Archief - Wanneer gaat opzegtermijn in

Ik ben misschien van plan mijn ontslag in te dienen daar ik momenteel uitkijk naar andere jobopportuniteiten.
Nu zit ik nog in mijn proefperiode van 6 maanden (na eerst IBO-contract van 6 maanden gedaan te hebben). Mijn contract startte op 4 november 2009.
Ik weet dat mijn opzegtermijn 7 dagen bedraagt, omdat ik in proefperiode zit. Maar wanneer gaat deze juist in? Stel dat ik morgen mijn ontslag indien. Is dat de eerste van de maand die volgt op de maand waarin ik mijn ontslag gegeven heb? Of meteen na mijn ontslag gegeven te hebben?

Alvast bedankt voor wat info.

EuroPimp zei:

Ik ben misschien van plan mijn ontslag in te dienen daar ik momenteel uitkijk naar andere jobopportuniteiten.
Nu zit ik nog in mijn proefperiode van 6 maanden (na eerst IBO-contract van 6 maanden gedaan te hebben). Mijn contract startte op 4 november 2009.
Ik weet dat mijn opzegtermijn 7 dagen bedraagt, omdat ik in proefperiode zit. Maar wanneer gaat deze juist in? Stel dat ik morgen mijn ontslag indien. Is dat de eerste van de maand die volgt op de maand waarin ik mijn ontslag gegeven heb? Of meteen na mijn ontslag gegeven te hebben?

Alvast bedankt voor wat info.

Klik om te vergroten...

De kennisgeving van de opzegging gebeurt door de bediende:

door afgifte aan de werkgever van een geschrift dat door de werkgever voor ontvangst ondertekend wordt;
bij een ter post aangetekende brief (die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending);
bij deurwaardersexploot (dat dadelijk uitwerking heeft bij overhandiging van de opzegging door de deurwaarder).
Deze opzeggingstermijn begint te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft. Indien de opzeggingstermijn van 7 dagen wordt betekend tijdens de eerste maand van de proefperiode op die wijze dat zij afloopt vóór het einde van deze eerste maand, zal de beëindiging niettemin pas uitwerking hebben op de laatste dag van deze maand. M.a.w. de arbeidsovereenkomst zal dan een einde nemen op de laatste dag van de eerste maand.

De kennisgeving van de opzegging moet het begin en de duur (steeds 7 dagen) van de opzeggingstermijn vermelden. De opzeggingstermijn mag nooit een einde nemen nà de duur van de proefperiode.


Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Eerste link na googlen op : opzegtermijn proefperiode bediende

(ik vermoed dat je bediende bent)

Ok, bedankt. Dus als ik bvb. vandaag mijn ontslag indien, is mijn opzegtermijn gedaan op 31 december.
Ik was aan het twijfelen omdat er op de site van Jobat (hier: Jobat - Bereken je opzegtermijn) staat dat als je bvb. op 30 januari uw ontslag via aangetekende brief verstuurt, de opzegtermijn pas op 1 maart ingaat en niet op 1 februari.

Dat klopt dacht ik EuroPimp, als je persoonlijk brief laat tekenen kan dat tot de laatste dag van de maand. Doe je het aangetekend dan moet je 3 dagen voor einde maand het doen ofzo.

Althans zo verstond ik het na lezen van jobat én vacature, mss dat de lange post hierboven dat tegenspreekt maar geen zin om te lezen

EuroPimp zei:

Ok, bedankt. Dus als ik bvb. vandaag mijn ontslag indien, is mijn opzegtermijn gedaan op 31 december.

Klik om te vergroten...

klopt ongeveer. Als je vandaag je ontslag indient, (21 december), begint je opzeg op 24 december en loopt die 7 kalenderdagen, dus 24,25,26,27,28,29,30 december. Op 31 december ben je dus al vrij (ik weet niet of je dit bedoelde, of dat je moest werken tot 31 december.

EuroPimp zei:

Ik was aan het twijfelen omdat er op de site van Jobat (hier: Jobat - Bereken je opzegtermijn) staat dat als je bvb. op 30 januari uw ontslag via aangetekende brief verstuurt, de opzegtermijn pas op 1 maart ingaat en niet op 1 februari.

Klik om te vergroten...

dat klopt, aangezien het dan niet over een proefperiode gaat. Bij bedienden buiten de proefperiode gaat het ontslag ten vroegste in de maand VOLGEND op het ontslag. Als je dus je opzeg op 30 januari per aangetekende brief stuurt, komt die officieel maar toe in februari en gaat het ontslag in in maart.

Een oplossing hiervoor is om het eerst te laten aftekenen door de werkgever. Weigert die het af te tekenen, moet je een deurwaarder zenden die het zal afgeven...

is het niet zo dat als je in je proefperiode bent je onmiddelijk je ontslag kunt geven van dag op dag. dat is hetgeen ik onthouden heb uit de lessen.

de proefperiode is immer eens periode waarbij zowel WN als WG uitzoekt of de job geschikt is voor de WN .. . natuurlijk heb jij eerst IBO gedaan en weet ik niet of dit een invloed heeft op jou opzegtermijn..

The Gimp zei:

is het niet zo dat als je in je proefperiode bent je onmiddelijk je ontslag kunt geven van dag op dag. dat is hetgeen ik onthouden heb uit de lessen.

Klik om te vergroten...

je kunt je ontslag géven, maar je moet nog altijd een opzegtermijn doen.