Archief - Vragen starter op zoek naar job

Dag allen,

Ik studeer dit jaar af en ben dus logischerwijze aan het beginnen rondkijken naar mogelijke jobs. Aangezien dit voor mij allemaal nieuw is, heb ik een aantal vragen:

1) Ik heb een job gevonden dat mij heel boeiend lijkt, maar je moet 'minstens 5 jaar ervaring hebben'. Uiteraard heb ik dit niet, maar ik vind verder wel dat mijn profiel redelijk goed aansluit bij de verdere job vereisten. In hoeverre moet je rekening houden met het aantal jaar ervaring dat ze vragen? (uiteraard ga ik niet appliceren voor een job waar ze 10-15 jaar ervaring voor vragen, maar waar ligt de drempel?)

2) In hoeverre moet je in het algemeen rekening houden met de job vereisten? Ik studeer zelf af als burgerlijk ingenieur werktuigkunde, maar kan je bv makkelijk aan de slag als customer service engineer in een softwarebedrijf dat bouwkundige software maakt?

3) Ik vind het bij veruit de meeste vacatures bijzonder moeilijk om een duidelijk beeld te verkrijgen van wat de job nu net inhoudt. Stel je ziet iets interessant, appliceer je dan om vervolgens tijdens het interview vragen te stellen over de jobinhoud (wat naar mijn inziens raar over komt omdat je dan aan het solliciteren bent voor iets waarvan je de jobinhoud niet kent) of contacteer je het bedrijf op voorhand? Wat is de algemene gang van zaken?

Alvast bedankt voor jullie hulp

1. Vanaf "minimum 2j nuttige ervaring in een gelijkaardige functie " belandt je cv in de prullenbak als schoolverlater.

2. Hangt er van af of het vaardigheden zijn die je snel (enkele weken max) kunt aanleren of niet. "basiskennis programma X" zou mij niet tegenhouden, dat leer je doorgaans snel. "perfecte tweetaligheid" leer je niet op enkele weken

3. Hangt van de vacature af, soms staat er een mail of telefoonnummer bij de vacature, vooral bij vermelding telefoonnummer zou ik zeker durven informeren. Staat er niets extra bij, bvb korte beschrijving + cv doorsturen naar "[email protected]" dan hou je beter de vragen voor op het gesprek zelf.

Als de vacature je echt aanspreekt kan je altijd proberen, een CV opsturen is niet veel moeite! Heb zelf ooit iemand aangenomen die geen ervaring had in de gevraagde functie, wel in een functie lager, maar hij kon zich perfect verkopen en het was duidelijk dat hij die functie gewoon dolgraag wou doen, en soms is dat belangrijker dan kennis, nooit spijt van gehad om die kerel aan te nemen.

I.v.m. je laatste vraag, 99% van de vacatures verbloemen de job inhoud, staar je daar zeker niet op blind. Tijdens een interview kan je perfect vragen stellen, hebben ze ook graag, laat zien dat je geïntresseerd bent. Soms komt er ook iemand bijzitten die reeds de functie uitoefent, en die kan dan mooi uitleggen wat die een hele dag doet. Als zo'n persoon er niet bijzit, en het eerste gesprek is positief, kan je zeker vragen dat een 'toekomstige collega' er bij het 2de gesprek kan bij zijn. Succes!