Archief - Waarom geeft mijn werkgever me 2 contracten ?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

GoW4

Legacy Member
Goeiedag iedereen,

Ik werk sinds meer dan 10 jaar voltijds bij dezelfde werkgever en van in het begin gaven ze me telkens 2 arbeidsovereenkomsten. Ik heb nooit veel kennis gehad over dit soort papierwerk en ben er nooit bij stilgestaan, maar nu vraag ik me af of ik hierdoor benadeeld wordt ?

Ik werk dus voltijds en krijg elke maand telkens 2 loonfiches toegestuurd, waar alle persoonsgegevens exact hetzelfde zijn, maar er zijn een paar verschillen:

- Mijn werknemersnummer is verschillend op beide loonfiches.

- Op de ene loonfiche staat qua wekelijks regime 15,2u en op het andere staat 22,8u.

Nu is mijn vraag, waarom geeft mijn werkgever me niet 1 contract waarop 38u staat ?

En wat zijn de nadelen (of voordelen) die hieruit voortvloeien voor beide partijen, zowel de werkgever als mezelf ?
M

Mulan

Legacy Member
Als ik 2 contracten kreeg, was dat altijd omdat ik uren invulde of aanvullen van anderen die ook geen voltijds uurrooster hadden. Bvb persoon 1 wil 4/5de werken, persoon 2 werkte 4/5de maar is langdurig ziek. Dan is er een voltijdse werknemer nodig, maar kreeg ik ook 2 contracten. Ook subsidies etc hebben er soms mee te maken,... Allemaal organisatorisch dat geen enkel verschil maakt.
BEHALVE ( maar als je er al 10j werkt moet je je er geen zorgen meer over maken) als je 2x rsz wordt afgehouden voor een deeltijdse job. Wie deeltijds werkt, betaalt minder belastingen. Als hier geen rekening mee gehouden wordt, volgt er soms een belastingbrief van duizenden euro's.... Maar als je collega's 1700 euro verdienen en jij 2000, kan elk normaal mens wel bedenken dat er iets niet klopt ;) voor zover ik weet, is dat de enige "instinker".
G

GoW4

Legacy Member
Mulan zei:
Als ik 2 contracten kreeg, was dat altijd omdat ik uren invulde of aanvullen van anderen die ook geen voltijds uurrooster hadden. Bvb persoon 1 wil 4/5de werken, persoon 2 werkte 4/5de maar is langdurig ziek. Dan is er een voltijdse werknemer nodig, maar kreeg ik ook 2 contracten. Ook subsidies etc hebben er soms mee te maken,... Allemaal organisatorisch dat geen enkel verschil maakt.
BEHALVE ( maar als je er al 10j werkt moet je je er geen zorgen meer over maken) als je 2x rsz wordt afgehouden voor een deeltijdse job. Wie deeltijds werkt, betaalt minder belastingen. Als hier geen rekening mee gehouden wordt, volgt er soms een belastingbrief van duizenden euro's.... Maar als je collega's 1700 euro verdienen en jij 2000, kan elk normaal mens wel bedenken dat er iets niet klopt ;) voor zover ik weet, is dat de enige "instinker".
Klik om te vergroten...

Dus het is voordelig voor mij omdat ik minder belastingen betaal en dit heeft geen nadeel op mijn pensioen, werkloosheidsuitkering (indien ik werkloos word), ziekte-uitkering (indien ik ziek word) of wat dan ook ? Wat als ik tijdskrediet wil opnemen, ben ik dan ook niet benadeeld ?

Dan begrijp ik niet waarom iedere werkgever dat niet doet, als het voordeliger uitkomt voor zowel de werkgever als werknemer ? Er moet toch een addertje onder het gras zijn ? Misschien is het niet legaal ?
T

Tonerider

Legacy Member
Je betaalt op het eind van de rit niet minder belasting. Op de masndelijkse afrekening wordt er minder af gehouden maar dat verschil ga je met je aanslagbiljet mogen ophoesten.
G

GoW4

Legacy Member
Tonerider zei:
Je betaalt op het eind van de rit niet minder belasting. Op de masndelijkse afrekening wordt er minder af gehouden maar dat verschil ga je met je aanslagbiljet mogen ophoesten.
Klik om te vergroten...

Ok, dus er zijn geen voordelen voor mij, maar bestaan er eventuele nadelen ? Bijv. op mijn pensioen, werkloosheidsuitkering, ziekte-uitkering, tijdskrediet, enz.

En wat verdient mijn werkgever hieraan ? Er moet toch een addertje onder het gras zijn ? Mag dat eigenlijk wel ? Een voltijdse werknemer als 2 deeltijdse werknemers tonen op papier.
G

Guazala

Legacy Member
Waarom vraag je dat niet gewoon aan je werkgever waarom die je 2 contracten geeft? Misschien is daar wel een heel eenvoudige reden voor (bv dat je administratief op 2 verschillende functies staat ofzo).
G

GoW4

Legacy Member
Guazala zei:
Waarom vraag je dat niet gewoon aan je werkgever waarom die je 2 contracten geeft? Misschien is daar wel een heel eenvoudige reden voor (bv dat je administratief op 2 verschillende functies staat ofzo).
Klik om te vergroten...

Op mijn loonfiche staat telkens dezelfde functie, dus administratief is het niet verschillend. Ik heb het al gevraagd aan de HR en zij hebben gezegd dat het voor mij geen probleem vormt en dat ik er niet op moet letten. Alhoewel, de HR staat bekend om fouten te maken (gehoord van andere collegas) en soms doen ze louche praktijken om er voordeel uit te halen, ook al wordt de werknemer hierdoor onrechtstreeks benadeeld. Door die verhalen van andere collegas wou ik dit onderzoeken om te zien of er een addertje schuilt onder het gras. En hoe meer vragen ik hierover stel aan de HR, hoe lastiger ze worden. Typische HR-toestanden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan