste plaats hiervoor is vakbond, dat is hun job.